как поступить с работником после ПМО

отстранить от работы как не прошедшего МО без сохранения зп до момента получения положительного заключения об отсутствии противопоказаний к работе от медицинской организации где он изначально проходил МО ( и это вы должны были сделать сразу)

Работает пока нет заключения с противопоказаниямиНа каком основании отстранять если работник явился в установленные срок не медицинский осмотр? То что мед. организация динамит это работника не касается.

явился не равно заверши

в каком месте тут простой по вине работодателя ?
срок действия мо закончился - отстранён

Лучше отстранить. Если НС, то может получиться неприятная история...

Поэтому медосмотр ежегодный всегда сдвигаю на месяц раньше от прошлого. Чтоб все успели пройти.

Еще раз. Работнику выдали направление на медосмотр. В казанное время он явился на медосмотр. Почему мед. организация затягивает мед. осмотр дополнительными обследованиями это проблемы работодателя и мед. организации а не работника.
ст. 76
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
Где порядок прохождения ПМО установлен? В 29н
п. 25
Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить работнику, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка.
п. 27
Работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.
п. 29
Для прохождения периодического медицинского осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 11 настоящего Порядка.
Если специалист работодателя, ответственный за проведение ПМО прощелкал требования или сроки п. 25 и 27, то это проблема рукля.
Работник явился в день назначенный работодателем на ПМО. Явился. Все, п. 29 выполнен и ст. 76 ТК РФ неприменима

вот и ответ не прошедшего ....а он не прошел


смешно.. и что , что он явился ? явился дошел до регистратуры где дали ему бегунок по кабинетам на 5 специалистов . он сходил к двум и дальше решил не идти и ушел. - медосмотр не пройден .
и что теперь можно дома сидеть со средним заработком до пенсии или пока не сократят ? так бы у нас пол России - матушки так сидело

А зачем тогда. Доп. обследования? Справка такая уже тянет на мед. заключение.
А если после доп. обследований работника признают годным, он берет справку эту и идет в суд иск подает за незаконное отстранение от работы?
п. 48
Медицинские организации, проводившие периодические осмотры, по их окончании:

выдают работнику на руки выписку из медицинской карты, в которой отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и иных исследований, заключение по результатам периодического осмотра, а также рекомендации по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний - по дальнейшему наблюдению, лечению и медицинской реабилитации

Нет заключения, значит мед. осмотр мед. организацией еще проводится и справка из п. 32 под вопросом.