Анастасия (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Олег Просто написал:
Прикрепленные файлы
                            Письмо о классе УТ в ТД.docx  (22.78 КБ)[/QUOTE]
Олег, спасибо!)
Однако СОУТ вовремя уже не провели, буду об этом договариваться. Тем не менее в ТД все равно нужно ведь внести информацию об условиях труда на рабочем месте.
Поэтому спрашиваю более опытных коллег, что лучше написать в данном случае? Нельзя же совсем этот пункт опустить, пока СОУТ не провели?

[QUOTE]павел написал:
как хотите.... можно до изменения состава....[/QUOTE]
Все понятно, спасибо!!))

Коллеги, подскажите, пожалуйста, еще по одному вопросу!

Если по некоторым рабочим местам еще не проведена СОУТ, что лучше писать в трудовом договоре сотрудника в пункте об условия труда на рабочем месте? Этот пункт ведь должен быть обязательно в любом случае, если я правильно понимаю..

Заранее спасибо!!

[QUOTE]павел написал:
не надо завершать.... вдруг через месяц опять что нить...[/QUOTE]
Иными словами, Комиссия по специальной оценке условий труда на постоянной основе, все верно?

Павел, огромное спасибо!))

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
При этом структурные изменения в штатном расписании у работодателя, а также решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должны быть приняты комиссионно с участием представителей работников и документально зафиксированы протоколом комиссии по проведению специальной оценки условий труда[/QUOTE]
Большое спасибо за разъяснение!))

Но комиссия по СОУТ уже завершила свою работу вместе с завершением СОУТ. Получается, что эту комиссию нужно Приказом создать заново, составить Протокол (как правильно его составить?) и Приказом снова завершить работу комиссии?

Добрый день!

Помогите, пожалуйста, разобраться со следующим вопросом.
Ранее у нас в компании была должность Ассистента офиса (2й класс), в конце 2016 года пришла новая сотрудница, и ее приняли на должность Секретаря офиса, хотя весь функционал остался тот же.

Нужно ли в данной ситуации снова проводить новую СОУТ по должности Секретарь офиса или можно каким-нибудь приказом указать, что должность Ассистента просто переименовывается, а рабочее место остается прежним, т.е. и условия труда не изменяются?

Также беспокоит вопрос, что при этом указывать в трудовом договоре в пункте про условия труда на рабочем месте?

Очень надеюсь на помощь опытных коллег! Заранее спасибо!)

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
Или Вы, еще не изучив ОТ, сразу начали расширять свой кругозор?[/QUOTE]
Недавно приступила к обязанностям в области ОТ, и тут сюрприз в виде Положения от 19.04.17. Руководство посчитало, что именно мне с ГО и разбираться..

[QUOTE]Сергей Киселев написал:
Вы можете проводить что угодно и как угодно в соответствии со своей утвержденной Программой ВИ по ГО и ЧС.[/QUOTE]
Спасибо!

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, необходимо ли проводить тестирование после проведения вводного инструктажа по ГО и ЧС и нужно ли создавать комиссию или достаточно одного специалиста, который будет отвечать за ГОЧС и проводить инструктаж, как ранее обсуждалось выше?

Я новичок в области охраны труда, пытаюсь разобраться) Также была бы очень благодарна, если бы кто-нибудь объяснил, что подразумевается под "учения и тренировки по гражданской обороне"? Все ли организации должны их проводить?
Спасибо!