Sergey Sergey (Все сообщения пользователя)

Поясните, пожалуйста:
в части 1 статьи 217 ТК говорится, что в организациях с численностью работников более 50 человек вводится должность специалиста по охране труда.

а в части 3 этой статьи говорится, что при отсутствии такой должности работодатель может уполномочить одного из работников выполнять данные функции.

Выходит, если у нас нет штатного специалиста, а есть просто уполномоченный работник (обученный), то это допустимо и нарушением не является, и можно не вводить должность?

[QUOTE]Эйяфьятлайокудль написал:
Определить кто из работников выполняет какие работы можно по должностной инструкции, по инструкциям ИОТ. Все эти док-ты ОПСОУТ также должны были брать у вас при СОУТ.
У Вас там точно СОУТ проводили, а замеры-то хоть делали?[/QUOTE]
В должностных инструкциях среди должностных обязанностях работников нигде не будет встречаться "работа с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли" .

Но вот водитель, например, он же при обслуживании а/м работает с техническими маслами, нефтепродуктами. Следовательно, получается, имеет право на СИЗ.

Таким образом, наверное, и нужно составлять перечень рабочих мест?

Или берем, например, библиотекаря - к этой должности можно применить "работа с различными видами производственной пыли (бумажной)..
С другой стороны, строго говоря, это всё производственные факторы, а не виды работ. Никто ведь не принимается на работу для "работы с производственной пылью"..
А таких производственных факторов по результатам СОУТ также не было установлено

Здравствуйте!
У нас в учреждении была проведена СОУТ.
Никаких заключений о необходимости выдачи СИЗ не было дано.
Минтруд в своём Письме от 29.04.16 № 15-2/ООГ-1698 говорит, что если работник, выполняет работы, включенные в Типовые нормы (Приказ Минздрава № 1122н), то ему должны быть выданы соответствующие средства вне зависимости от результатов проведения СОУТ.

Как нам определять кто из работников какие работы выполняет?
Должны ли мы в принципе обеспечивать СИЗ работников, если на это не было указания в результатах СОУТ?