Меню
Навигация
Novatika

Психиатрическое освидетельствование работника

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 ... 59 60 61 62 63 ... 118 След.
[ Закрыто ] Психиатрическое освидетельствование работника
 
Павел, тревожит все вместе. Непонятен финал всего того освидетельствования: что у кого храниться. Сейчас ситуация такая: я хотела бы, чтобы все документы остались у нас, кадры же говорят, что это неэтично и нужно все отдать работникам, нам же оставить только Сообщения.
 
Цитата
Павел
результатами психосвидетельствования что является? Решения и сообщения? Или что-то одно? Или же вообще достаточно акта выполненных работ? можно поконкретнее, что проверяют по этому направлению и что должно быть у работодателя?
 
Цитата
Специалист Почти написал:
что должно быть у работодателя?
заключение обязательно должно быть у Вас, результаты Вам не нужны, можете вернуть работникам, если хотите.
Всё будет?!.
...кобыле легче и волки сыты...
"Milky Way" вдвойне вкусней, если это?... "SamoGon"
 
Цитата
Специалист Почти написал:
Решения и сообщения?
в сообщении есть результаты освидетельствования?
Все будет хорошо!
 
Цитата
Ram PCH написал:
заключение обязательно должно быть у Вас, результаты Вам не нужны
а как отличить результаты от заключения? 8)
Все будет хорошо!
 
Цитата
Павел написал:
а как отличить результаты от заключения?
на одном написано:
Заключение комиссии: годен\не годен)))
Всё будет?!.
...кобыле легче и волки сыты...
"Milky Way" вдвойне вкусней, если это?... "SamoGon"
 
Цитата
Специалист Почти написал:
что проверяют по этому направлению и что должно быть у работодателя?
результаты... о пригодности (непригодности) работника к выполнению вида деятельности (работы в условиях повышенной опасности), указанного в направлении на освидетельствование....
Все будет хорошо!
 
Цитата
Ram PCH написал:
на одном написано:
на котором? 8)
Все будет хорошо!
 
Цитата
Павел написал:
на котором?
на котором-то)))
на одном:
Цитата
Ram PCH написал:
Заключение комиссии: годен\не годен)))
на другом: болеет шизофренией\аутист\ и т.д.
Всё будет?!.
...кобыле легче и волки сыты...
"Milky Way" вдвойне вкусней, если это?... "SamoGon"
 
Читайте 645 и будет Вам то что надо... 8)
Все будет хорошо!
 
Цитата
Ram PCH написал:
на другом: болеет шизофренией\аутист\ и т.д.
такого нигде не напишут... только в личном деле у шкапчике на замке...не придумывайте...
Все будет хорошо!
 
Цитата
Павел написал:
такого нигде не напишут
так это результат...поэтому и говорил, что результаты не нужны...
Всё будет?!.
...кобыле легче и волки сыты...
"Milky Way" вдвойне вкусней, если это?... "SamoGon"
 
Цитата
Ram PCH написал:
результаты не нужны...
их никому и не дают однако...
Все будет хорошо!
 
Цитата
Специалист Почти написал:
результатами психосвидетельствования что является?
Вам посылают
Цитата
Специалист Почти написал:
сообщения
Вы их смотрите, ага, такой-то прошёл. Вылавливаете его - показывай решение, ну и дальше - по обстоятельствам.

У вас
Цитата
Павел написал:
результаты освидетельствования
положительные должны быть в наличии, т.е. решения с отметкой "годен" по смыслу.
 
В сообщении написано, что Иванов прошел психосвидетельствование 10.01 (допустим), решение выдано 10.01.
В решении написано, что у Иванова отсутствуют противопоказания к выполнению работы водителем.
По логике нужно оставлять решение у работодателя, верно?
Тогда почему в ПП № 645 пишут о том, что оно выдается на руки работнику под роспись? Это и смущает.
 
Цитата
Специалист Почти написал:
По логике нужно оставлять решение у работодателя, верно?
да

Цитата
Специалист Почти написал:
почему в ПП № 645 пишут о том, что оно выдается на руки работнику под роспись?
чтобы у него было право самому решать - показывать его работодателю или нет...
Все будет хорошо!
 
Цитата
Павел написал:
Цитата
чтобы у него было право самому решать - показывать его работодателю или нет...
Тогда какой смысл работодателю организовывать и платить за психосвидетельствование, если он даже не будет знать о возможных противопоказаниях?
 
Специалист Почти, элементарно... если работник отказывается показать решение, то работодатель просто отстраняет его от работы... а организовать ПО и заплатить за него это обязанность работодателя по ТК...
Все будет хорошо!
 
Специалист Почти, вы эту тему с самого начала всю прочитали?
Все будет хорошо!
 
Специалист Почти, я не могу понять, откуда у Вас такая мания
Цитата
Специалист Почти написал:
какой смысл работодателю организовывать и платить за психосвидетельствование, если он даже не будет знать о возможных противопоказаниях?
и зачем она?
В заключениях о периодических медицинских осмотрах по 302н тоже не пишут возможные противопоказания, но почему-то это никого не волнует... А вот по результатам ПО из желающих узнать противопоказания конкретного работника целая очередь выстраивается...
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Страницы: Пред. 1 ... 59 60 61 62 63 ... 118 След.