На главную
На главную

Врач на предприятии – обязанность работодателя и бонусы компании

Врач на предприятии – обязанность работодателя и бонусы компании
«Нет здоровых людей, есть недообследованные»
22 Ноября 2019 | Законотворчество
Прослушать новость
00:00

В бурное обсуждение о необходимости включения должности медика в штат каждого предприятия вовлечены различные министерства и ведомства. В настоящее время не только Минздрав и Минтруд обсуждают данную перспективу. К ним присоединился Фонд социального страхования (ФСС), Общероссийский союз «Федерация Независимых Профсоюзов России» (ФНПР), Роспотребнадзор и Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС).

В ближайшее время, в процессе дискуссий, должна оформиться идея, как на практике внедрить, профинансировать и поощрить организацию врачебных кабинетов (здравпунктов) на всех предприятиях страны.

Для чего это нужно? В правительстве считают, что «свой» врач на производстве сможет непрерывно контролировать состояние сотрудников и принимать своевременные меры, направленные на сохранение их здоровья. Данная инициатива является вторым этапом профилактических мероприятий в борьбе за здоровье трудящихся. Первый этап в мае этого года объединил медицинские осмотры работников, которые обязан обеспечивать работодатель, с общероссийской диспансеризацией. Все данные о состоянии здоровья пациентов должны оседать в их электронных картах. Полученную базу данных сможет анализировать Минздрав и ФСС, дифференцируя, таким образом, профессиональные и бытовые заболевания.

Благодаря наличию здравпункта на предприятии, врач сможет отслеживать здоровье работников между профосмотрами. Теоретически, расходы на оборудование таких здравпунктов и врачебных кабинетов может взять на себя ФСС, используя средства, полученные по страхованию от профзаболеваний и травматизма. А вот содержание медиков, ляжет на самих работодателей. Хотя, обсуждается вопрос о частичной оплате работы врачей на малом или среднем предприятии за счет средств ФОМС. Предполагается, что в недалеком будущем компании почувствуют выгоду, экономя на оплате больничных листов своих сотрудников и, как следствие, на уменьшении взносов, отчисляемых в ФСС. Для этого, конечно, придется приложить усилия и мотивировать своих сотрудников к здоровому образу жизни. Как раз сейчас Минздрав занимается разработкой мероприятий, направленных на стимуляцию работодателей и работников снижать воздействие вредных факторов на здоровье.

Если такое оздоровление сотрудников и приведет некоторые предприятия к сокращению взносов в ФСС, то уменьшение взносов в ФОМС ожидать не стоит. Усиленная профилактика и наличие «своих» врачей на каждом (малом, среднем и крупном) предприятии, должны способствовать повышенному выявлению заболеваний у работников, которым потребуется лечение. Соответственно нагрузка на лечебные учреждения будет возрастать. 

Работающим гражданам представится уникальная возможность узнать, насколько правдива врачебная поговорка: "нет здоровых людей, есть недообследованные".

Вы поддерживаете инициативу о введении должности цехового/офисного врача?

  
Ева Панина
3 456 8
Мне нравится
Комментировать Добавить в закладки

Комментарии

9 Мне нравится
Иван Иванов
..Для этого, конечно, придется приложить усилия и мотивировать своих сотрудников к здоровому образу жизни...
Боже мой как вы надоели со своим лицемерием. Что будем своих работников гонять палкой? А детей из садика/школы кто заберет? кто уроки сделает? завтрак/обед/ужин кто приготовит???
Эй в министерствах вы хоть знаете про пирамиду потребностей того самого Маслоу, когда в нашей реальности человек при своей ЗП не может удовлетворить свои минимальные потребности - физиологические и потребность в безопасности?
Как он будет всерьез занимать профилактикой здоровья если ЗП у него хватает только на еду, оплату комуналки, ипотеки, школа, садик ... куда простолюдину двигаться? Сказочники епт!
2 Мне нравится
Елена Пан
Цитата
Иван Иванов пишет:
Как он будет всерьез занимать профилактикой здоровья если ЗП у него хватает только на еду, оплату комуналки, ипотеки, школа, садик ... куда простолюдину двигаться? Сказочники епт!
А бросить пить, курить и заниматься беспорядочным сексом (мягко сказано), это разве не забота о своем здоровье и кармане заодно? Вот если рабовладелец будет мотивировать и как то поощрять своих рабов - "простолюдинов" не курить, а ходить в спортзал, например, это вполне нормальное мероприятие.
4 Мне нравится
Александр Чиркин
Кам бэк ту ЮССА ???

https://

бмэ.орг/index.php/МЕДИКО-САНИТАРНАЯ_ЧАСТЬ
бмэ.орг/index.php/ЗДРАВПУНКТ
бмэ.орг/index.php/САНАТОРИЙ-ПРОФИЛАКТОРИЙ

Только вот, есть один нюанс, мааленький-мааленький.

В той Империи, серьёзно готовившейся к III мировой войне - для ослабления конфликта интересов МСЧ не подчинялась администрации предприятия - а подчинялась главному санитарному врачу города/района.

Если переложить на наши современные условия, то на крупных предприятиях, прямо в них самих, имелся мини-филиал Роспотребнадзора, который не то что имел право, а был обязан систематично отслеживать условия труда (а не обеспечивать рост объёма продаж/закупок СИЗ), и никаких согласований с прокуратурой для проведения проверок ему не требовалось. Также там вели учёт не только профзаболеваемости, но и заболеваний с временной утратой трудоспособности (простуда +) - т.к. воздействие вредных производственных факторов на организм ослабляет иммунитет, сильно увеличивает риск развития не профессиональных заболеваний.

Короче говоря, опять попытка угостить конфеткой из обёртки и без начинки. Да какому врачу дадут рот открыть, если ему з/п работодатель платит, а профзаболевнаия не регистрируются?

Имитация, пиар, лапша на уши - и т.п.

Ну и на закуску - немножко старой и бодрой музыки из славного советского прошлого
ютубе ком /watch?v=5CBAPVVXehY
3 Мне нравится
Helga_2015
а я подумала, что может врач хоть медосмотрами займется? а не валить всё на СОТа...
0 Мне нравится
Катерина Радуга
Цитата
Иван Иванов пишет:

Что будем своих работников гонять палкой? А детей из садика/школы кто заберет? кто уроки сделает? завтрак/обед/ужин кто приготовит???
Эй в министерствах вы хоть знаете про пирамиду потребностей того самого Маслоу, когда в нашей реальности человек при своей ЗП не может удовлетворить свои минимальные потребности - физиологические и потребность в безопасности?
Как он будет всерьез занимать профилактикой здоровья если ЗП у него хватает только на еду, оплату комуналки, ипотеки, школа, садик ... куда простолюдину двигаться? Сказочники епт!
Иван , зачем все в одну бочку то?
Мотивировать - надо! Работа такая!
Причем тут дети и т.д.? Здоровый образ жизни можно и с детьми вести :up:
Профилактика здоровья - это как минимум не пиво и сигареты.

Вcе равно#главное поныть :weep7:
0 Мне нравится
Катерина Радуга
Цитата
Helga_2015 пишет:

а я подумала, что может врач хоть медосмотрами займется? а не валить всё на СОТа...
Смотря как вы организуете процесс
0 Мне нравится
Иван Иванов
Цитата
Елена Пан пишет:

Цитата
Иван Иванов пишет:
Как он будет всерьез занимать профилактикой здоровья если ЗП у него хватает только на еду, оплату комуналки, ипотеки, школа, садик ... куда простолюдину двигаться? Сказочники епт!
А бросить пить, курить и заниматься беспорядочным сексом (мягко сказано), это разве не забота о своем здоровье и кармане заодно? Вот если рабовладелец будет мотивировать и как то поощрять своих рабов - "простолюдинов" не курить, а ходить в спортзал, например, это вполне нормальное мероприятие.
Как было сказано если не курить, пить и заниматься сексом - это в монахи/монашки податься нужно.
Маленькая история. 93-96 года работы так себе, ЗП тоже и один небольшой мясокомбинатик уже начала раваливаться, мужики бухали, курили и делали много чего не хорошего, но пришел новый руководитель поднапрягся и у мясокомбинатика начали появляться заказы (по факту пресек воровство, главное сам не таскал, хотя работяги все равно таскали) построил два новых цеха с импортным оборудованием (и это в 90-года.). постепенно обновлял старую производственную базу.
Работяги впервые начали получать достойную ЗП - в 2-2,5 раза выше чем у конкурентов, получали ежемесячные сухпайки, начали ездить в санатории за счет организации и т.д. Работяги пить бросили, некоторые даже курить бросили (хотя не все), их начала интересовать работа и они держались за нее, но самый главное это то, что поднялось качество конечной работы. Они увидели достойную ЗП, жены перестали пилить мужей т.к. деньги в семье появились и даже подумать страшно некоторые из них в то время покупали машины и т.д.
Но как говориться сказке приходит конец, сие безобразие увидел "хороший и эффективный" менеджер и все руководителя не стало в прямом смысле слова на его место пришел другой. В конечном итоге ЗП минималка, развития нет, соцгарантий нет....Предприятие держаться на плаву только на том, что задел в развитии был сделан еще прошлым РУКОВОДИТЕЛЕМ.
Как можно мотивировать работника в данном случае если РБТ наплевать на своего работника и он по факту жмет из него все соки, а в замен что?
Я понимаю не хочешь не работай, но если в округе особо нет предприятий то куда податься ему. Хотя знаю, что на производстве денег как грязи - это мне главбух мясокомбинатика сказал.
0 Мне нравится
Дмитрий Денисенко
Цитата
Helga_2015 пишет:

а я подумала, что может врач хоть медосмотрами займется? а не валить всё на СОТа...
В отделе охраны труда, ПБ и ООС, которым я руководил, была медсестра, которая проводила предрейсовые и послерейсовые медосмотры. СОТ не имеет права проводить любые медосмотры без высшего или средне-специального медицинского образования. Мы только организовываем проведение медосмотров.

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.

Пожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.