.svg){kind=icon}
Добрый день, не смог пройти мимо. Думаю тема еще не умерла.Я снабженец. Мне гос инспектор выписал штраф за то, что не ведем личные карточки выдачи.
Решил копать глубже самостоятельно. Будет много текста.
У нас есть утвержденные нормы выдачи с указанием профессии, вида работ, и собственно чего и в каких количествах выдавать. Но ... нет ссылок на пункты приказа 1122, а следовательно руководители не могут правильно заполнить лицевую сторону карточки выдачи (инженер по от говорит мол берите приказ 1122 и сами ищите пункты и вписывайте). Это минус.
Еще у нас есть перечень профессий, где так-же указано всё, что в наших нормах.
А еще список работников пофамильно, без профессии и видов работ, но с перечнем средств и потребности.
Мне как снабженцу непонятно, как закупать. Есть список работников без профессий и есть перечень рабочих мест без количества ))). Это второй минус.
Мне, как бывшему инженеру по охране труда :₽, непонятно это извращение, поэтому я планирую выйти с таким предложением:
1.согласно приказа 1122 должен быть список работников. Пусть будет просто утвержденный список пофамильно, не более.
2. Вот в перечне рабочих мест должно быть указано: наименование профессии, количество работников согласно штатного расписания, наименование работ и производственных факторов с сылкой на пункты типовых норм согласно 1122, виды средств и собственно ежемесячная потребность.
3. Нормы выдачи утвердить один в один с типовыми или приказом принять типовые, как они есть ). Одно и тоже получится.
Мне кажется получается все логично и довольно просто.
Хотелось бы услышать мнения от уважаемых форумчан.
У меня есть еще ряд вопросов и предложений, касаемо данной темы.
Истина где то рядом !
Решил копать глубже самостоятельно. Будет много текста.
У нас есть утвержденные нормы выдачи с указанием профессии, вида работ, и собственно чего и в каких количествах выдавать. Но ... нет ссылок на пункты приказа 1122, а следовательно руководители не могут правильно заполнить лицевую сторону карточки выдачи (инженер по от говорит мол берите приказ 1122 и сами ищите пункты и вписывайте). Это минус.
Еще у нас есть перечень профессий, где так-же указано всё, что в наших нормах.
А еще список работников пофамильно, без профессии и видов работ, но с перечнем средств и потребности.
Мне как снабженцу непонятно, как закупать. Есть список работников без профессий и есть перечень рабочих мест без количества ))). Это второй минус.
Мне, как бывшему инженеру по охране труда :₽, непонятно это извращение, поэтому я планирую выйти с таким предложением:
1.согласно приказа 1122 должен быть список работников. Пусть будет просто утвержденный список пофамильно, не более.
2. Вот в перечне рабочих мест должно быть указано: наименование профессии, количество работников согласно штатного расписания, наименование работ и производственных факторов с сылкой на пункты типовых норм согласно 1122, виды средств и собственно ежемесячная потребность.
3. Нормы выдачи утвердить один в один с типовыми или приказом принять типовые, как они есть ). Одно и тоже получится.
Мне кажется получается все логично и довольно просто.
Хотелось бы услышать мнения от уважаемых форумчан.
У меня есть еще ряд вопросов и предложений, касаемо данной темы.
Истина где то рядом !
. Однако если Вы их оговорите в Приказе, все будут обязаны его исполнять.