Специалист Почти (Все сообщения пользователя)

В_ЗакатЪ Ушёл,а перерывы у Вас при этом есть?

Сергей, дожили) согласна.

В_ЗакатЪ Ушёл,Спасибо. Это вариант!

ПромтехтруднадзорЪ, Иванов Иванович,Спасибо!

Спасибо. Складные стулья стоят где? В зоне кассы? Если у нас продавец-кассир.

А можно вместо стульев установить в ПВТР им перерывы? И пусть стоят, а уходят на перерывы, допустим, каждые 2 часа. Только бы понять ,где брать эти нормативы?

Нет, еще нет. Открылись недавно.

Наши продавцы всю смену стоят. Один из них захотел сидеть и даже принес свой стул, становил его у кассы и сидит на нем, когда нет покупателей.
Руководство хочет понять, что мы нарушаем, заставляя продавцов стоять.А я хочу, в свою очередь, попросить помощи и указать мне, где я могу найти информацию о том, может ли работник всю смену стоять, что нарушаем, какие перерывы ему положены итд. Спасибо.

Разида Абдрахманова,смущает.

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[URL=/ssot/user/39860/]Специалист Почти[/URL], я не могу понять, откуда у Вас такая мания
В заключениях о периодических медицинских осмотрах по 302н тоже не пишут возможные противопоказания, но почему-то это никого не волнует... А вот по результатам ПО из желающих узнать противопоказания конкретного работника целая очередь выстраивается...[/QUOTE]
Нет никакой мании. Может я неверно выразилась: я имела в виду не конкретные противопоказания, а "годен/не годен"

Павел,да, читала. Нашла ответы на доп.вопросы свои:) Спасибо за консультацию, стало все понятней.

[QUOTE]Павел написал:
[QUOTE]чтобы у него было право самому решать - показывать его работодателю или нет...
[/QUOTE]
[/QUOTE]
Тогда какой смысл работодателю организовывать и платить за психосвидетельствование, если он даже не будет знать о возможных противопоказаниях?

В сообщении написано, что Иванов прошел  психосвидетельствование 10.01 (допустим), решение выдано 10.01.
В решении написано, что у Иванова отсутствуют противопоказания к выполнению работы водителем.
По логике нужно оставлять решение у работодателя, верно?
Тогда почему в ПП № 645 пишут о том, что оно выдается на руки работнику под роспись? Это и смущает.

[QUOTE]Павел [/QUOTE]
результатами психосвидетельствования что является? Решения и сообщения? Или что-то одно? Или же вообще достаточно акта выполненных работ? можно поконкретнее, что проверяют по этому направлению и что должно быть у работодателя?

Павел, тревожит все вместе. Непонятен финал всего того освидетельствования: что у кого храниться. Сейчас ситуация такая: я хотела бы, чтобы все документы остались у нас, кадры же говорят, что это неэтично и нужно все отдать работникам, нам же оставить только Сообщения.

Павел,спасибо за ответ. Вопрос больше в том, можно ли у себя хранить оригиналы Решений? С одной стороны,да, ведь мы платили за них, в Решениях указан допуск или  недопуск работника. Но, с другой стороны, руководство пугает то, что такие личные данные не будут выданы работникам, а останутся у нас.
Ну и главный вопрос: при проверке надзорных органов, что они смотрят по психосвидетельствованию?

Добрый день. Проконсультируйте по следующему вопросу, пожалуйста:
наша компания организовала прохождение работниками  обязательного психиатрического освидетельствования в одной их медорганизаций. Работники все прошли и я (как ответственное лицо) от этой медорганизации получила пакет документов, среди которых и оригиналы Решения врачебной комиссии и Сообщения.
Согласно ПП № 645 Решения выдаются под роспись на руки работнику. Вопрос:
Как поступить с оригиналами Решений? Отдать их работникам, а себе сделать копии? Вернуть их в медорганизацию,чтобы она уже выдала под роспись (наверно в Журнале каком-то у них нужно будет расписаться) решения нашим работникам? Или же забить на все и оставить оригиналы себе и подшить их в папку, ведь мы ж за этот осмотр платили.
При проверке ГИТ и Прокуратура требует эти Решения? Если да, то оригиналы?
Спасибо.

А, теперь поняла. Еще и стул же, точно)

Я так понимаю, что 4,5 м-это не площадь вместе со столом, а площадь,которая считается от стола...или я не права?
У нас стандартный открытый офис, где столы стоят как бы рядком...ну между ними есть проход,конечно, но не так,чтоб размахнуться. Мне кажется, что даже если считать эту площадь, учитывая стол,, то будет меньше 4,5 метров...И вот одна деятельная особа решила,что ей все плохо. Карту аттестации не подписывает, зато втихую накатала претензию в Госинспекцию. Вот ждем со дня на день.

Санитарными нормами и правилами установлено, что при использовании компьютеров с ЖК монитором, площадь на одно рабочее место должна быть не менее 4,5 метра.
Дело в том, что у нас площадь не позволяет разместить так сотрудников. Один из сотрудников написал жалобу в Госинспекцию.
СОУТ проведена, но они этот параметр же не учитывают. Общий класс рабочего места этого сотрудника - 2.Чем нам грозит проверка? Штрафом? Кто-то сталкивался с таким? Или же инспекторы лояльно относятся к такому?