Дежурные СИЗ

Добрый день, такая проблема.
Разработали нормы в соответствии с типовыми.
Не согласовала только бухгалтерия. В чем соль:
Например, для ИТР, которые выезжают на участки редко (2-3 раза в год), написали в сроках выдачи СИЗ "дежурный".
Т.е. вместо цифры там это слово. В примечании отметили, что срок носки дежурных СИЗ установить как "до износа" и выдавать только на время выполнения определенных работ.
Глав.бух говорит мне, что я не прав, что нужна определенная цифра в строке, что они не могут эту одежду принять или списать, что нет определенного срока носки. Так же говорит, что предприятие само должно определять срок носки дежурной спецодежды и записать это в нормах. Я о таком слышу первый раз.
Сколько бы я аргументов не приводил, меня не слышат. Кто-то может помочь, какими документами мне от нее отбрехаться?
Говорил, что мы можем выдавать дежурные комплекты, иначе придется покупать одежду каждый год, даже для тех, кто одевает, но все бестолку.

Если мы в столбце носки пишем: "дежурный", а в примечании пишем, что срок носки дежурной одежды считать как "до износа", это будет правильно?
Сейчас выдержку приведу, как я прописал примечание в нормах:

1. Срок носки "до износа" означает окончание срока хранения или годности изделия, гарантийного срока (для СИЗ, теряющих защитные свойства в процессе хранения и (или) эксплуатации), предусмотренных маркировкой, наносимой на упаковку изделия, а также эксплуатационной документацией к СИЗ, либо получение повреждения СИЗ, повлекшего утрату защитных свойств.
2. Дежурные СИЗ выдаются рабочим и служащим только на время выполнения работ, для которых они предусмотрены. Срок носки дежурных СИЗ установлен как "до износа", но не должен превышать двойной срок носки для данного вида СИЗ, предусмотренный настоящими нормами.

нет... нало именно в месяцах... годах..

можно

Добрый день, подскажите, пожалуйста, руководитель периодически выезжает на площадку для контроля монтажных работ, внесли ему СИЗ как для подчиненных. Можно их выдавать не как дежурные? Какие риски могут возникнуть?
С уважением,

Лёлька,а если:
1. мы его будем инструктировать и допускать на стройку, типа он может выполнять какие-либо работы, тогда можно?

2. или например мы всем выдаем СИЗ по п. 94 N 997н , а ему можно выдать как руководителю по другим (строительным нормам) п. 92 №477
3. Или уплачивать с его норм налог на прибыль? мы же улучшаем его условия фактически.

Как посоветуете быть в таком случае?
С уважением,

Как нынешний порядок предписывает, так делать. Там было что-то про работников, которые по характеру их деятельности нуждаются в СИЗах. Почитайте на досуге.

Геннадий Кузянин, отдельно будет положение о СИЗ