Врач на предприятии – обязанность работодателя и бонусы компании

..Для этого, конечно, придется приложить усилия и мотивировать своих сотрудников к здоровому образу жизни...
Боже мой как вы надоели со своим лицемерием. Что будем своих работников гонять палкой? А детей из садика/школы кто заберет? кто уроки сделает? завтрак/обед/ужин кто приготовит???
Эй в министерствах вы хоть знаете про пирамиду потребностей того самого Маслоу, когда в нашей реальности человек при своей ЗП не может удовлетворить свои минимальные потребности - физиологические и потребность в безопасности?
Как он будет всерьез занимать профилактикой здоровья если ЗП у него хватает только на еду, оплату комуналки, ипотеки, школа, садик ... куда простолюдину двигаться? Сказочники епт!

Кам бэк ту ЮССА ???

https://

бмэ.орг/index.php/МЕДИКО-САНИТАРНАЯ_ЧАСТЬ
бмэ.орг/index.php/ЗДРАВПУНКТ
бмэ.орг/index.php/САНАТОРИЙ-ПРОФИЛАКТОРИЙ

Только вот, есть один нюанс, мааленький-мааленький.

В той Империи, серьёзно готовившейся к III мировой войне - для ослабления конфликта интересов МСЧ не подчинялась администрации предприятия - а подчинялась главному санитарному врачу города/района.

Если переложить на наши современные условия, то на крупных предприятиях, прямо в них самих, имелся мини-филиал Роспотребнадзора, который не то что имел право, а был обязан систематично отслеживать условия труда (а не обеспечивать рост объёма продаж/закупок СИЗ), и никаких согласований с прокуратурой для проведения проверок ему не требовалось. Также там вели учёт не только профзаболеваемости, но и заболеваний с временной утратой трудоспособности (простуда +) - т.к. воздействие вредных производственных факторов на организм ослабляет иммунитет, сильно увеличивает риск развития не профессиональных заболеваний.

Короче говоря, опять попытка угостить конфеткой из обёртки и без начинки. Да какому врачу дадут рот открыть, если ему з/п работодатель платит, а профзаболевнаия не регистрируются?

Имитация, пиар, лапша на уши - и т.п.

Ну и на закуску - немножко старой и бодрой музыки из славного советского прошлого
ютубе ком /watch?v=5CBAPVVXehY

Иван , зачем все в одну бочку то?
Мотивировать - надо! Работа такая!
Причем тут дети и т.д.? Здоровый образ жизни можно и с детьми вести
Профилактика здоровья - это как минимум не пиво и сигареты.

Вcе равно#главное поныть

Как было сказано если не курить, пить и заниматься сексом - это в монахи/монашки податься нужно.
Маленькая история. 93-96 года работы так себе, ЗП тоже и один небольшой мясокомбинатик уже начала раваливаться, мужики бухали, курили и делали много чего не хорошего, но пришел новый руководитель поднапрягся и у мясокомбинатика начали появляться заказы (по факту пресек воровство, главное сам не таскал, хотя работяги все равно таскали) построил два новых цеха с импортным оборудованием (и это в 90-года.). постепенно обновлял старую производственную базу.
Работяги впервые начали получать достойную ЗП - в 2-2,5 раза выше чем у конкурентов, получали ежемесячные сухпайки, начали ездить в санатории за счет организации и т.д. Работяги пить бросили, некоторые даже курить бросили (хотя не все), их начала интересовать работа и они держались за нее, но самый главное это то, что поднялось качество конечной работы. Они увидели достойную ЗП, жены перестали пилить мужей т.к. деньги в семье появились и даже подумать страшно некоторые из них в то время покупали машины и т.д.
Но как говориться сказке приходит конец, сие безобразие увидел "хороший и эффективный" менеджер и все руководителя не стало в прямом смысле слова на его место пришел другой. В конечном итоге ЗП минималка, развития нет, соцгарантий нет....Предприятие держаться на плаву только на том, что задел в развитии был сделан еще прошлым РУКОВОДИТЕЛЕМ.
Как можно мотивировать работника в данном случае если РБТ наплевать на своего работника и он по факту жмет из него все соки, а в замен что?
Я понимаю не хочешь не работай, но если в округе особо нет предприятий то куда податься ему. Хотя знаю, что на производстве денег как грязи - это мне главбух мясокомбинатика сказал.