.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться со следующим вопросом.
Ранее у нас в компании была должность Ассистента офиса (2й класс), в конце 2016 года пришла новая сотрудница, и ее приняли на должность Секретаря офиса, хотя весь функционал остался тот же.
Нужно ли в данной ситуации снова проводить новую СОУТ по должности Секретарь офиса или можно каким-нибудь приказом указать, что должность Ассистента просто переименовывается, а рабочее место остается прежним, т.е. и условия труда не изменяются?
Также беспокоит вопрос, что при этом указывать в трудовом договоре в пункте про условия труда на рабочем месте?
Очень надеюсь на помощь опытных коллег! Заранее спасибо!)
Помогите, пожалуйста, разобраться со следующим вопросом.
Ранее у нас в компании была должность Ассистента офиса (2й класс), в конце 2016 года пришла новая сотрудница, и ее приняли на должность Секретаря офиса, хотя весь функционал остался тот же.
Нужно ли в данной ситуации снова проводить новую СОУТ по должности Секретарь офиса или можно каким-нибудь приказом указать, что должность Ассистента просто переименовывается, а рабочее место остается прежним, т.е. и условия труда не изменяются?
Также беспокоит вопрос, что при этом указывать в трудовом договоре в пункте про условия труда на рабочем месте?
Очень надеюсь на помощь опытных коллег! Заранее спасибо!)