Дообследование при периодеческом медосмотре

По какой причине? Как обосновали?

Во-первых должен быть четкий ответ, а не подозрение.
Во-вторых для этих людей повторный медосмотр обязателен, а уж где, вы должны выбрать сами.
В-третьих подозрение надо: или подтвердить или опровергнуть.
Вывод: в данном случае думаю деньги считать не уместно (за счет работодателя).

В силу части второй ст.212 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств:
-обязательных предварительных (при поступлении на работу);
-периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований).
-обязательных психиатрических освидетельствований;
-внеочередных медицинских осмотров (обследований).
На этот период за работником сохраняется должность и з/п.

ВНЕОЧЕРЕДной медосмотр и допобследование при периодическом, это разные вещи.
Их нелзя равнять. Ответ неправильный.

Добавлю, то есть через какое-то время можно провести внеочередной за счет работодателя.

Я считаю, что дообследование работник должен проходить по месту жительства в поликлинике по страховому полису, а медицина у нас, как известно, бесплатна (пусть по записи и талонам, но бесплатна), а если работник воспользовался платными медицинскими услугами, то это его проблема... Почему дополнительное обследование должен оплачивать работодатель? Наверное в интересах работника, чтобы ему в заключении написали "ГОДЕН"? Работодатель требования ТК РФ выполнил: оплатил медицинский осмотр! А еще, в заключениях пишут, что необходимо наблюдение у специалиста и амбулаторное лечение, так что, если работник вдруг решит наблюдаться тоже платно, то за счет работодателя? А еще, бывает, пишут, что требуется санаторно-курортное лечение, может работодатель оплатит?


А в какой теме Вы дали ответ, ну хоть название укажите!

Согласна с Марией Величко на все 100%

установление профзаболевания проводят бесплатно в специальных профцентрах...

не подтверждаю...
Вы говорит при установлении профзаболевания платит работодатель. Я говорю - нет...