Меню
Навигация
OT-GURU
Novatika
Novatika

Нужен совет по медосмотрам

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 ... 28 29 30 31 32 ... 52 След.
Нужен совет по медосмотрам, периодические мед осмотры
 
Ситуация такая. Водитель автомобиля, проходил весной периодический МО по п. 18.1 и 18.2. Хотят перевести на водителя погрузчика, соответственно пункт 18.1. Требуется или нет проведение предварительного МО? Просьба обосновать не проведение МО пунктами из 29Н, я не нашел...
 
Цитата
Влад77 написал:

Просьба обосновать не проведение МО пунктами из 29Н
подойдет
Цитата
11. ...
Медицинская организация, проводящая медицинский осмотр, может получить в рамках электронного обмена медицинскими документами результаты ранее проведенной диспансеризации и других медицинских осмотров лица, поступающего на работу, до его явки на медицинский осмотр.
или
Цитата
7. При проведении предварительного или периодического осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра.
Да, я шут, я циркач, так что же?
 
Цитата
Влад77 написал:

Требуется или нет проведение предварительного МО?
не требуется
Да, я шут, я циркач, так что же?
 
Цитата
написал:
Просьба обосновать не проведение МО пунктами из 29Н
Ну, если очень надо обосновать, то можно схитрить и сослаться на: 8. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем).
МО не требуется, т.к. это перевод, а не поступление на работу.
Если по существу, то МО не требуется, т.к. работник прошел раньше МО по этому виду работ.
Если руководство не устраивает, что он прошел МО по п.18.1 и 18.2, то пусть покажут пункт, по которому он должен пройти МО. П.18.3 ещё не придумали.
Изменено: Серж Ростовский - 27.07.2022 13:17:48
 
Цитата
написал:
я не нашел...
Тогда тем более МО не нужен, т.к. в 29н нет такого пункта, по которомц работник должен пройти МО.
 
Согласно приведенных пунктов, явка на МО должна быть
11...до его явки
7. При проведении
 
Цитата
написал:
должен
Направлять или нет, вот в чем вопрос, а кто кому и что должен потом будем разбираться. Человек попался г..., по нему каждый шаг обсуждаем комиссионно (СОТ, юрист, кадровик, директор) :D
 
Цитата
написал:
Направлять или нет, вот в чем вопрос
По какому пункту?
Цитата
написал:
Проходил весной периодический МО по п. 18.1 и 18.2. Хотят перевести на водителя погрузчика, соответственно пункт 18.1.
Он уже прошел МО по п.18.1.
 
Не вижу оснований для предварительного медосмотра. Он у вас также остается водителем, меняется транспортное средство на котором он будет работать. Периодический медосмотр пройден весной, пункт соответствует. В чем сложности? Проведите ему СОУТ, т.к. рабочее место изменилось. Новые профриски. А медосмотр не нужен.
 
Цитата
написал:
Проведите ему СОУТ, т.к. рабочее место изменилось.
Если СОУТ была проведена, то работника надо ознакомить с результатами СОУТ на том РМ, куда его переводят. Новую СОУТ - проводить не надо.
 
Цитата
написал:
Он уже прошел МО по п.18.1.


Цитата
написал:
В чем сложности?

где написано, что при переводе на другую должность МО не нужен, а засчитывается ранее проведенный? Логику отключаем, интересует только обоснование из НПА. В приведенный выше пунктах 7 и 11, речь идет о сокращении объема исследований, т.е. экономия на затратах для работодателя.
 
Цитата
написал:
где написано, что при переводе на другую должность МО не нужен, а засчитывается ранее проведенный?
См, п. 4: Периодичность и объем медицинских осмотров устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Порядку. (периодичность 1 раз в 2 года).
А где написано, что при переводе с одного вида транспорта (МО по п.18.1) на другой (МО по п.18.1), нужно заново проходить МО?
 
Цитата
написал:
А где написано, что при переводе с одного вида транспорта
перевод с одной должности на другую
 
Вид МО для водителей зависит от категории транспорта, если возит пассажиров - п. 18.2. Там дополнительно 1 обследование. Если перешел работать на ту же категорию транспорта, то не надо проходить МО.
 
Цитата
написал:
где написано, что при переводе на другую должность МО не нужен, а засчитывается ранее проведенный?
Если работник прошел медосмотр, то медорганизация уже определила и выдала заключение, что работник может выполнять поручаемую ему работу по состоянию здоровья. Новый медосмотр нужен только после окончания срока действия предыдущего (ч. 1 ст. 220 ТК).

 
В заключении после МО, выданном медучреждением, записан пункт приказа Минздрава, по которому работник прошел МО. В случае н.с. в материалы дела идет именно это заключение, из которого ясно, к какой категории транспортного средства допущен был водитель.
 
Цитата
написал:
то не надо проходить МО
В том то и дело, что логика с данным человеком не вариант.
Предположим ситуацию.Завтра он заяву в ГИТ накатает, не проходил мол я МО. И понеслась. ГИТ посмотрит МЗ, а там водитель автомобиля, возникнет вопрос, на каком основании не проведен МО при поступлении на новую работу? Так ведь он раньше проходил по данному пункту МО...Ну и что, работа новая, написано в ТК РФ при поступлении на работу, будь любезен проведи. А старым МЗ только стоимость МО можно уменьшить, да и то, если мед организация на это пойдет...
 
Цитата
написал:
перевод с одной должности на другую
Такого основания для МО в 29н - нет.
Цитата
написал:
Завтра он заяву в ГИТ накатает, не проходил мол я МО
Есть заключительный акт, в котором написано, что противопоказаний к работе не имеет, есть направление,в котором указан п.18.1, есть поименный список, где указано 18.1., есть список работников, на основании которого составляется поименный список, где указан п.18.1.
Цитата
написал:
на каком основании не проведен МО при поступлении на новую работу?
А у работника в трудовой книжке есть запись об увольнении и приёме на работу?
 
Если Вам приведенных доводов и аргументов недостаточно, то отправьте работника на МО.
 
Цитата
написал:
ГИТ посмотрит МЗ, а там водитель автомобиля, возникнет вопрос, на каком основании не проведен МО при поступлении на новую работу?
Интересно, на какой пункт НПА сошлется ГИТ? :dontknow:
Страницы: Пред. 1 ... 28 29 30 31 32 ... 52 След.