Продление сроков эксплуатации специальной одежды.
Обеспечение работников спецодеждой на предприятии осуществляется в соответствии с Типовыми нормами (ТН). Работодатель имеет право устанавливать нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам, улучшающие по сравнению с ТОН защиту работников от вредных и (или) опасных факторов, связанных с выполнением трудовых обязанностей (ст. 221 ТК РФ). Согласно п.13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 N 290н (далее - Межотраслевые правила), работодатель обязан организовать учет и контроль за выдачей работникам спецодежды в установленные сроки.
По истечении срока носки, спецодежда, которая сохранила свои защитные свойства, достойный внешний вид и элементы корпоративной символики может быть признана пригодной к дальнейшему использованию. (п. 22 Межотраслевых правил «СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ»). В состав комиссии должен входить представитель профсоюза или иного уполномоченного органа трудового коллектива, а также представитель службы охраны труда предприятия.
Согласно п. 34 Методических указаний по учету спецодежды в полномочия комиссии включаются следующие действия:
-осмотр спецодежды, предъявленной к списанию/продлению сроков эксплуатации;
-установление ее непригодности/пригодности к дальнейшему использованию или возможности (невозможности) и целесообразности восстановления;
-определение возможности использования отдельных частей комплекта (куртки, брюк, полукомбинезона, жилета и т.д.);
-составление акта на списание/продление сроков эксплуатации предметов спецодежды и представление его на утверждение руководителю предприятия (при этом в акте обязательно указывается процент износа).
Процент годности определяется как 100% минус процент износа. С учетом установленного процента износа комиссия решает вопрос о том, можно ли снова выдавать спецодежду работникам, или следует списать ее с учета.
При выдаче работнику спецодежды с продленным сроком следует сделать отметку в личной карточке учета выдачи спецодежды – указав на оборотной стороне карточки в столбце 5 процент её износа.
В дальнейшем списанная спецодежда также может быть оприходована на склад в качестве ветоши с целью дальнейшего использования для хозяйственных нужд.
Продление сроков эксплуатации позволяет предприятию используя современную, качественную, износостойкую и комфортную спецодежду, экономить (рационально использовать) средства, выделяемые на закупку СИЗ. Опыт показывает, что для определения истинных сроков службы («живучести») той или иной спецодежды необходимо провести производственные испытания на конкретных рабочих местах, при воздействии всего спектра вредных производственных факторов. Только в этом случае можно получить реальные основания для проведения соответствующих расчетов экономической эффективности от применения современной спецодежды с улучшенными защитными свойствами.
Пример:
Работодатель выдает спецодежду, выполненную из традиционной ткани, с соблюдением минимальных требований ГОСТ, но без учета особенностей производства. По словам работника, костюм не удобен в работе, не комфортен в носке и не дает необходимой защиты (пыль проникает под одежду). Кроме того, спецодежда не выдерживает установленных сроков носки, выходит из строя и окончательно теряет свои защитные функции (протирается ткань, начинает рваться по швам) после 4 месяцев использования. Не сложный расчет (12 : 4 = 3) показывает, что работнику необходимо как минимум 3 таких костюма, чтобы иметь необходимую защиту в течение срока (1 год), определенного Типовыми нормами бесплатной выдачи спецодежды. Среднерыночная цена такого костюма составляет 1200 р., соответственно затраты на приобретение 3-х костюмов в течение года составят 3600 р. на одного рабочего в год.
После предложения о замене этой спецодежды на современный, удобный, комфортный костюм, выполненный с использованием качественной импортной ткани повышенной прочности, была проведена опытная носка (испытание) нового изделия. В ходе испытаний было выявлено, что новый костюм, является более стойким к воздействию неблагоприятных факторов производства и полностью утрачивает свои защитные свойства лишь после 14 месяцев непрерывного использования. Кроме того, конструкция нового костюма (эластичные манжеты, затяжки), позволяет почти полностью исключить проникновение вредной пыли в пододежное пространство, тем самым обеспечив неизмеримо больший комфорт работнику. При этом стоимость нового изделия – 3350 р., что на 180% больше, чем стоимость «старого». Однако, учитывая срок службы нового костюма, можно вычислить явную экономию.
Новый костюм:
3350,00 р. (расходы на одного работника за 14 месяцев)
3350,00 : 14 = 239,29 р. (расходы на одного работника в месяц)
239,29 х 12 = 2871,48 р. (расходы на одного работника в год)
Старый костюм:
1200,00 х 3 = 3600,00 р. (расходы на одного работника в год)
3600,00 : 12 = 300,00 р. (расходы на одного работника в месяц)
300,00 х 14 = 4200,00 р. (расходы на одного работника за 14 месяцев)
Таким образом, при применении более дорогого изделия, работодатель получает экономию средств, в расчете на одного рабочего в год: 3600,00 - 2871,48 = 728,52 р. Но с учетом продления срока носки нового костюма, итоговая экономия составит:
4200,00 - 3350,00 = 850,00 р. на одного рабочего за 14 месяцев.
.svg){kind=icon}
, чет я загнался