Организация медосмотров

Если вы допустили до работы работника без м/о, да еще и под это нарушение сварганили приказ о сроках, то эта бумага лишь лишний раз докажет вашу некомпитентность.

Live, некомпетентность учреждения в организации м/о. Не соотвтствие ЛНА действующему законодательству.

Если вы имеете ввиду саму фирму ЗАО "рога и копыта", ее руководителя (+ главные инженеры и отделы кадров), так их некомпетентность в вопросах охраны труда в большинстве случаев очевидна и не требует доказательств.

Какие определенные условия?
Приказ о направлении конкретного "упущенного" работника на МО - это и есть "привести в соответствие".

Рекомендация заранее знакомить со сроками прохождения предварительного МО - это ответ на первый вопрос:Признаю, на сам вопрос то и не ответил - в любые сроки, главное - до допуска к работе. Неясно заданные вопросы порождают неясные ответы.

Что толку от служебки, кляуза какая-то, подумаешь.
Чтобы работнику в рабочее время пойти на МО нужен приказ.

Да. Если кадровик все с первого раза и навсегда понимает и делает как надо, никогда ничего не забывает и не допускает ошибок, этого будет достаточно. Пока не придет новый.

Может в трудовом договоре должны быть указаны ВУТ?

19. Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки), с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.
Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:
1. подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;
2. выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ.

Нет


Все там есть. Читайте внимательнее.

Столкнулся с такой же проблемой на новом рабочем месте
Отдел кадров занимается предварительными МО, на инженере ОТ висит обязанность по проведению периодических МО. Тоже самое касается и обучения персонала, хотя даже по логике вещей понятно что данные обязанности должны выполнять кадровики. Бъюсь в истерике, пытаясь найти правды, но так понимаю, что нормативно нигде такие обязанности не распределены. Есть вариант пересмотреть СУОТ, но и тут ОК его не согласует . я в печали