.svg){kind=icon}
| Цитата |
|---|
| ЮллиЯ пишет: почему не предоставлять? а абз. 3 ст. 15 421-ФЗ: |
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
|
11.02.2014 10:31:32
|
|||
|
|
|
|
11.02.2014 11:31:50
Хотя почитайте внимательно часть 4 статьи 27 426-ФЗ.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|
|
|
|
|
11.02.2014 11:59:59
Т.е. для того чтобы не назначать компенсации, которые не положены по новому закону, но были указаны в картах АРМ придется досрочно проводить спецоценку, чтобы подтвердить это и результаты АРМ потеряли силу?
|
|
|
|
|
|
12.02.2014 06:06:35
Только не пишите про юристов....
Изменено: - 12.02.2014 06:07:28
|
|||
|
|
|
|
12.02.2014 06:13:47
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
13.02.2014 06:53:20
 |
|||||
|
|
|
|
13.02.2014 08:40:01
Но разговор идет про то, что компенсации назначены, но не были реализованы ещё, а тут 421-ФЗ....
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
13.02.2014 09:15:22
Изменено: - 13.02.2014 09:21:08
|
|||||
|
|
|
|
13.02.2014 09:19:00
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
13.02.2014 09:33:07
|
|||
|
|
|
|
13.02.2014 11:18:55
|
|||
|
|
|
|
13.02.2014 13:52:56
Командир говорит, что сократим всех, а потом примем на новые ставки, через 6 мес. начнем спецоценку, все задекларируем и никому ничего не дадим 
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
13.02.2014 13:57:57
|
|||
|
|
|
|
13.02.2014 14:15:55
Завтра иду на семинар "СОУТ и изменения в трудовом законодательстве".
В программе много интересных вопросов, но вот как они будут освещены?.... Например: Что делать работодателю в переходный период? Порядок окончания проведения АРМ начатых до вступления в силу СОУТ? |
|
|
|
|
|
13.02.2014 14:17:47
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
13.02.2014 15:43:43
Я консультировался в инспекции по труду как устанавливать компенсации если они уже установлены а новые изменения ухудшают положение работника. Мне ответили что ТК высший документ и надо приводить все в соответствие с ним. Наше руководство поступило так тем работникам которым уже установлены компенсации оставили а вновь принятым устанавливают согласно ТК учитываю условия труда согласно проведенной аттестации.
|
|
|
|
|
|
13.02.2014 16:11:06
|
|||
|
|
|
|
14.02.2014 09:43:35
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
||||
|
|
|
|||