Алексей (Все сообщения пользователя)

Теперь все ясно, кроме сути ответа по существу вопроса..

Срок работы 3-4 года.
А для приема на работу обязательно должен быть образован филиал? Разве  представителя работодателя с предоставленными соответствующим полномочиями недостаточно? Зарплату перечислять на банковскую карту. Отпуска согласно графика, по закону.
Можно, конечно привязывать периодический медосмотр к периоду отпуска и проходить его в России.
Вопрос в том, что если медосмотры  проходить на территории Беларуси  по правилам Беларуси, то при проверках РПН и ГИТ  РФ будет ли заключение считаться действительным в России (т. е будет ли оно признано  в соответствием со ст.1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4?)

Организация Российская работает в России, а в Беларуси филиалов и обособленных подразделений нет. Сейчас работники  работают в России, но планируются длительные работы в Беларуси. Очередной медосмотр где проходить, если работник будет устроен в России, но на момент медосмотра будет находиться в Беларуси? отзывать в Россию, в Тюмень?

И еще один вопрос.
Существует такой документ - Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий", в  первой статье которого указано: "Документы, выданные в Республике Беларусь и Российской Федерации для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий их граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации".
Правильно ли я понимаю, что здесь речь о том, что, например, квалификационные документы по профессии, выданные в России действительны в Беларуси без каких либо подтверждений и наоборот?
Соответственно взаимно должны признаваться и документы по охране труда (проверка знаний по ОТ, ЭБ, высоте и проч)?
Возможно ли тогда применить это положение и для медосмотров?
Например, выдать направление на медосмотр в Беларуси  в соответствии с "Постановлением Министерства здравоохранения РБ № 47 от 28.04.2010. Об утверждении Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь".  И тогда пройденный  в Беларуси медосмотр согласно вышеуказанному Решению должен быть признан правомочным в России (при проверках ГИТ, РПН)?

Исходя из ответа [QUOTE]Павел написал:
4. Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений настоящего Договора.
[/QUOTE]
Поскольку организация из РФ, работники будут трудоустроены по законодательству РФ. Получается, что и медосмотр им нужно проходить в России согласно приказа 302н. Как тогда быть с гражданами Беларуси (да и с гражданами РФ), которые будут приниматься на работу непосредственно в Беларуси? Ехать в Россию на предварительный медосмотр, а затем ежегодно на периодический?

Вопрос о возможности в принципе совмещения должностей контролируемого (мастера) и контролирующего (СОТ) одним работником

В штате есть, но они на других объектах (объектов больше, чме СОТов). А на этот конкретный объект периодически с проверками приезжает СОТ из головного офиса.

Добрый день, коллеги!
Руководство решило назначить на одном из строительных объектов специалистом по охране труда по внутреннему совмещению мастера строительно-монтажных работ этого же объекта.
Какие доводы можно привести о невозможности такого совмещения, помимо того, что этот человек будет контролировать, в том числе, сам себя (например, при выявлении нарушений у мастера СМР Еременко А.Н специалист по ОТ Еременко А.Н.. выдает мастеру СМР (сам себе) Предписание об устранении нарушений и контролирует его исполнение?)

[QUOTE]Олеся Яршунова написал:
[QUOTE] Алексей написал:
А вот как быть со строителями в особом поясе? Им на что аналогичное и равноценное заменить полушубок[/QUOTE]
на другую утепляющую одежду, полагающуюся по нормам[QUOTE]
[/QUOTE]
[/QUOTE]
Непонятно. То есть  вы предлагаете взамен полушубка выдавать второй комплект утепляющей одежды?
 Но ведь по логике полушубок выдается сверх утепляющей одежды для лучшей теплоизоляции организма на открытой территории, для сопротивления холоду - физических факторов (температура, влажность, скорость ветра), обусловливающих охлаждение человека. И вы предлагаете носить одновременно два комплекта полагающейся по нормам утепляющей одежды?

[URL=http://ohranatruda.ru/ssot/user/26933/]Квинтэссентор[/URL], спасибо за подсказку.
Вместе с тем, хотелось бы узнать  и иные мнения , а также опыт коллег, работающих в строительной отрасли в особом, IV, III климатических поясах по вопросам, обозначенным в посте #442

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[QUOTE] Алексей написал:
на что они могут быть заменены и на основании какого документа[/QUOTE]
так ведь уже сказано
[QUOTE] Олеся Яршунова написал:
в приказе 997 написано :
12. По решению работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников работникам, длительно или постоянно выполняющим работы в III, IV и особом климатических поясах, а также в высокогорных районах на высоте от 1000 м над уровнем моря, могут выдаваться: жилет утепляющий с нагревательными элементами 1 шт. на 2 года  или полушубок - "по поясам";
[/QUOTE]
[/QUOTE]
Квинтэссентор , Ваш ответ  [B]только на часть[/B] интересующего [B]вопроса [/B]и он очевидный, поскольку нормы умеют читать все, и
то он касается тех, кому положено выдавать СИЗ согласно Приказа  Минтруда России от 09.12.2014 № 997н (для работников сквозных профессий).
А вот [B]как быть со строителями в особом поясе? Им на что аналогичное и равноценное заменить полушубок [/B](в соответствии с п. 7 приказа №290н)[B]?[/B] В приказе МЗСР от 16.07.2007 №477 сказано "выдается". Какой документ составить в обоснование [B]равноценной замены полушубку [/B]?
И [B]как в полушубке[/B] (если его нечем заменить) [B]работать в страховочной привязи[/B]?

Понятно, что полушубок не всем положено выдавать.  Вопрос заключался не в том, кому положено выдавать полушубки, а в том, каким образом  выдаются эти полушубки, на что они могут быть заменены и на основании какого документа, а также как работать в полушубке на высоте в страховочной привязи, ведь  и в  III, IV и особом климатических поясах  тоже проводятся работы на высоте.

Уважаемые коллеги!
Нужен совет.
Согласно Типовых норм выдачи спецодежды работникам занятым на строительных, строительно монтажных работах (приказ Минздравсоцразвития России от 16.07.20117 №477), Типовых норм выдачи спецодежды работникам сквозных профессий и должностей (приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н) работникам при работе в особом, IV, III климатических поясах полагается выдача полушубков.
Вопросы следующие:
1. Выдаются ли в вашей организации полушубки или вы их заменяете другим видом СИЗ? Если заменяете (на основании п. 7 Межотраслевых правил выдачи СИЗ (приказ Минздравсоцразвития №290н), то на какие равноценные полушубку СИЗ и на на основании какого распорядительного акта организации?
2. Если выдаете полушубок, то каким образом осуществляются работы на высоте? Сложно представить (к примеру, в районе Крайнего Севера) работника, одетого в полушубок и выполняющего при этом работы на высоте в страховочной привязи... .
Хотелось бы узнать ваше мнение, как можно законным путем соблюсти и требования по выдаче СИЗ (полушубков) и при этом выполнить требования правил по ОТ на высоте?

Уважаемые коллеги!
Нужен совет.
Согласно  Типовых норм выдачи спецодежды работникам  занятым на строительных, строительно монтажных работах (приказ Минздравсоцразвития России от 16.07.20117 №477), Типовых норм выдачи спецодежды работникам сквозных профессий и должностей  (приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н) работникам при работе в особом, IV, III  климатических поясах полагается выдача полушубков.
Вопросы следующие:
1. Выдаются ли в вашей организации полушубки или вы их заменяете другим видом СИЗ? Если заменяете (на основании п. 7 Межотраслевых правил выдачи СИЗ (приказ Минздравсоцразвития №290н), то на какие  равноценные полушубку СИЗ и на на основании какого распорядительного акта организации?
2. Если выдаете полушубок, то каким образом осуществляются работы на высоте?    Сложно представить (к примеру, в районе  Крайнего Севера) работника, одетого в полушубок и выполняющего при этом работы на высоте в страховочной привязи...  .
Хотелось бы узнать ваше мнение, как можно законным путем соблюсти  и требования по выдаче СИЗ (полушубков) и при этом выполнить требования правил по ОТ на высоте?

[QUOTE]-kot- написал:
Не могу найти информацию где новые правила в строительстве разбили в пух и прах по пунктам (выкладывалось на форуме -но что то ищу и не могу найти) - ткните меня пожалуйста носом в эту ссылку[/QUOTE]
Это? [URL=http://ohsi.ru/files/razrabotki/otchet-po-POT.pdf]http://ohsi.ru/files/razrabotki/otchet-po-POT.pdf[/URL]