Работы на ПЭВМ

у нас нет беременных женщин на производстве...как я ни спорила с атестующей огранизацией, они все равно мне оставили у тем, кто сидит за ПЭВМ медосмотр по п.3.2.2.4.так что пусть проходят)у нас их сего 3 человека, не так уж и дорого

Если они подлежат МО, то да.

не советую...более 50% только у профессионально связанных с работой на ПК. При правильном хронометраже рабочего времени, не получится и 50 % даже у бухгалтера, который работает с 1С.
И что значит АО хочет поставить? Вы же им данные даёте, вот представьте 48%. Дело не в том, что экономия денег, сейчас нет практически здоровых людей, вы огребете себе такие проблемы с противопоказаниями, что схватитесь за голову...
Но это только дружеский совет...

Это потому, что не понимают, что грозит это им увольнением в перспективе.... мы это проходили, когда проводили первую АРМ в 2002г. Вся бухгалтерия в 20 ртов заявляли, что даже в окно не отворачиваются от компа...поставили им 60% с учетом времени на личные надобности и регламентированные перерывы (через 1 час непрерывно работы)...начали проходить МО...и пошло...увольнение одно, второе, третье...потом бегут, ну сделай что-нибудь...работать не кому, при приеме МО не могут пройти - у всех зрение не удовлетворяет. Раньше проще было с 83 приказом, он не был привязан к АРМ, а сейчас не обойдешь. Так что при последней АРМ вся наша бухгалтерия уже работает на ПК менее 50 %.

Это не объективная реальность, я тоже могу заявить...., только кто мне поверит......только факты. А факты - это хронометраж. Особо категоричным обещаем прикрепить нормировщика и не на 1 день, а на месяц, чтобы вывести средне-арифметическое... Посмотрите на реакцию тех, кто 100% на ПК "работает":laugh4:

Добрый день коллеги.
Подскажите, неужели так всё плохо и люди не могут пройти МО по пункту свыше 50% работы на ПЭВМ?
Непрошедшим сотрудникам за 60 что ли, или непрохождение может словить даже "молодое поколение"?
Просто у нас после проведения АРМ, все сотрудники работают менее 50%, сейчас руководство хочет и их посылать на МО. Оно конечно исходит из лучших побуждений, для людей, но неужели это всё может выльиться в то что вы написали?

А еще представте, что сегодня приняли молодую здоровую за ПК а через лет так 5 она скажет что испортилось зрение по вашей вине. оформляйте проф.заболевание.

Если на момент получения работодателем медицинского заключения, в котором указаны противопоказания к выполняемой работе, перевод работника на другую должность невозможен в связи с отсутствием вакансий (что подтверждается штатным расписанием), то издается приказ об увольнении, в котором указываются основания для прекращения трудового договора: п.8.ч.1 ст. 77 ТК РФ

А они в данной ситуации не важны. Важно, чтобы РБТДЛ отчислял за них страховые взносы в ФСС

Прочитайте:
http://trudprava.ru/index.php?id=1843
Елена Крючкова, член профессиональной ассоциации «Юристы за трудовые права»

ОГЛАВЛЕНИЕ
Преамбула
Международные стандарты и межгосударственные соглашения в области возмещения вреда в связи с несчастными случаями и профзаболеваниями
Акты универсального характера, принятые ООН и международной организацией труда (МОТ)[/JUSTIFY]
Региональные акты Европы и СНГ[/JUSTIFY]
Двухсторонние соглашения между государствами с участием РФ[/JUSTIFY]
Правила определения законодательства, подлежащего применению, при возмещении вреда в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием
Российские нормы о выборе законодательства, касающегося возмещения вреда в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием, в отношениях с участием иностранного элемента[/JUSTIFY]
Отдельные случаи определения норм, подлежащих применению при возмещении вреда, причиненного несчастным случаем на производстве или профзаболеванием[/JUSTIFY]
Возмещение работавшим в России иностранным работникам вреда в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием[/JUSTIFY]
Возмещение вреда по несчастному случаю на производстве или профзаболеванию, полученному в период работы в СССР[/JUSTIFY]
Возмещение вреда, полученного при работе за пределами России[/JUSTIFY]
Возмещение вреда по несчастному случаю на производстве или профзаболеванию, полученному в командировке за пределами РФ[/JUSTIFY]
Выплаты российским и иностранным гражданам, которым возмещение назначено по российскому законодательству, выезжающим за рубеж