Александр Ос (Все сообщения пользователя)

1. При расторговке Подрядчик заявляет/декларирует что соответствует всем требованиям ОТ. Думаю на этом остановиться. Пересматривать 5-10 пакетов документов по ОТ на торгах-не вариант..
2. ПВТР наверное да-лишнее. Политика и прочее думаю не лишнее будет
5. Кара указана в договоре.
все остальное -да.

сделал по своему. Что думаете?

Спасибо!

Может кто-нибудь положением о допуске подрядных организаций на стройплощадке поделиться?

[QUOTE]Серж Ростовский написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/46735/]Александр Ос[/URL] написал:
Нет, не производят работы руками. Но находятся в зоне производства работ.[/QUOTE]
А что они там делают, для чего находятся в зоне работ?[/QUOTE]
контроль выполнени работ.
кто нибудь из присутствующих инструктирует такой персонал?

Нет, не производят работы руками. Но находятся в зоне производства работ.

Коллеги, подскажите пж-та - делаю приказ на освобожденных. Освободил от инструктажа на РМ прораба, мастера, начальника, ведущих специалистов инженерных систем. Юристы встают в позу, читая дословно 1/29.

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. [URL=http://ivo.garant.ru/document?id=6628169&sub=1000]Перечень[/URL] профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

Говорят, но они же материально ответственные, хранят, выдают инструмент, хранят материалы, связаны с эксплуатацией инженерных систем, ремонтом оборудования. Включай их в инструктажи на РМ..
Если они сами (мастера, прорабы) обучены в УЦ, сами инструктируют- есть ли смысл их самих инструктировать?
Может есть какие-либо мысли, опыт по этому вопросу у кого..

Но эта процедура пока не нормирована

Это смахивает на выдачу сиз на основе оценки рисков..

[QUOTE]Павел написал:
290н
[/QUOTE]

что в данном случае имеется ввиду под соответствующими?

Закупить каски не проблемно. Больше интересует безопасность допуска на стройплощадку- достаточно ли только каски?
позиция руководителя - выдавать сиз согласно типовым нормам. Под каждую профессию в приказе перечень и ссылка на п. типовых норм. А по руководству пробел.. что-то выдать надо, но в полном объеме понимаем, что носить не будут.

Коллеги, добрый день!
Обновлю тему, помогите опытом, советом.
Стройплощадка, гражданское строительство жилого дома. Заказчик, генподрядчик, субподрядчики.
Вопрос по СИЗ инженерного персонала заказчика и генподрядчика (стройконтроль, руководство, ГД, замы, безопасники). Какой перечень СИЗ им выдавать и на что сослаться? По сути у них инспектирование, не выполнение работ в прямом смысле.
С одной стороны есть п. 92 приказа 477, но ГД и руководство одеть весь этот перечень не заставить. И речь в этом пункте про прорабов, начальников участков и т.д.
С другой стороны есть п. правил по охране труда в строительстве
30. Лица, находящиеся на строительной площадке, обязаны носить защитные каски.
Работники обязаны применять средства индивидуальной защиты в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда. Работники без обязательных к использованию средств индивидуальной защиты к выполнению строительных работ не допускаются.
Насколько правомерно будет сослаться на 1 абзац п.30 ПОТ и выдать только каски?

Добрый день коллеги!
в рамках изменения правил, что скажете по поводу данного ппр?
Есть ли какие-либо замечания?

да, Вы правы. Писал по памяти. Ранее с таким не встречался

Если в этом форуме. то в связи с изменением законодательства, "самосовершенствованием" ГИТ, хотелось актуальную информацию.
Я последний раз 10 лет назад в такой связке работал, потом только в эксплуатации. И тогда был подход- заказчик ни при чем- все генподрядчик..
Хочется понять какие сейчас риски..

Добрый день!
Поделитесь опытом с учетом последних реалий.
Та же ситуация заказчик-генподрядчик-субподрядчики.
Нужно прикрыть и заказчика и генподрядчика. как выстроить систему?
Я так понимаю заказчик сам по себе- административный персонал. Внутренний стандартный набор документов по от, нацеленный на своих. Но есть технадзор. Строительную площадку скорее всего передали генподрядчику. Получается она генподрядчика? Всех инструктирует генподрядчик, в т.ч технадзора заказчика и субчиков?
Заказчик производит периодический контроль. Это весь функционал Заказчика?
Генподрядчик:
- охрана труда направленная на своих
-акты допуски
-акт совмещенных работ
- инструктаж всех
-контроль субчиков
Какие еще тонкости упустил?
Объект- строительство жилого комплекса.

[URL=https://ohranatruda.ru/ssot/user/52023/]Александр ГЕС[/URL] у вас ограничен доступ к странице. По поводу Ваших ответов от 28.05. Многое подверглось сомнению (с Ваших слов чушь), но это все будет проверяться и мне не хочется спорить с инспектором. Политика- ст 212 ТК-не согласен. Политика шире. Это европейский подход. Считаю что п. б) политики типового положения включает всю ст. 212.
[URL=https://ohranatruda.ru/ssot/user/39209/]system[/URL] это уже ближе. Не понятно- п. 6.1.5 ГОСТ 12.0.230-2007 - оценка рисков в составе предварительного анализа. Т.е. сначала риски нужно посчитать?
[URL=https://ohranatruda.ru/ssot/user/48967/]м.Евгений[/URL] - цитата: "с учетом предварительного анализа состояния условий и охраны труда". У меня основной вопрос как раз в предварительном анализе.
Коллеги, у меня вся проблема в пункте
12. При определении Политики по охране труда работодатель обеспечивает совместно с работниками и (или) уполномоченными ими представительными органами [B]предварительный анализ состояния охраны труда[/B] у работодателя и обсуждение Политики по охране труда.
Уточню вопрос- кто как оформлял предварительный анализ и согласовывал с коллективом (особенно если никаких органов коллектива нет). По логике я понимаю, что пункты политики должны родиться из анализа..

Я хотел уточнить процедуру, порядок. Комитета нет, трудового коллектива и пр. нет.
Буду делать служебку об анализе охраны труда. Я понимаю, что исходя из этого анализа политика и должна вытечь..
Но как вывести из одного другое пока не могу понять. Плюс обсуждение с работниками. Ну это пол беды. Какие-то внутренние совещания можно устроить, оформить.. формально..
Может я чего не понимаю, если делал кто аналогичные процедуры- поделитесь опытом.

Коллеги, всем здоровья!
Несмотря на карантин, решил заняться СУОТ.
Как вы решаете вопрос с разработкой политики по охране труда в рамках СУОТ?

438

12. При определении Политики по охране труда работодатель обеспечивает совместно с работниками и (или) уполномоченными ими представительными органами предварительный анализ состояния охраны труда у работодателя и обсуждение Политики по охране труда.

77

Если у работодателя действует комитет (комиссия) по охране труда, проведение такого анализа может быть оформлено протоколом заседания, на котором рассматривались необходимые для анализа материалы. К таким материалам относятся (но не ограничиваются ими):

- результаты специальной оценки условий труда;

- статистика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

- материалы расследования несчастных случаев (в особенности анализ их причин);

- предписания органов государственного надзора (контроля);

- акты проводимого в организации контроля и тому подобное.

Анализ, проведенный комитетом (комиссией) по охране труда, позволяет выполнить оба требования Типового положения - провести анализ и привлечь к нему представителей трудового коллектива.

Если обязанность по проведению анализа возлагается на службу или специалиста по охране труда, результаты анализа могут быть оформлены в виде служебной записки с перечнем рассмотренных документов и выводами, к которым пришли специалисты по охране труда. В записку в обязательном порядке должна быть включена информация о том, в какой именно форме к обсуждению и анализу привлекались работники. Это может быть сделано в форме опросов, собраний, семинаров и тому подобное.

               

Основным результатом проведенного анализа должно стать выявление проблем в области охраны труда у конкретного работодателя с учетом особенностей вида его экономической деятельности (т.е. определение основных опасностей, их оценка и упорядочивание исходя из приоритета необходимости исключения или снижения уровня создаваемого ими профессионального риска), а также определение основных направлений решения выявленных проблем (т.е. меры по снижению уровня рисков, связанных с основными выявленными опасностями).

Направил запрос в минтруд..