.webp "Новатика")
|
29.09.2016 14:06:56
Мне Вам помочь или лучше не мешать?
|
|||||||
|
|
|
|
18.10.2016 07:13:08
За свой счет? Именно МО по направлению? Позвоните в МУ и спросите что он проходил и за чей счет. Если по направлению не прошел тогда значит МО не прошел.
А вы кто по должности? СОТ? Нет не можете. Отстраняет работодатель и ответственные лица - руководители подразделений. А лучше всего в СУОТ прописать что без вашего согласования к работе без МО работники не допускаются. Приказ об отстранении от работы по статье 76 ТК РФ. Вина непрохождения МО чья? Руководителя? Тогда с сохранение зарплаты. Если работник виноват то без зарплаты. На срок прохождения МО. Когда пройдет тогда и допустим до работы. Конкретно причина - нет контроля ответственного руководителя - сам взял и пошел на МО. Зачем направление тогда? Направить должны. |
|||||
|
|
|
|
18.10.2016 08:52:06
Изменено: - 18.10.2016 08:52:25
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
18.10.2016 11:33:41
 . Непосредственный руководитель делать ей замечания, что она не качественно моет, она в ответ "не нравится мой сам". Три года ее на пенсию проводить не могут.Просто  .Я в должности СОТ меньше года. Обратилась в инспекцию через знакомых за консультацией: сказали сделать следующее: 1. Выдать ей уведомление по факту не прохождения МО, под роспись. 2. Ждать объяснительную 2 дня. 3. На основании объяснительной писать докладную на имя директора об отстранении. Как то так....... По результатам отпишусь. |
|||
|
|
|
|
18.10.2016 11:39:48
кстати Вы не ответили на мой вопрос....
Все будет хорошо!
|
|||||
|
|
|
|
18.10.2016 14:18:34
Тяжелый случай... |
|||
|
|
|
|
18.10.2016 15:07:29
Данный работник уже 3 года подряд проходит осмотр, где ему вздумается, предыдущий СОТ на это внимание не обращал. Т.е. Работник ознакомился с приказом, получил направление и побежал в другую организацию, а все остальные пошли в соответствии с направлением. Вина 100 % его. Я готовлю для работника уведомление о предоставлении письменного объяснения по факту не прохождения МО. (по совету). Практики отстранения от к работы Работников за нарушения ТК у меня нет. Если же в Вашей практике были подобные случаи, подскажите как правильно. |
|||
|
|
|
|
18.10.2016 15:12:30
В направлении указано когда (число) и в какую медорганизацию (название, адрес) он должен был направиться?
Изменено: - 18.10.2016 15:13:22
Все будет хорошо!
|
|||||||
|
|
|
|
18.10.2016 16:19:07
|
|||
|
|
|
|
18.10.2016 16:38:42
Изменено: - 18.10.2016 19:14:23
Все будет хорошо!
|
|||||
|
|
|
|
18.10.2016 18:35:48
Да плюньте вы на нее. Че бабушка 72 года. Пусть проходит где хочет. Скажите что она инвалид и пошлите еще раз на медосмотр.
|
|
|
|
|
|
19.10.2016 12:30:18
Однако: Был издан приказ о прохождении МО, с указанием срока, места, мной подготовлены направления. Работник знакомится с приказом и получает направление под роспись. (файл прилагаю). А вот учет направлений есть только в электронном виде, честно говоря бумагу жалко. |
|||
|
|
|
|
19.10.2016 12:31:20
|
|||
|
|
|
|
19.10.2016 12:35:28
Все будет хорошо!
|
|||||
|
|
|
|
19.10.2016 13:11:33
|
|||||||||||||
|
|
|
|
19.10.2016 13:49:37
302н Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
19.10.2016 13:50:28
Все будет хорошо!
|
|||||
|
|
|
||||
.svg){kind=icon}
