Замена одного вида СИЗ другим

Уважаемые коллеги!
Нужен совет.
Согласно Типовых норм выдачи спецодежды работникам занятым на строительных, строительно монтажных работах (приказ Минздравсоцразвития России от 16.07.20117 №477), Типовых норм выдачи спецодежды работникам сквозных профессий и должностей (приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н) работникам при работе в особом, IV, III климатических поясах полагается выдача полушубков.
Вопросы следующие:
1. Выдаются ли в вашей организации полушубки или вы их заменяете другим видом СИЗ? Если заменяете (на основании п. 7 Межотраслевых правил выдачи СИЗ (приказ Минздравсоцразвития №290н), то на какие равноценные полушубку СИЗ и на на основании какого распорядительного акта организации?
2. Если выдаете полушубок, то каким образом осуществляются работы на высоте? Сложно представить (к примеру, в районе Крайнего Севера) работника, одетого в полушубок и выполняющего при этом работы на высоте в страховочной привязи... .
Хотелось бы узнать ваше мнение, как можно законным путем соблюсти и требования по выдаче СИЗ (полушубков) и при этом выполнить требования правил по ОТ на высоте?

выдать полуботинки вместо ботинок????????

Увеличить срок носки ботинок кожаных не получиться, так как согласно пункта 5 примечания ТОН сквозных профессий, второй комплект средств защиты с удвоенным сроком носки в целях улучшения ухода за ними. Вы же, если я правильно поняла, хотите выдать работникам дополнительные средства защиты которые не предусмотрены нормами

290н говорит о
а Вы хотите
т.е. дополнительно выдаете полуботинки.
Увеличить срок носки можно по 22. СИЗ, возвращенные
работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей
эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу
за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание,
обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему
использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними,
а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем
должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и
фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

зачем тогда ссылку из Правил о замене приводите?

пользуйтесь этой:

ИМХО невозможно (и рыбку съесть и кое-куда сесть)

Тоже нуждаюсь в совете.
Уборщицы (наши) хотят вместо халатов получать фартуки.
Какой алгоритм мероприятия по замене СИЗ?
1. Служебная записка от руководителя АХО - кому? (СОТу? профкому?)
2. Служебная записка профкома? СОТа? РБТДЛю не возражает ли он заменить
3. Решение (или просто на служебке "согласовано"?) от профсоюза
4. Выпуск приказа РБТДЛя о "заменить халаты фартуками, купить, выдать".
Или как?

Для уборщиц, мне кажется, да. Особенно, если брать халат с коротким рукавом, а фартук будет с закрытой спинкой.
Фартук - это халат без рукавов)))
В целом, вопрос для обсуждения в нашем коллективе поставлен.
Думаем, где запятую ставить - казнить нельзя помиловать

Думаете, не пройдет такая замена?

Чтобы заменить одно СИЗ на другое, необходимо обосновать аналогичность их защитных свойств. Декларации посмотреть на фартуки и на халаты, может там чего про защитные свойства сказано.