Нина Михайлова (Все сообщения пользователя)

ТОИ отменена - пункт 13 Приказа Минкомсвязи России от 12.08.2020 N 394 "О признании утратившими силу некоторых правовых актов в области охраны труда в сфере связи, массовых коммуникаций и информационных технологий"

На всякий случай ссылка
[URL=http://www.gosnadzor.ru/activity/attestation/tests/A/]http://www.gosnadzor.ru/activity/attestation/tests/A/[/URL]

[QUOTE]Coolkunov Coolkunov написал:
Актуальные на январь 2017 г. Для подготовки руководителей и специалистов
А.1  Основы промышленной безопасности (по 10 вопросов)
[/QUOTE]
Количество новых вопросов, утвержденных РТ 12.2016 по А1 - 132!!!
Будьте внимательны при самоподготовке!

[QUOTE]Alex Mukhin написал:
[QUOTE] Владимир Тарасов написал:
у меня есть старые могу выложить если нужно[/QUOTE]
Я  вот выкладываю свои билеты,  в мае 2016 они были актуальны.[/QUOTE]
День добрый, кто занимается самоподготовкой!!!
на сайте РТ есть уже обновленные билеты!!!
Будьте внимательны!!!

[QUOTE]Виталий Распопин написал:
Ваши приклепленные документы к сожалению не открываются[/QUOTE]
Сохранила в Word 7.

[QUOTE]Виталий Распопин написал:
По п.2 я имел ввиду сколько работников работает по данной должности. Мне количество нужно для формирования закупки. Закупаем мы сразу годовую потребность одной закупкой на  электронных торговых площадках.[/QUOTE]
Виталий, здравствуйте.
похвально, что вы решаете вопросы находящиеся в компетенции СОТ и производственников.

Стал понятен вопрос.
Ответ: Приказ утверждающий нормы обязателен. Приложении 1 может выглядеть так

[CENTER]Нормы и перечень профессий на выдачу смывающих средств, потребность в смывающих годовая
[/CENTER][TABLE][TR][TD] [CENTER]№[/CENTER] [CENTER]пп[/CENTER] [/TD][TD] [CENTER]Наименование профессии[/CENTER] [/TD][TD] [CENTER]Пункт Типовых норм[/CENTER] [/TD][TD] [CENTER]Количество грамм в месяц на работника[/CENTER] [/TD][TD] [CENTER]Количество работников по профессии[/CENTER] [/TD][TD] [CENTER]Количество грамм в месяц на работников[/CENTER] [/TD][TD] [CENTER]Количество за год с учетом отпусков[/CENTER] [/TD][/TR][TR][TD] 1. [/TD][TD] Водитель [/TD][TD] [CENTER]П.8[/CENTER] [/TD][TD] [CENTER]300[/CENTER] [/TD][TD] [CENTER]2[/CENTER] [/TD][TD] [CENTER]600[/CENTER] [/TD][TD] [CENTER]600*11[/CENTER] [/TD][/TR][TR][TD] 2. [/TD][TD] Слесарь-сантехник [/TD][TD] [CENTER]П.8[/CENTER] [/TD][TD] [CENTER]300[/CENTER] [/TD][TD] [CENTER]2[/CENTER] [/TD][TD] [CENTER]600[/CENTER] [/TD][TD] [CENTER]600*11[/CENTER] [/TD][/TR][/TABLE]
И + санузлы в офисах
но мыла много не бывает, я бы не стала учитывать отпуска, это не скоропорт и на следующий год сгодится.

[QUOTE]Виталий Распопин написал:
Мне, как бывшему инженеру по охране труда :₽, непонятно это извращение, поэтому я планирую выйти с таким предложением:
1.согласно приказа 1122 должен быть список работников. Пусть будет просто утвержденный список пофамильно, не более.
2. Вот в перечне рабочих мест должно быть указано: наименование профессии, количество работников согласно штатного расписания, наименование работ и производственных факторов с сылкой на пункты типовых норм согласно 1122, виды средств и собственно ежемесячная потребность.
3. Нормы выдачи утвердить один в один с типовыми или приказом принять типовые, как они есть ). Одно и тоже получится.
[/QUOTE]
По пункту 1. Считаю не целесообразно т.к. работники могут меняться (т.е. один уволился, другой пришел).
По пункту 2. Количество работников по штатке фиксировано, однако по факту работников может быть и меньше. А все остальное перечисленное, ОК.
По пункту 3. Нормы выдачи должны быть не менее установленных (наш принцип "улучшать можно, ухудшать нельзя".
Начальники подразделение точно знают кто и сколько у них работает и по какой профессии (это не ваша обязанность)
В приказе начальников подразделений обязуйте  делать заявку на приобретение смывающих до удобного Вам числа месяца. Из заявки видно сколько нужно заказывать.
Прикладываю Заявку и ведомость заполненную.

День добрый.
1. У нас РМ по штатке есть, однако работников на них нет. В связи с чем выдается мыло только реальным работникам, с соответствии с Приказом. (прилагается). Приложением к приказу утверждены нормы, ведомость выдачи и заявка (прилагается).
2. Ежемесячно формируются заявка и выдается мыло.
3. Карточки не ведутся  :dontknow: . Однако если Вы их оговорите в Приказе, все будут обязаны его исполнять.
4. Обращаю внимания, тем кто работает в помещениях "п. 20. На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями,
для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие).
На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом."

Вопрос:
Инспектор сделал замечание по исполнению "п. 9. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника."

[QUOTE]Нина Михайлова написал:
Вы правы, числа в направлении нет
Однако: Был издан приказ о прохождении МО, с указанием срока, места, мной подготовлены направления.
Работник знакомится с приказом и получает направление под роспись. (файл прилагаю).
А вот учет направлений есть только в электронном виде, честно говоря бумагу жалко.[/QUOTE]
вкладываю файл.

[QUOTE]павел написал:
не увидел какого числа надо идти.... ...... а как вы их учитываете? как работник их получает?[/QUOTE]
Вы правы, числа в направлении нет :(
Однако: Был издан приказ о прохождении МО, с указанием срока, места, мной подготовлены направления.
Работник знакомится с приказом и получает направление под роспись. (файл прилагаю).
А вот учет направлений есть только в электронном виде, честно говоря бумагу жалко.

[QUOTE]павел написал:
В направлении указано когда (число) и в какую медорганизацию (название, адрес) он должен был направиться?[/QUOTE]
Даже время когда нужно пройти УЗИ и узких специалистов, доказательство прилагается.Направление.doc (53 КБ)

[QUOTE]павел написал:
кстати Вы не ответили на мой вопрос....[/QUOTE]
Отвечаю.
Данный работник уже 3 года подряд проходит осмотр, где ему вздумается, предыдущий СОТ на это внимание не обращал.
Т.е. Работник ознакомился с приказом, получил направление и побежал в другую организацию, а все остальные пошли в соответствии с направлением. Вина 100 % его.
Я готовлю для работника уведомление о предоставлении письменного объяснения по факту не прохождения МО. (по совету).

Практики отстранения от к работы Работников за нарушения ТК у меня нет.

Если же в Вашей практике были подобные случаи, подскажите как правильно.

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
Конкретно причина - нет контроля ответственного руководителя  - сам взял и пошел на МО. Зачем направление тогда? Направить должны.[/QUOTE]
Контроль есть, вот только работник - Бабушка 72 года, абсолютно не адекватная, делает, что хочет,: проходит МО там где ей удобно ( где ей дают допуск), а еще подговорила посетителей, они написали письмо Путину и губернатору, что ее терроризируют на работе :(. Непосредственный руководитель делать ей замечания, что она не качественно моет, она в ответ "не нравится мой сам". Три года ее на пенсию проводить не могут.
Просто  :dontknow: .

Я в должности СОТ меньше года.
Обратилась в инспекцию через знакомых за консультацией: сказали сделать следующее:
1. Выдать ей уведомление по факту не прохождения МО, под роспись.
2.  Ждать объяснительную 2 дня.
3. На основании объяснительной писать докладную на имя директора об отстранении.
Как то так.......
По результатам отпишусь.

Коллеги, SOS!!!!
Издала приказ о проведении периодического мед. осмотра,
Работник ознакомился с приказом, взял направления (профессия с вредными факторами)
и пошел в[B] другую[/B] мед. организация и прошел МО!
Но про вредные факторы ни кому не сказал. В Паспорте здоровья и заключении ВФ не указаны!!!!

Могу ли Я:
в соответствии с ТК Отстранить его от работы, точнее не допускать до работы и как правильно это сделать, на какой срок и тд!!!

За ранее благодарю!

Здравствуйте,
Выдать в октябре, зачем лишние заморочки!

[QUOTE]Александр Григорьев написал:
У нас на предприятии согласно типовым нормам выдачи для работников положены:
1. Костюм хлопчатобумажный
2. Костюм противоэнцефалитный
3. Накомарник
4. Жилет сигнальный
Вопрос вот в чем:
Если мы закупаем им костюмы в которых уже предусмотрены накомарник, противоэнцефалитная защита и сигнальные вставки как сделать чтобы со стороны ГИТ не было претензий по поводу спецодежды?

или все равно надо все покупать?[/QUOTE]
Нашла НПА, возможно Вам пригодится.
Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н, примечание:
п. 7. Работникам всех профессий и должностей, выполняющим
работу в районах, где в весенне-летний период наблюдается массовый лет
кровососущих насекомых или где имеется опасность заражения клещевым
энцефалитом, дополнительно выдаются: костюм для защиты от вредных биологических
факторов со сроком носки 1 шт. на 3 года, а также набор репеллентов: аэрозоль
для защиты от гнуса и мошки или крем в тубе для защиты от гнуса и мошки в
количестве не менее 400 мл на 1 год, аэрозоль для защиты от клещей в количестве
не менее 100 мл на 1 год, средство после укусов (бальзам) - не менее 100 мл на
1 год.

[QUOTE]Александр Григорьев написал:
Вопрос все еще актуален, кто как решает данную проблему?[/QUOTE]
из Приказа №290.
п. 6. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы
бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами
защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных
факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
(в ред. Приказа Минтруда России от 20.02.2014 N 103н).
следует:
1. Используя мнение представительного органа признать Костюм с накомарником - улучшением типовых норм. (Накомарник, пришили к костюму, чтобы не потерять).

Однако, в практике накомарник костюма быстро выходит из строя!!!

Я думаю инспектору ГИТ важно что бы на бумаге все было правильно, ему все равно покусают Ваших работников или нет, в лес он точно не пойдет проверять.

А вот лишний накомарник и средство от гнусов Вашим работникам не помешают!!!

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
[URL=http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_158262/a0b7a2ebf1713e29e341a544fa36799e477c6ae1/]Особые условий труда[/URL]

А температурные условия по СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений"

Итого если в перечне особых условий труда ваших профессий нет  и микроклимат по СОУТ 1 и 2 то СИЗ выдается только при работе в обычных обычных условиях. Вероятно[/QUOTE]
Прошу уточнить, что подразумевается под "перечень особых условий труда"?

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[QUOTE] Нина Михайлова написал:
Вопрос: являются ли климатические, температурные условия Сибирского региона (III кл. пояс) - ОСОБЫМИ              ТЕМПЕРАТУРНЫМИ УСЛОВИЯМИ (Ссылка на НПА)?[/QUOTE]
В законодательстве (НПА) этот термин никак не раскрывается, но он уже предусмотрен любыми типовыми нормами (см. название), поэтому если написано, что сторожу положена дубленка, то будьте добры выдать ему ее.[/QUOTE]
Про сторожа, поняла! Пошел на улицу, одень спец. одежду!!!! по норме!!!

Напрашивается вопрос:

Типовые условия разработаны для всех профессий и видов работ!!! Получается обязаловка!

А если по СОУТ у Работника 1-2 класс условий труда, на улицу он не выходит, под п. 4 Приказа №290 не попадает.
Пример: ночной сторож на объекте! (тепло, безопасно, не кусают и тд)
Нужны ли ему СИЗ? :dontknow:

Всем, привет!
Вопрос по теме: Нормы выдачи СИЗ?

Формирую Перечень выдачи СИЗ:

Профессия: Диспетчер (Сторож на платных автостоянках).
По СОУТ класс РМ:     1 (оптимальный). СИЗ не оценивались и не рекомендованы.
Вид работ: обход стоянки в любое время года, т.е. выход из помещения на улицу.

Вопрос: являются ли климатические, температурные условия Сибирского региона (III кл. пояс) - ОСОБЫМИ              ТЕМПЕРАТУРНЫМИ УСЛОВИЯМИ (Ссылка на НПА)?