В 1714 ГОДУ ОБВИНЁН В ХИЩЕНИИ КАЗНЫ - 300 лет традиций...
Если сотрудники не прошли медосмотр
Гость
Сообщений: Баллов: 7Регистрация: 08.11.2016
13.12.2016 15:46:40
Спасибо, коллеги!
Если сотрудники не прошли медосмотр
Гость
Сообщений: Баллов: 7Регистрация: 08.11.2016
13.12.2016 15:09:46
Уважаемые коллеги, добрый день! У меня такой вопрос. Работник (крановщик) не прошел медосмотр в указанные в приказе сроки. Причина - просто не захотел. Я настаиваю, чтоб его отстранили. Как это все провернуть грамотно. Работник очень вредный, написал в ГИТ на работодателя, что его спецодеждой не обеспечили, хотя просто ее не получил, весь комплект лежит и ждет его на складе. Я бы еще и руководителя его наказал, за то что нянчил и защищал несознательного работника.
Как поступить?
Гость
Сообщений: Баллов: 7Регистрация: 08.11.2016
25.11.2016 13:16:48
Спасибо!
Как поступить?
Гость
Сообщений: Баллов: 7Регистрация: 08.11.2016
25.11.2016 11:31:57
Я то же самое объясняю руководству. Не слухают. Если бы, да кабы... говорят.
Как поступить?
Гость
Сообщений: Баллов: 7Регистрация: 08.11.2016
25.11.2016 11:16:31
Здравствуйте, уважаемые коллеги! Отправил я на медосмотр водителей. Один из них все прошел, но боится только идти на кардиограмму, у него было 2 инфаркта и он уверен, что исследование это покажет и его отстранят медики. Водитель опытный, давно в организации работает, руководство не хочет лишаться такого кадра. Перевести на другую работу, тоже не представляется возможным. Как поступить, был у кого-то такой же опыт? Поделитесь, пожалуйста!
[ Закрыто] Семинар, Семинар по охране труда строительных организаций
Гость
Сообщений: Баллов: 7Регистрация: 08.11.2016
08.11.2016 14:28:25
Замечательная идея, Наталья! Вопросов интересных много можно предложить. Например: как построить отношения с подрядчиками, в том числе с физ.лицами. Как заставить соблюдать правила безопасности, как контролировать, наказывать.
.svg){kind=icon}
