|
19.07.2021 14:11:35
Изменено: - 19.07.2021 14:20:55
|
|||
|
|
|
|
19.07.2021 14:12:52
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
|
|||
|
|
|
|
19.07.2021 14:19:53
|
|||
|
|
|
|
19.07.2021 18:52:32
|
|||||
|
|
|
|
19.07.2021 20:58:13
|
|||
|
|
|
|
20.07.2021 07:16:31
Это один из самых больных вопросов, касающихся медосмотра. Работника направляют на доп.обследование к узкому специалисту; в районной поликлинике такого чаще всего нет, ОМС бесполезно, нужно идти в платную поликлинику, а там обследование узким специалистом по стоимости примерно равно стоимости всего медосмотра. И возникает вопрос: за чей счет банкет? Вроде бы и работник не обязан платить за медосмотр, и работодатель не собирается нести дополнительные расходы - проще уволить работника по медицинским показателям и взять нового, здорового. Ответа со ссылкой на НПА я нигде не нашел.
|
|
|
|
|
|
20.07.2021 09:09:21
|
|||
|
|
|
|
20.07.2021 10:23:13
У нас работники проходят дополнительное обследование по ОМС. Стараемся направлять работников на медосмотр за два, три месяца до истечения срока предыдущего медосмотра. Если не приносит справку об отсутствии противопоказаний до этого срока, то отстраняем.
|
|
|
|
|
|
20.07.2021 21:04:17
|
|||
|
|
|
|
21.07.2021 08:58:55
pavelh,
Все правильно. Ст. 76 ТК "В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой." |
|
|
|
|
|
20.12.2021 14:11:10
Всем доброго времени суток! Ситуация следующая: медсестры участковые прошли медосмотр по 2 пунктам (п. 27 работы в медицинских организациях и п.2.4.3 3 и 4 группа патогенности), по пункту 2.4.3 у них противопоказание - беременность, их нужно отстранять после утверждения заключительного акта? И потом отправлять в центр профпатологии за счет средств работодателя? Подскажите пожалуйста, заранее спасибо!
|
|
|
|
|
|
20.12.2021 15:28:06
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
|
|
20.12.2021 16:00:53
Квинтэссентор, правильно ли я понимаю, что обязательно нужно после медосмотра проводить экспертизу профессиональной пригодности? и за счет работодателя, верно?
|
|
|
|
|
|
20.12.2021 16:08:56
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
20.12.2021 16:12:54
Павел, а в каких случаях применяется этот пункт? (п. 35 В случае выявления медицинских противопоказаний к работе работник направляется в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности)
|
|
|
|
|
|
20.12.2021 16:15:46
Георгий Орлов, это когда сама больничка не может определится и не может выдать заключение по результатам предварительного или периодического...
Все будет хорошо!
|
|
|
|
|
|
20.12.2021 16:16:45
Квинтэссентор, Павел, Большое спасибо за помощь!
|
|
|
|
|
|
27.12.2021 15:30:18
коллеги, такая ситуация: работник прошёл МО. (п.23) . Высокий сахар в крови. Впервые выявили. Не выдают заключение. звоню профпатологу. Ответ- должен дообследоваться, пусть принесёт из поликлиники справку от эндокринолога.
Говорю, что это не является противопоказанием для работы. Ну и что, у него впервые выявили, а вдруг у него на работе диабетическая кома ? Что делать, как правильно поступить? Денег на обследование платно у работника нет, в поликлинике попасть к эндокринологу проблема. |
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
