Анастасия (Все сообщения пользователя)

Олег, спасибо!)
Однако СОУТ вовремя уже не провели, буду об этом договариваться. Тем не менее в ТД все равно нужно ведь внести информацию об условиях труда на рабочем месте.
Поэтому спрашиваю более опытных коллег, что лучше написать в данном случае? Нельзя же совсем этот пункт опустить, пока СОУТ не провели?

Все понятно, спасибо!!))

Коллеги, подскажите, пожалуйста, еще по одному вопросу!

Если по некоторым рабочим местам еще не проведена СОУТ, что лучше писать в трудовом договоре сотрудника в пункте об условия труда на рабочем месте? Этот пункт ведь должен быть обязательно в любом случае, если я правильно понимаю..

Заранее спасибо!!

Иными словами, Комиссия по специальной оценке условий труда на постоянной основе, все верно?

Павел, огромное спасибо!))

Большое спасибо за разъяснение!))

Но комиссия по СОУТ уже завершила свою работу вместе с завершением СОУТ. Получается, что эту комиссию нужно Приказом создать заново, составить Протокол (как правильно его составить?) и Приказом снова завершить работу комиссии?

Добрый день!

Помогите, пожалуйста, разобраться со следующим вопросом.
Ранее у нас в компании была должность Ассистента офиса (2й класс), в конце 2016 года пришла новая сотрудница, и ее приняли на должность Секретаря офиса, хотя весь функционал остался тот же.

Нужно ли в данной ситуации снова проводить новую СОУТ по должности Секретарь офиса или можно каким-нибудь приказом указать, что должность Ассистента просто переименовывается, а рабочее место остается прежним, т.е. и условия труда не изменяются?

Также беспокоит вопрос, что при этом указывать в трудовом договоре в пункте про условия труда на рабочем месте?

Очень надеюсь на помощь опытных коллег! Заранее спасибо!)

Недавно приступила к обязанностям в области ОТ, и тут сюрприз в виде Положения от 19.04.17. Руководство посчитало, что именно мне с ГО и разбираться..

Спасибо!

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, необходимо ли проводить тестирование после проведения вводного инструктажа по ГО и ЧС и нужно ли создавать комиссию или достаточно одного специалиста, который будет отвечать за ГОЧС и проводить инструктаж, как ранее обсуждалось выше?

Я новичок в области охраны труда, пытаюсь разобраться) Также была бы очень благодарна, если бы кто-нибудь объяснил, что подразумевается под "учения и тренировки по гражданской обороне"? Все ли организации должны их проводить?
Спасибо!