Проведение Специальной оценки условий труда СОУТ

Да, но мы не можем с директором прийти к согласию. Проблема в медосмотрах в картах, по компьютерам, их не поставили. А в предыдущей соут они были. По результатам АРМ неионезирующие излучения оценены и класс 2. Но ведь сейчас при соут этот фактор вообще не оценивается (имею ввиду ПК), так имеет ли какое то значение результат от АРМ...

Еще раз... Речь не о результатах АРМ, а об идентификации ВОПФ, т.е. о выполнении требований п.3 ч.6 ст.10 Закона № 426-ФЗ.

Извините, что никак не могу понять и спрашиваю наверное одно и тоже, просто никак не возьму в толк: да, речь не о результатах, но согласно этой статьи, необходимость в идентификации зависит от класса. Если брать результаты АРМ, то класс вредный и идентификации овпф не подлежат. А если результаты соут - класс 2, то подлежат. Почему именно АРМ в таком случае?

Потому что СОУТ на этих рабочих местах (в здании 1) не проводилась. Потому что рабочее место - это не должность, а

Именно!

Он у вас устроен - значит его должность состоит в штатном расписании и там же указана его ставка. С ним заключен трудовой договор согласно статье ТК РФ и значит у него есть рабочее место. На этом РМ на него воздействуют вредные и опасные факторы. Если с ним заключен ТД значит Работодатель обязался выполнять ТК РФ в отношении работника. Т.е. необходимо провести специальную оценку условий труда и обеспечить выполнение ТК РФ т.е предоставить работнику гарантии и компенсации, включающие информацию о его рабочем месте условиях труда на РМ предоставлением компенсаций и льгот и т.д. и т.п.

И ваш работник работает мастером т.е он руководитель а как руководитель он имеет подчиненных. Которым он как руководитель должен проводить инструктаж. И информировать о вредных и опасных условиях труда. А инфо он должен брать из инструкций и СОУТ.

как в школе...
100 % - это общее кол-во мест по штатке
х- это кол-во мест на которых проведена СОУТ
х самостоятельно вычислите?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, является ли обязательным наличие перечня мероприятий по улучшению условий труда по результатам соут? Провели спец.оценку в два этапа, одна организация предоставила отчет без этого перечня, а другая - с ним. Но фактор, по которому кут вредный, устранить невозможно и в рекомендациях написали просто соблюдение режимов труда и отдыха. Работодатель настаивает, что должно быть одинаково, либо убрать перечень из обоих отчетов либо добавить в первый. Как правильно с точки зрения нормативных документов?

спасибо