Радуга (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Ольга Веселова пишет:

Добрый день!
Подскажите пожалуйста как юридическому лицу можно приобрести отдельно бинты и пластыри чтобы доукомплектовать существующую аптечку. И покупаете ли вы перекись, ведь в аптечке ее нет, а чего бинтовать грязную рану
[/QUOTE]Перекисью обрабатывать рану нельзя!!!!! Только чистая вода или антисептик!

значит получается такой алгоритм.
Работник устроился, провели инструктаж, расписали в журнале и 60 дней он не работает, (т.к. типа не обучен по программе и просто инструктаж не считается). Далее обучаем, заполняем протокол и ву ля, дошли до исполнения своих ДО????

Как проводить проверку знаний по окончании инструктажа?
Обучение обязаны провести в течении 60 дней. Как проводить проверку знаний после обучения? где фиксировать?

Ситуация: Работник устроился, провели инструктаж - запись в журналах. Инспектор ГИТ требует протокол после приема на работу в сроки 60 дней.

[QUOTE] пишет:

                               Все проверки бизнеса на время СВО необходимо прекратить!
Наши московские законодатели живут в режиме мирного времени, в то время как уже многие организации столкнулись с мобилизацией и оттоком кадров из-за войны.
Уже пошли первые гробы с мобилизованными. А война будет дооооооооолгой, пока хохлы не кончатся.
Пример: Сейчас понадобилось обучить работников на высоту, но УЦ сказал, что групп нет, никто не идёт учить мужиков, тк неизвестно заберут его или нет, хотя ещё полгода назад очередь была. Вот такие дела.                            [/QUOTE]
Кто о чем, а лысый о плешке....

Здравствуйте.
Прошу скинуть ТК работы на высоте. :loveall:  :wine:

А почему ГИТ молчит???
Почему прокуратура не комментирует данные выплески???
На Сахалине тоже партийные деятели лезут в строительные контракты, создали управление в управлении, "Дирекция по строительству" обозвались и ходят корками машут. Показываешь им закон, они говорят мы сами закон, не нравиться заберем стройку!!!!
Мишустин сказал о снижении нагрузки на предпринимательство, а она все снижает и снижает само предпринимательство.

Реально пастуха нет и стадо мечется из стороны в строну.
Один баран замычал и все подхватили, а законно это или нет все остальные не просто молчат, они не понимают!

Партии "Единая Россия" нужно заняться своими прямыми обязанностями - качественным законотворчеством. :up:  :disco:

Удачи в новых начинаниях, с таким опытом и знанием дела все получится.


:disco:
Неудобных всегда убирают.

[QUOTE]Дмитрий Платонов написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/54017/]Катерина Радуга[/URL] написал:
квалифицированным персоналом...[/QUOTE]
Но ведь производственная инструкция стропальщика разрабатывается в соответствии с требованиями приказа №37 РТН. [/QUOTE]
Сделайте инструкцию по ОТ для стропальщика на основании ПОТ

[QUOTE]Helga_2015 пишет:

а я подумала, что может врач хоть медосмотрами займется? а не валить всё на СОТа... [/QUOTE]
Смотря как вы организуете процесс

[QUOTE]Иван Иванов пишет:

Что будем своих работников гонять палкой? А детей из садика/школы кто заберет? кто уроки сделает? завтрак/обед/ужин кто приготовит???
       Эй в министерствах вы хоть знаете про пирамиду потребностей того самого Маслоу, когда в нашей реальности человек при своей ЗП не может удовлетворить свои минимальные потребности - физиологические и потребность в безопасности?
Как он будет всерьез занимать профилактикой здоровья если ЗП у него хватает только на еду, оплату комуналки, ипотеки, школа, садик ...  куда простолюдину двигаться? Сказочники епт! [/QUOTE]
Иван , зачем все в одну бочку то?
Мотивировать - надо! Работа такая!
Причем тут дети и т.д.? Здоровый образ жизни можно и с детьми вести  :up:
Профилактика здоровья - это как минимум не пиво и сигареты.

Вcе равно#главное поныть :weep7:

[QUOTE]это из каких правил требование?

[/QUOTE]
Это правила погрузо-разгрузочных работ, ФНП. Не все же краны регистрируются, а строповка груза должна проводиться квалифицированным персоналом...

[QUOTE]Анна написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/87/]Павел[/URL] написал:
как профессия в списках на пенсию называется?[/QUOTE]
Право на досрочное назначение пенсии в соответствии с п. 6 ст. 27 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ":
1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам:

"...6) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах  непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических , лесоустроительных и изыскательских работах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет...".[/QUOTE]
При совмещении должностей вредность не платиться вообще, т.к. занятость меньше 50% РВ . В момент работы в полях приказом оформляет повышенную ставку ( если руководство желает) ....

...что то вы тут намутили...

[QUOTE]Анна написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/87/]Павел[/URL] написал:
 [QUOTE] [URL=/ssot/user/64439/]Анна[/URL] написал:
Так рабочих мест два. [/QUOTE]
 ошибаетесь... оно одно... один трудовой договор - одно рабместо... или если токарь каждую неделю на двух разных станках работает, то у него 2 рабместа? нет конечно...

ОтСОУТчивается деятельность работника согласно трудового договора, а не нахождение его там или там..[/QUOTE]
Как и два разных автомобиля у одного водителя - это два рабочих места...[/QUOTE]
Зачем так усложнять? Тут совмещение должностей на лицо, РМ может и три быть, в примере с водителем, вы же не переводите его на день туда-сюда, оформляете доп. табель и ВСе. Так же и вашем случае, договор один, ДО одни, РМ два ну и пусть если вам так удобно, но есть и не стационарные РМ. Еще сезонные РМ можно и не "аттестовывать"....

[QUOTE]Павел написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/64439/]Анна[/URL] написал:
Как и два разных автомобиля у одного водителя - это два рабочих места...[/QUOTE]
никогда такого небыло... в одной карте пишется 2 авто...[/QUOTE]
Есть, как это не было.....

Согласно законодательства, лицензия дается на вид деятельности (т.е. она должна приносить доход).
Для проведения м/о для собственных нужд тоже обязательна Лицензия?
Решения судов разнятся.

Добрый день,
Ситуация - токарь имеет тугоухость (пожизненно), работает на предприятии много лет. Сейчас добрались и сделали спец.оценку, в результате появляется ВФ - производственный шум. При прохождении м/о врач дает заключение "не годен". По идее мы должны его перевести на другое РМ или уволить. Как быть?