Медосмотр по химическому фактору

16,58 пороцента решения судов ошибочны, суд это театр, в театре верят больше красивым и многословным (органам)... и суды очень боятся пересуда, поэтому смотрят на обвиняемого... надо уметь быть красноязычнее любого органа... наймите клоуна адвоката и он Вам вывезет любой суд...

Ну, это обобщенно же. Приложение приказа 29н - это же не какая-то допинформация, а продолжение приказа. В том и смысл, что берется из этого приложения в соответствии с п. 21 химический фактор (тема ветки же) без учета уровня воздействия и КУТ.

да что вы читаете? где написала, что это в 21 пункте приказа? Химический фактор без учета КУТ из писем всяких там Минтруда. Только про химические отвечаю, ни про какие другие, которые учитываются, если больше ПДК. "По смыслу приложения",т.е. если у вас эти факторы есть, список составляете и на МО направляете, даже если в карте их нет. А если есть в карте виды работ, то плюсом факторы с буковками "Р", "К" и т.д.

Видимо ее еще нет. Искала и тоже не нашла.
Подготовила письмо за разъяснениями в Минтруд.
Если у кого-то уже есть ответы, поделитесь, плж.
Интересует именно по увольнению работников с КУТ 1,2.

Пусть пишуть, Госдарственное регулирование основано на другом.
Есть законы и есть подзаконные акты. Письма, НИРы не могут менять установленное регулирование.
Есть понятие:
гигиенический норматив - установленное исследованиями допустимое максимальное или минимальное количественное и (или) качественное значение показателя, характеризующего тот или иной фактор среды обитания с позиций его безопасности и (или) безвредности для человека;

ст. 1, Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 04.11.2022) "О
санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" {КонсультантПлюс}

и есть СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания"
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 2

Если ГН соблюдается, то это безвредно и безопасно для работника, хоть там в воздухе самый ядовитый в мире яд. Вреда работнику от него нет. Законных оснований отправлять на мед. осмотр - нет.

Если РПН считает, что фактор вреден в любых количествах, то тогда, его вообще не должно быть на рабочем месте ни в каких количествах и это должно быть указано в его НПА, а не в каком то письме. И даже в этом случае, если есть доказательства, что фактора нет, то тоже не требуется мед. осмотр.

И еще не маловажный факт - нарушать гигиенические нормативы вообще нельзя. Так что какие мед. осмотры? Соблюдай законодательство о санэпидбрагополучии, не нарушай гигиенические нормативы, вот что должно беспокоить РПН, а не то, как бы кого-то отправить на обследования, потому что где-то в другом законодательстве есть понятие: вредный производственный фактор. Трудовой кодекс, это уже чужое для РПН поле деятельности.

По-моему, это так просто и очевидно. Откуда берутся иные выводы, не понятно.

Подскажите, есть какой-то перечень по пунктам 29н, что входит в этот термин Минтруда "Исключение составляют химические вещества - аллергены, химические вещества, опасные для репродуктивного здоровья человека, химические вещества, обладающие остронаправленным действием, канцерогены любой природы, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия и химические вещества, на которые не разработаны предельно допустимые концентрации (ПДК), при наличии которых на рабочем месте предварительные и периодические медицинские осмотры следует проводить вне зависимости от класса условий труда"

Правильно ли я понимаю, что если сотрудник работает с химией п.1.7.1 - мы его направляем на медосмотр?
Не совсем понимаю часть фразы из письма Минтруда "на которые не разработаны предельно допустимые концентрации (ПДК)" - кто их должен разработать?

Ohno!, в таком случае, если изменились применяемые оборудование и материалы, внеочередная СОУТ и новый протокол