Нужны ли инструктажи по охране труда работникам, занятым по гражданско-правовым договорам?

Может их ещё спецодеждой обеспечивать и отдельно записывать?) Чтобы им легче потом было через суд доказать наличие признаков трудовых отношений и по полной работодателя натянуть, в случае чего, да и просто ради дополнительного бабла за расчёта при увольнении))

Максимум - это устно напомнить такому работнику о правилах ОТ и ТБ при выполнении его работ и ознакомить с организацией и цехами, где ему предстоит работать. Этого более чем достаточно для того, кто берётся за подряд и добровольно берёт все риски на себя.
И то... Бывает начинаешь говорить и у него кровь вскипает, что он всё знает и мега специалист, т.ч., иной раз и этого минимума не хочется говорить))

Видать команда в в Минтруд поступила о изыскании дополнительных средств в бюджет. Вот и вносят путаницу.

Суды конечно "молодцы", на ГОСТы ссылаясь...

Обратите внимание, насколько улыбчив специалист по охране труда в Германии, получающий соответствующую его знаниям зарплату.

из ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ № 41-КГ19-10 ОТ 2 СЕНТЯБРЯ 2019 ГОДА:

То ли еще будет...
Немного не по теме, но давеча ГАИшники прав лишить пытались, ссылаясь на постановление суда, признав сами, что нарушений ПДД и ГОСТов нет, а вот решение суда есть