| Цитата |
|---|
инна софронова пишет: 2 работника не до прошли медосмотр их направили на до обследование но они к этому отнеслись никак. Что мне с ними теперь делать? |
На основании ст 212 ТК РФ "Работодатель обязан обеспечить: недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных МО, а также в случае медицинских противопоказаний". А не получения заключения приравнивается к не прохождению МО. В добавок работодатель будет оштрафован за допущения работника не прошедшего МО. У меня такой случай был, работник отказался проходить МО, я разъяснил директору о последствиях которые могут наступить из - за не прохождения МО, он со мной согласился, вызвали работника и письменно предупредили что в случае не прохождения МО он будет уволен, тот повозмущался но МО прошел.