Отстранение от работы по результатам медосмотра

Вот еще ,что нашла в онлайн инспекции. Задавали похожий вопрос:
Если в карте специальной оценки условий труда установлены допустимые условия труда по всем измеряемым факторам и итоговый класс условий труда допустимый (класс 2), нужно ли отправлять работника на медицинский осмотр по факторам, указанным в приложении 1 приказа Минздравсоцразвития N 302н от 12.04.2011 г.?

Да, нужно. Сам по себе 2 класс условий труда не исключает обязанность по прохождению медосмотров.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 213 ТК РФ вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.


И еще нашла:

Возникает ли у работодателя обязанность направлять работников на предварительный и периодический медицинский осмотр, а также включать в список контингентов наименования вредных производственных факторов, таких как химия, вибрация общая и локальная, при отнесении данных факторов по результатам СОУТ к классу 2 и при отсутствии превышения уровней воздействия при производственном контроле условий труда? Направляем только если есть превышения уровней воздействия или достаточно только наличия факторов химия, вибрация.
Достаточно только наличия данных факторов.
Необходимость проведения медицинских осмотров работников определяется не только по результатам специальной оценки условий труда, но и с учетом Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н).
Согласно указанному Перечню в целях проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров производственные факторы признаются вредными и (или) опасными либо по результатам специальной оценки условий труда, либо считаются таковыми по уровню воздействия на человека вне зависимости от результатов специальной оценки условий труда.
В случае наличия данных факторов и работ в Перечне, работодатель должен направлять работника на предварительный и периодические медицинские осмотры.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 213 ТК РФ предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу обязаны проходить, в том числе:
- лица, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в т. ч. на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта;
- работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, др. работодателей в целях охраны здоровья населения;
- работники отдельных работодателей по решению органов местного самоуправления;
- иные предусмотренные федеральными законами лица.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и порядок их проведения определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК РФ).
Таким актом является Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, который утверждает Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Согласно п. 5 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников.
Согласно ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
Допустимыми условиями труда (2-й класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
Необходимость проведения медицинских осмотров указывается в строке 040 Карты специальной оценки условий труда, формуляр которой утвержден Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.
В строке 050 указаны рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, по подбору работников.
Вредным (опасным) производственным фактором являются углеводороды алифатические предельные, непредельные, циклические (п. 1.2.45 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), определен в Приложении N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2019 г.


P/S: жду Вашего мнения коллеги.

Зависит от результатов СОУТ :)) Если КУТ допустимый. тогда не надо.

Нет, не нужно!

основание:
В столбце 2 таблицы из приложения 1 к приказу 302н "Наименование вредных и (или) опасных производственных факторов" дана ссылка <2>, в которой говорится, что "В Перечне вредных факторов перечислены факторы, которые по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами"

Следовательно, ответ однозначный: при классе 2 МО - нет по приложению 1

Лёлька, браво! Разжевали. Спасибо.

Добрый день! Подскажите, как быть, если сотрудник, проходит мед. осмотр, у него обнаружили стафилококк, соответственно назначили лечение, и она лечит его более 3 месяцев, на работу продолжает ходить, имеем ли право отстранить ее от работы!??

Ну хотя бы за то что долго лечит свой стафилококк! она же продолжает ходить на работу!

у вас есть официальный документ от больницы?

А нормативный документ может кто подскажет))) что бы отстранить, или практика судебная у кого на слуху была!

Подскажите где можно пройти независимую медкомиссию в спб. Потому как медцентр на заводе зарубил