Выдача мыла, крема

а полотенца как выдавать

добрый день, коллеги!

нужна помощь!

у нас прошла грандиозная проверка ГИТ и инспектор выявил нарушение - в трудовом договоре не указаны нормы выдачи мыла. читаю документацию нормативную-пишут что мыло и тп выдается на основании арм или соут. у нас в картах аттестации ни слова про мыло и тп ср-ва (должности: повара-кассиры, грузчики, повара пищевого пр-ва-общепит в общем). и в итоге я на распутье-как быть и что писать в трудовом договоре. помогите пожалуйста

да понятно что на основании этого приказа. ох. долбанное мыло.есть у нас оно на объектах, и дезрастворы есть. дак нет же впишите в трудовой и не волнует

спасибо!!

Это нарушение зафиксировано в акте и предписании? Или инспектор просто на словах сказал "Ай-яй-яй!"?
Записанное нарушение должно иметь ссылки на конкретные нарушенные пункты НПА. Если в письменном виде нарушение не зафиксировано, то инспектора - в лес, если зафиксировано - сами в суд! Такой произвол легко отбивается!

Ну вообще-то поспорить конечно можно, ТК имеет приоритет перед приказом минтруда... Что-то я пропустила этот пункт.... Буду кадровика напрягать, сизы еще не требуют в ТД включать?

Добрый день!
По нормам наша организация должна определенным работникам закупить и выдать следующие средства (Общее количество на 3 должности):
1) Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи)100 мл - 1 ед.
2) Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии 100 мл - 3 ед.
3) Защитный средства для рук гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) 100 мл - 2 ед.
Как вы считаете, можно ли из вышеприведенного списка какое-нибудь средство купить в простом магазине, например в Ашане, запросив сертификаты.
Например п.2 заменить на обычный крем для рук. В магазинах спецодежды на данный вид продукции цена начинается с 70 руб. за 100 мл., а в Ашане можно взять за 9,7 руб. за 50 мл. На тюбике крема из Ашана указан ГОСТ 31460-2012.

Здравствуйте! Нужна помощь умных людей. У нас на предприятии составлен перечень смывающих и обезвреживающих средств ля работников, он включен приложением в колдоговор и согласован с профсоюзом. Теперь с меня требуют пересмотра этого перечня на основании фактической занятости во вредных условиях. Допустим работник работает в химлаборатории не месяц, а дней пятнадцать, остальные 15 дней он ведет документацию и, следовательно, в нормах для него должно быть не 200 гр мыла, а 100 гр, к примеру. Но мне не совсем кажется правильной такая постановка вопроса. Подскажите, как их убедить в неправоте, если они не правы. А если правы, то как это закрепить документально. Спасибо.

Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (Зарегистрировано в Минюсте России 22.04.2011 N 20562)

20. На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие).
На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.
Для очищения от загрязнения кожи лица работникам выдаются только слабощелочные сорта мыла (туалетное).
Не допускается замена мыла или жидких моющих средств агрессивными для кожи средствами (органическими растворителями, абразивными веществами (песок, чистящие порошки и т.п.), каустической содой и другими).
21. На работах, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями (масла, смазки, сажа, нефтепродукты, лаки, краски, в том числе полиграфические, смолы, клеи, битум, силикон, графит, различные виды производственной пыли, в том числе угольная, металлическая и т.п.), в дополнение к твердому туалетному мылу или жидким моющим средствам работникам выдаются очищающие кремы, гели и пасты.
Замена указанных очищающих средств твердым туалетным мылом или жидкими моющими средствами не допускается.

Здесь согласна. Я в таком случае в нормах делаю сноску "Защитные средства выдаются пропорционально времени работы под влиянием указанных факторов при фактическом выполнении работы"
Руководитель делает заявку на средства и получает их с учетом времени работы