Нужно ли выдавать работникам СИЗ, если по итогам спецоценки присвоен 2 класс?

Уважаемый Эксперт по ОТ, ПБ и экологии Группы компаний SRG, в ст 221 ТК РФ указано требование - вредные и опасные условия труда, но не производственные факторы. Соответственно, не правильнее ли сделать вывод о том, что если по результатам СОУТ рабочее место классифицировано как с допустимыми условиями труда, то положения ст 221 ТК РФ, в части бесплатной выдаче СИЗ не распространяются?

Вы все не правы!!! Объясню по простому. Уже столкнулся с инспекторами, которые не понимают законодательство. Если класс 2 то СИЗ не выдаются. В договоре с работником указываются класс вредности и СИЗ которые определены при проведении СОУТ. Если Вы укажете в договоре СИЗ с классом вредности 2, то это уже будет класс вредности не 2 , а как минимум 3.2. Поймите, что любой СИЗ ухудшает условия труда, в той степени в которой он разработан. То есть при защите от вредного воздействия, любой СИЗ одновременно ухудшает (сковывает) движения во время работы, увеличивает температуру тела, неудобны при применении, снижают чувствительность и т..д.. Таким образом, при применении СИЗ при классе вредности 2, приводит к тому, что класс вредности ухудшается. И Вам как работадателю из-за СИЗ придётся снижать объем выполняемых работ, который рассчитан при работе при СИЗ, устанавливать дополнительно кондиционеры и Вы сами себя загоняете в ненужный круг документов и проблем. Если при проведении СОУТ должны использоваться СИЗ, то организация проводящая СОУТ обязана проводить проверку с СИЗ, но так как класс 2, то в графе проверка с СИЗ стоит автоматически прочерк.
Далее, и самое главное. Во всех нормативных документах по выдаче СИЗ указаны условия выдачи СИЗ. Например:
ПРИКАЗ от 1 июня 2009 г. N 290н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕЖОТРАСЛЕВЫХ ПРАВИЛ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ:
"В целях настоящего Приказа под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения."

А СОУТ указала, класс 1 или 2 , что означает, что нет вредных и опасных производственных факторов и нет загрязнения. при котром должны выдаваться СИЗ. А значит этот Приказ к нам не меет ни какого значения. ИМЕННО для этого и придумали СОУТ, чтоб чётко различать условия при которых выдавать СИЗ.
И ещё пример:
ПРИКАЗ от 9 декабря 2014 г. N 997н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ СКВОЗНЫХ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ ВСЕХ ВИДОВ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, А ТАКЖЕ НА РАБОТАХ, ВЫПОЛНЯЕМЫХ В ОСОБЫХ ТЕМПЕРАТУРНЫХ УСЛОВИЯХ ИЛИ СВЯЗАННЫХ С ЗАГРЯЗНЕНИЕМ.
И тут как видим, чётко прописаны условия.
ТО ЕСТЬ РАБОТНИКАМ СКВОЗНЫХ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ ВСЕХ ВИДОВ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, НЕ ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, А ТАКЖЕ НА РАБОТАХ, НЕ ВЫПОЛНЯЕМЫХ В ОСОБЫХ ТЕМПЕРАТУРНЫХ УСЛОВИЯХ ИЛИ СВЯЗАННЫХ С ЗАГРЯЗНЕНИЕМ не выдаются СИЗ. Класс вредности 2, как раз и разделяет работников кому выдавать СИЗ, а кому не выдавать.
ЕСЛИ БЫ ВСЕМ НАДО БЫЛО ВЫДАВАТЬ, ТО УСЛОВИЯ ВЫДАЧИ В ПРИКАЗАХ И ДРУГИХ НПА НЕ РАСПИСЫВАЛИ. И СОУТ тоже не проводили.

ЭТО как часовому при низких температурах от -5 градусов Цельсия положено выдавать ТУЛУП. Но он же не будет в 40 жару носить тулуп.
Эту всю тягомотину придумали организации продающие СИЗ, чтоб увеличить продажи. А инспектора по охране труда подхватили не разобравшись..

Был интересный прецедент с инспектором по охране труда: чуть не оштрафовали за то, что в офисном помещении не было доступа естественно света, хотя замер показал, что освещение норма. Раньше требовалось естественное дневное освещение, а сейчас его отменили, главное чтоб только была норма. После того, как главному инспектору показал документ, об этом, она мне ответила, что она не знала об этом законе и два года после его выхода продолжала штрафовать организации.
Письма которые иногда выходят из Трудинспекции, не являются НПА и не могут их отменить,

И в дополнении: так как в договорах указываются только СИЗ, которые указаны в СОУТ, то при 2 классе СИЗ нет. Для подтверждения этого ещё и в бухгалтерии при проведении СИЗ (если они есть) указываются только СИЗ отмеченные в СОУТ. Вопрос, как Вы проведёте СИЗ которые не отмечены в СОУТ. Бухгалтерия не может провести СИЗ в своих бухгалтерских документах, которых нет в СОУТ.

Код

в договорах не указываются сиз... не придумывайте...

не придумывайте, нет такого... бухгалтерия делает проводки по утвержденным геной нормам...

Корче!

Хватит городить огороды... читайте ТК:

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Работодатель обязан обеспечить:
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

Я это и говорю. Если нет работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, ТО СИЗ НЕ ВЫДАЮТСЯ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

А причём тут типовые нормы, подбирайте похожие профессии. Если СОУТ определила, что у офисного работника класс 3,2 и выше, то Вы бы выдавали СИЗ именно которые бы подходили, а не только которые по НОРМАМ,

Читай НПА, а не надписи на заборах!!!!