Компенсации без СОУТ

Ната Куд Гость Сообщений: 30 Баллов: 30 Регистрация: 02.12.2014	#21 0 29.01.2015 11:18:26 А как решать какой процент доплаты за вредные условия труда? На усмотрения работодателя, но не менее 4 %?
Сообщение

Ирина Попова

Постоянный участник

Сообщений: 549 Баллов: 2204 Регистрация: 26.08.2014

#22

29.01.2015 14:03:55

А можно ли воспользоваться Постановлением №298/П от 25.10.1974 г. для работников производственной аптеки в целях установления доп. отпуска и сокращенного раб. дня, если их убрали из Постановления Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" и по результатам СОУТ у них КУТ 3.1 и 2?

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#23

29.01.2015 14:39:01

Цитата
Ната Куд написал: как решать какой процент доплаты за вредные условия труда?

Цитата
Ната Куд написал: На усмотрения работодателя, но не менее 4 %

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#24

29.01.2015 14:40:30

Цитата
Ирина Попова написал: можно ли воспользоваться Постановлением №298/П от 25.10.1974 г. для работников производственной аптеки в целях установления доп. отпуска и сокращенного раб. дня

можно, если они там есть (но при отсутствии АРМ или СОУТ)

Изменено: Лёлька - 29.01.2015 14:43:30

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#25

29.01.2015 14:42:52

Цитата
Ирина Попова написал: по результатам СОУТ у них КУТ 3.1

если есть СОУТ и ВУТ, то списки уже не применяются, только ТК РФ. За 3.1 полагается не менее 4% и всЁ!

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Компенсации без СОУТ

Оставить заявку

Стать партнёром

Заполните форму

Заполнить анкету

Закажите продукцию

Получить бесплатную консультацию

Оставьте заявку