МО и срочный трудовой договор.

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!

Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.

Найти курс совенок

Лариса.С

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 4220 Баллов: 42257 Регистрация: 12.03.2010

11.05.2016 11:14:35

Коллеги , очень часто возникает вот такая ситуация когда необходимо принять «повторно» работника у которого закончился срочный трудовой договор. работник был принят на 3 месяца, затем надо еще на 3 месяца. При аналогичных случаях всегда возникает вопрос о необходимости прохождения повторно предварительного медицинского осмотра. В связи с чем вопросы – необходимо ли направлять работника и ему проходить предварительный медицинский осмотр повторно если он принимается на работу в течении года со дня предыдущего осмотра? Необходимо ли в листке оформления на работу делать отметку врача?
У нас всё спор с кадровиками. Мы считаем, что не нужно гонять работника на МО. Первый раз устраивается провели предварительный МО. В листке оформления есть отметка МУ о прохождении и пригодности, а так же есть Мед. заключение. Всё это в дело сложили , и не надо через 3 месяца опять гонять человека. кадры считают, что надо опять направлять. Новый листок оформления - в нём дескать опять должна быть отметка. Иногда МУ идёт на встречу и просто на основании предыдущих данных ставят отметку о прохождении. Иногда, что бы денег содрать гоняют по полной.
Кто прав? Ваше мнение?

Сообщение

Сергей ЭКСПЕРТ Сообщений: 2116 Баллов: 16941 Регистрация: 24.09.2013	#2 1 11.05.2016 11:37:57 по закону правы кадры, целесообразности конечно 0+ доп. фин. нагрузка на РБДТ если сегодня уволен, завтра принят
Сообщение

Лариса.С

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 4220 Баллов: 42257 Регистрация: 12.03.2010

11.05.2016 11:56:47

Цитата
Сергей написал: по закону правы кадры

Но ВФ не изменились. Заключение есть . Зачем опять МО? Да уволен, но есть результаты предыдущего МО, периодичность которого 1 раз в год.

Сообщение

Сергей

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2116 Баллов: 16941 Регистрация: 24.09.2013

11.05.2016 12:07:09

Цитата
Лариса.С написал: Зачем опять МО?

для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний (с)

законы у нас такие... либо выполнять, либо выполнять частично

Сообщение

Квинтэссентор

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

11.05.2016 18:29:40

Цитата

Лариса.С написал:
Коллеги , очень часто возникает вот такая ситуация когда необходимо принять «повторно» работника у которого закончился срочный трудовой договор. работник был принят на 3 месяца, затем надо еще на 3 месяца.

Если такая ситуация возникает очень часто, то почему бы не заключать срочный ТД на 6 месяцев, а не на 3? Или это очень легко, а мы легких путей не ищем?

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Олеся Яршунова

Постоянный участник

Сообщений: 529 Баллов: 546 Регистрация: 01.02.2016

11.05.2016 18:44:38

Цитата
Лариса.С написал: Кто прав?

Кадровики, но если с умом подойти, то можно использовать результаты МО при прежнем трудоустройстве, ссылаясь на то, что срок не истек

Сообщение

Мария Мария

Гость

12.05.2016 02:26:18

Цитата
Лариса.С написал: кадры считают, что надо опять направлять. Кто прав? Ваше мнение?

А работодатель как считает, если учесть, что предварительный МО должен оплачиваться за счет его средств?
Проще (а главное дешевле) принимать работников не по срочным договорам, или увеличить срок контракт до 1 года.

Павел Боярский

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 5632 Баллов: 56432 Регистрация: 28.04.2009

12.05.2016 09:47:56

Тут все правы, частично!
Скорее анализы сдавать повторно надо, сроки их "годности" маленькие и разные. А вот врачей скорее всего не надо проходить, в 302н прописано 1 раз в год.
Флюру точно в такой срок не будут делать.

У нас с кадрами единогласие, берем предыдущий МО.

свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%

Сообщение

Лариса.С

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 4220 Баллов: 42257 Регистрация: 12.03.2010

12.05.2016 10:15:15

Цитата
Квинтэссентор написал: Или это очень легко, а мы легких путей не ищем?

Вот именно! У них там свои какие то мысли на сей счёт имеются.

Цитата
Павел Боярский написал: Скорее анализы сдавать повторно надо, сроки их "годности" маленькие и разные. А вот врачей скорее всего не надо проходить, в 302н прописано 1 раз в год. Флюру точно в такой срок не будут делать.

Иногда МУ идёт на встречу. берут в зачёт все результаты , подписывает председатель комиссии и всё. Правда за подпись тоже деньги берут.

Сообщение

Лариса.С

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 4220 Баллов: 42257 Регистрация: 12.03.2010

#10

12.05.2016 10:18:07

Цитата
Мария Мария написал: А работодатель как считает, если учесть, что предварительный МО должен оплачиваться за счет его средств?

Предприятие большое, а таких работников не так уж много. в общей массе не заметно.

Цитата
Мария Мария написал: Проще (а главное дешевле) принимать работников не по срочным договорам, или увеличить срок контракт до 1 года.

да мы то это понимаем, но не мы решаем.

Сообщение

Квинтэссентор

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

#11

12.05.2016 13:14:31

Было бы интересно узнать профессию или должность работника, которому через 3 месяца опять продлевают срочный договор на 3 месяца. Может быть там никакими МО и не пахнет, а кадры, СОТ и руководство, как всегда, пытаются "загнать" на МО 100% персонала без всяких на то оснований.

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Лариса.С

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 4220 Баллов: 42257 Регистрация: 12.03.2010

#12

19.05.2016 10:29:25

Цитата
Квинтэссентор написал: Было бы интересно узнать профессию или должность работника, которому через 3 месяца опять продлевают срочный договор на 3 месяца.

Мастер на производственном участке. ВПФ -шум, физические перегрузки (класс 3.1 по тяжести).

Сообщение

Мария Мария

Гость

#13

20.05.2016 03:06:00

А в чем выгода для предприятия в такого рода заключении договора? Тем более если не все работники работаю по срочному.
Я работала в строит.фирме и там практиковалась данная процедура, но для всех сотрудников: и ИТР, и рабочих. МО никто не перепроходил, и ГИТ не останавливала внимание на этом пункте.
Но там это было сделано потому как была нестабильность в заказах на строительство.

Олеся Яршунова

Постоянный участник

Сообщений: 529 Баллов: 546 Регистрация: 01.02.2016

#14

25.05.2016 20:22:25

Цитата

Лариса.С написал:

Цитата
Квинтэссентор написал: Было бы интересно узнать профессию или должность работника, которому через 3 месяца опять продлевают срочный договор на 3 месяца.

Мастер на производственном участке. ВПФ -шум, физические перегрузки (класс 3.1 по тяжести).

А разве это не нарушение ТК срочный договор с пролонгацией?

Сообщение

Лариса

Постоянный участник

Сообщений: 150 Баллов: 152 Регистрация: 26.11.2014

#15

22.08.2016 15:30:30

Добрый день. С работниками заключен трудовой договор на срок до 31.08.2016 г.. Нам нужно его продлить до 20.12.2016 г..Подскажите пожалуйста, как будет правильнее по законодательству сделать доп.соглашение к трудовому договору о продлении до 20.12.2016 г. или заключить новый срочный трудовой договор?

Сообщение

Квинтэссентор

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

#16

22.08.2016 15:48:10

Цитата
Лариса написал: Подскажите пожалуйста, как будет правильнее

Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6
Вопрос: Организация приняла на работу работника на период ежегодного отпуска основного работника. Затем работник согласился заменить еще одного работника на период его отпуска. Как в этом случае должен поступить работодатель: уволить и снова принять, продлить срок работы приказом или заключить дополнительное соглашение?

Цитата

Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора (в данном случае - до выхода основного работника из ежегодного отпуска) в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.
При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения.

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Лариса Постоянный участник Сообщений: 150 Баллов: 152 Регистрация: 26.11.2014	#17 0 22.08.2016 16:58:57 Квинтэссентор,спасибо большое
Сообщение

Регистрация

Вход

МО и срочный трудовой договор.

Оставить заявку

Стать партнёром

Заполните форму

Заполнить анкету

Закажите продукцию

Получить бесплатную консультацию

Оставьте заявку