Предприятие нанимает подрядную организацию, нужен ли инструктаж

А если они попадут под воздействие факторов, не связанных с их производственной деятельностью, просто потому, что не знали о их существовании на вашей территории..., а вы их не предупредили... будете отвечать за вред, причиненный здоровью третьих лиц

Ремонт дороги - это строительные работы? Думаю да!
По закону при производстве строительных работ за все отвечает генподрядчик (заказчик)
Правила по ОТ в строительстве:
ст.18. Работодатель на основании договора с застройщиком (техническим заказчиком) обеспечивает осуществление контроля за состоянием условий и охраны труда на объекте производства строительства в целом.

СНиП 12-03-2001
3.6. При совместной деятельности на строительной площадке нескольких подрядных организаций, включая граждан, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, генеральный подрядчик осуществляет контроль за состоянием условий труда на строительном объекте.
4.7. Генеральный подрядчик или арендодатель обязаны при выполнении работ на производственных территориях с участием субподрядчиков или арендаторов:
-разработать совместно с ними график выполнения совмещенных работ, обеспечивающих безопасные условия труда, обязательный для всех организаций и лиц на данной территории;
-осуществлять их допуск на производственную территорию с учетом выполнения требований п. 4.6;
-обеспечивать выполнение общих для всех организаций мероприятий охраны труда и координацию действий субподрядчиков и арендаторов в части выполнения мероприятий по безопасности труда согласно акту - допуску и графику выполнения совмещенных работ.


Так что провести вводный инструктаж подрядчикам и потребовать с них удостоверения и приказы о назначении ответственных - этим вы в первую очередь подстрахуете себя.

а подземные коммуникации? а транспорт (если это не их транспорт)? в любом случае, объяснить подрядчикам, куда ходить можно, а куда нельзя, где курить и что костры на территории разводить запрещено - вы должны. Это и будет вводным инструктажем.

А я вот часто на форуме вижу, что человек задает вопрос, уже заранее придумав ответ на него для себя. И когда сталкивается с тем, что его мнение не поддерживается другими, начинает пытаться доказать свою правоту.
Зачем задавать вопрос, если ПРАВИЛЬНЫЙ ответ на него Вам не интересен?

Интересен. Но здесь я вижу рассуждения... А если, а вдруг.. Все ссылаются на 1/29..
Исключен из перечня нац стандартов обязательных к применению.

Меня собственно интересует вопрос, можно ли на основе ст. 11 ТК РФ не проводить все эти инструктажи..

тьфу-тьфу-тьфу..
еще раз читаю 1/29
2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке....
и далее
2.1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:
с командированными работниками сторонних организаций, .............

И все же я думаю, что пункт был под аутсорс.. Но написан коряво, что можно читать двояко..

Александр, когда писали 1/29, даже слова такого никто не знал, не то что работникам по аутсорсингу инструктаж проводить А вот подрядчики были! И двояко понимать в этом постановлении можно многие места, но не это. Все четко и предельно понятно - работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке должны проходить вводный инструктаж.
Про другие инструктажи в вашем случае речи не идет. Пустили актом-допуском подрядчиков на вашу территорию, проверили у них документы - приказы и удостоверения, провели вводный инструктаж и можете спать спокойно. Если договор с ними составлен грамотно, то в случае чего отделаетесь легким испугом.

Порядок 1/29 требует проводить с работниками сторонней организации, выполняющими работы на выделенном участке, вводный инструктаж. То есть определенное лицо Заказчика должно проводить вводный инструктаж с работниками Подрядчика или Исполнителя.
Вопрос: Если какой-нибудь работник Подрядчика или Исполнителя откажется проходить вводный инструктаж, проводимый работником Заказчика, может ли Заказчик отстранить такого работника от работы? Если да, то на основании чего?

ну блин.... вам мало тут цитат из 1/29? хотите чтобы эти цитаты были именными именно для Вас? 8)