Если сотрудники не прошли медосмотр

А по каким причинам это произошло? Вы выяснили?
1. Выяснить, почему такое могло быть.
2. Отстранить от выполнения работ тех, кто не прошел МО.

Надо, чтобы прошли или отстранять от работы с выплатой 2/3 заработка (т.к. причины, не зависящие от работника)

Не имеете права!!! ВЫ прозевали, а они должны деньги платить? Можете оставить без МО, пройдут после праздников, но, если, не дай, Бог, что случится (тьфу, тьфу) мало не покажется...

Ну с отпуском - действительно прозевали, а вот больничный предугадать невозможно.
Хотя при хорошей организации медосмотра и постоянным контактом с медицинской организацией все можно сделать.

Больше месяца давали возможность проходить медицинский осмотр!Удивляет, что народ не ответственный или я себя не правильно виду!Недавно в этом коллективе, но такую безответственность еще не видела!

А почему вы подписали документы зная что еще не все прошли МО?
Так у всех государственная. Я не знаю какой РБТД будет проводить МО в частной клинике В государственной больнице полный МО порядка 3000р. на человека стоит. А в частной даже боюсь и представить.....
У меня тоже профпатолог истеричка, да к тому же не грамотная в плане НПА, Приказ 302н в глаза наверное не видела. Но приходится терпеть ее истерики, что бы МО нормально прошли и рекомендации хорошие написали в акте.
ну естественно! И за этими сроками вам надо следить.

У нас около 3-х шел. Хотя по приказу 2 недели на это отводилось

Елена, вот Ольга правильно все вам написала - отсраните от работы непрошедших и в следующий раз они сами побегут в первый же день МО, а за ними побегут и все остальные сотрудники

У нас город маленький и конкуренция небольшая, а врачи в частных клиниках работают все с Центральной больницы.

Я сегодня подбивала "бабки" - МО прошли за год 1123 чел.; денег затратили чуть более 3-х млн. руб., т.е примерно 2,7 тыр за чел. ... и при том, что у всех по несколько ВиОПФ...крупный сибирский город..

а цена на МО как при европейской системе оплаты труда... Может вас просто элементарно имеют?

Уважаемые коллеги, добрый день! У меня такой вопрос. Работник (крановщик) не прошел медосмотр в указанные в приказе сроки. Причина - просто не захотел. Я настаиваю, чтоб его отстранили. Как это все провернуть грамотно. Работник очень вредный, написал в ГИТ на работодателя, что его спецодеждой не обеспечили, хотя просто ее не получил, весь комплект лежит и ждет его на складе. Я бы еще и руководителя его наказал, за то что нянчил и защищал несознательного работника.