отмена льгот в связи с проведением внеплановой СУОТ

Спасибо.
А если работодатель сошлется на то что изменились условия труда ,и пока новых карт нет подтверждающих вредные условий труда то и компенсаций нет??

Работодатель может ссылаться до посинения, но закон требует документального подтверждения изменения условий труда, то есть материалов СОУТ.

Тем больше уверенности вселилось в спрашивающего!

Помогите пожалуйста!!!В 13 году провели аттестацию рабочих мест, работникам поставили класс 3.1 по освещённости (офисникам, таким как - кадры, юристы и т.п.). В этом году мы уже провели СОУТ на выборочных местах (у тех у кого Был 3 класс),чтобы не платить работникам за вредность(теперь у них 2 класс). Подскажите, как мне всё это правильно оформить???? То что мы не приняли результаты АРМ и выдернули часть рабочих мест и провели СОУТ.

Все компенсации внесены в Трудовой кодекс

Читать п.4 ст. 27 426-ФЗ

Остаются, до результатов СОУТ. Если СОУТ установит класс 2, тогда компенсации можно отменить
По этому вопросу ст. 15 421-ФЗ

Статья 15
3. При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

А что там полезного было в этом постановлении, что Вы так переживаете? Без п.2 оно было несостоятельным и аполитичным! Теперь условия п.2 внесены в ТК РФ и всё встало на свои места! Если не хотите предоставлять компенсации, проводите СОУТ и отменяйте. Сначала посчитайте, что для вас выгоднее!

вы пишете, что у вас офисники получают компенсации, тем более по пульсации, значит выгоднее платить еще четыре года компенсации и давать сокращенную рабочую неделю, чем провести внеплановую СОУТ? Это ваш экономист сказал? А цена по СОУТ для офисников не такая уж и высокая, эти рм пойдут под декларирование, даже замеров не будет, если в АРМ, конечно, только пульсация превышает