Проведение Специальной оценки условий труда СОУТ

Все правильно Вы поняли.
Согласно ГОСТ ЕСТД 3.1109-82 "Термины и определения основных понятий" "93. Технологическое оборудование - Средства технологического оснащения, в которых для выполнения определенной части технологического процесса размещают материалы или заготовки, средства воздействия на них, а также технологическая оснастка. Примечание: примерами технологического оборудования являются литейные машины, прессы, станки, печи, гальванические ванны и т.д." Следуя этому определению автомобиль технологическим оборудованием вряд ли будет являться.

Уважаемые коллеги, в Приказе Минтруда России от 24.01.2014 N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению", при отнесении условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии параметров микроклимата, необходимо осуществлять с учетом используемого на рабочем месте технологического оборудования, являющегося искусственным источником тепла и (или) холода, и на основе измерений температуры воздуха, влажности воздуха, скорости движения воздуха и (или) теплового излучения в производственных помещениях на всех местах пребывания работника в течение рабочего дня (смены) с учетом характеристики микроклимата (нагревающий, охлаждающий) путем сопоставления фактических значений параметров микроклимата со значениями параметров микроклимата. В тоже время, отсутствует методика оценки условий труда при выполнении работ на улице. Вопрос: Каким образом оценивать условия труда для работников, рабочее место которых находится на улице?

Что значит "на улице"? Работа в 40-ка градусную жару под тентом, под которым менее 30-ти - это работа на улице. Работа в 25-ти градусный мороз в строящемся здании в комнате, в которой включена "пушка", и поэтому температура там -10 - это тоже на улице.

Понимаете к чему я? На улице тоже можно создать МИКРОКЛИМАТ. Вот по этим критериям и оценивайте.

А где скачать остальные материалы презентации там есть слайды про эмп (з штуки), а скачать я их не могу

Да, поскольку она поставлена в зависимость не от условий труда, а от местности, где трудится работница

Зачем указывать?
Из постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
13. Для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 ТК РФ, постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года № 298/3-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе")

Для этого у неграмотного работодателя есть грамотные подчиненные.

Тогда остается только применение абз. 3 части 2 статьи 61 Гражданского кодекса )))

разогнать всех и набрать грамотных!