ЮллиЯ (Все сообщения пользователя)

Для производственных цехов есть п. 62. Использование производственных помещений для принятия пищи запрещается.
("Инструкция по санитарному содержанию помещений и оборудования производственных предприятий" (утв. Минздравом СССР 31.12.1966 N 658-66))

Проект Правил, это хорошо, но есть вопросы по уже вступившим в силу Правилам по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования (приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации  от 23 июня 2016 г. N 310н,  Зарегистрировано в Минюсте России 15 июля 2016 г. N 4288)
настораживают положения, относящиеся к работам с повышенной опасностью:
 [I]59. К работам с повышенной опасностью, на производство которых выдается наряд-допуск, относятся:[/I]
[I]3) монтаж и демонтаж технологического оборудования;[/I]
[I]4) производство монтажных и ремонтных работ в непосредственной близости от открытых движущихся частей работающего оборудования, а также вблизи электрических проводов, находящихся под напряжением; [/I]
Ранее в ПОТ РО 14000-005-98 в списке работ с повышенной опасностью были работы по ремонту крупногабаритного оборудования, а теперь получается, все, что попадает под определение "технологическое оборудование" должно монтироваться/демонтироваться по Н/Д с повышенной опасностью со всеми вытекающими, даже если это оборудование никакой повышенной опасности не несет?
И что значит "вблизи электрических проводов, находящихся под напряжением"? даже если они заизолированы? а "вблизи" это сколько?  :dontknow:

Смотрите Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 1997 г. N 68 I. ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ СУДЕБНО-МЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

[QUOTE]opk написал:
[QUOTE] ...умный ГИТ поймет... [/QUOTE]
Почему бы не узаконить процедуру подбора СИЗ в методике  выдачи СИЗ или при проведении СОУТ по тем СИЗ, которые не требуются, но указаны в типовых нормах?
[/QUOTE]
Золотые слова. Раньше можно было подтвердить замену одного СИЗ другим или выдачу дополнительных СИЗ оценкой обеспечения СИЗ при АРМ, а как теперь обосновывать "на основании результатов проведения специальной оценки условий труда", если там только эффективность оценивается того что уже выдано, да еще и не всех СИЗ, а только избранных и только при выполнении определенных условий ? :confused:  У нас вот по результатам СОУТ никто под такую оценку не попал, и что делать? Про налогооблажение выше правильно сказано, но работодатель на такое не согласен((

Я ранее работала на предприятии с ИСМ (Интегрированной Системой Менеджмента) по трём стандартам ISO 9001, ISO 14001 и OHSAS 18001. Нас сертифицировали ТКБ Интерсертифика http://www.icgrp.ru/
Они и учат, и консультируют, и аудиты проводят. Система была внедрена всерьез и по-настоящему, а не покупной сертификат.
Сейчас работаю на предприятии с отсутствием какой-либо системы ... разница ощутима))

[QUOTE]Любовь Ермакова написал:
Но на данный момент практически не возможно по часам определить сколько времени человек провёл на высоте год или десять.  По новым правилам получается отсчёт надо начинать сначала. Заводить предложенную правилами карточку, высчитывать часы и только потом когда будет набран год можно назначать этого работника стажирующим.    Отсюда следует, что назначать руководителем стажировки просто некого.[/QUOTE]
Мне тоже интересно как доказать, что наши работники имеют требуемый опыт работ на высоте?..
Наряды-допуски на проведение работ на высоте годами не хранятся (если по ним не было н/с), никаких Журналов учета работ на высоте или Личных карточек как в новых правилах не велось... Как? Поверить на слово руководителю работника, который говорит, что Иван Иваныч уже 100 лет на высоте работает?:dontknow:

Мне не понятен момент с группами: если у нас работник одновременно может быть назначен по наряду-допуску на производство работ на высоте ответственным исполнителям работ (2 группа) и он же будет проводить инструктажи бригаде и ответственным руководителем работ на высоте,выполняемых по наряду-допуску (3 группа) - его сразу на обе обучать?
И вот это:

"Требования, предъявляемые к работникам 3 группы по безопасности работ на высоте: старше 21 года, опыт работы на высоте более 2-х лет."

это и СОТ должен иметь опыт работы на высоте?:headwall:

amida написал:
См. выше - выполнение пунктов профстандартов обязательно для гос. служащих

из постановления Правительства №23:
III. Порядок применения профессиональных стандартов

25. Профессиональные стандарты применяются:
а) работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов
работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления;
б) образовательными организациями профессионального образования при разработке профессиональных образовательных программ;
в) при разработке в установленном порядке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования.

На семинаре также нам сказали, что планируют пересмотреть Списки №1 и 2, и названия профессий в них будут такие же как в проф.стандартах, поэтому вредников придется переименовать по стандартам в ШР, иначе могут пролететь с досрочной пенсией:smoker2:

[QUOTE]Николай написал:

[QUOTE] Оксана Машурова написал:
высшее образование и
дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) [/QUOTE]
То есть достаточно любого высшего технического образования и 40 (72) часовой переподготовке по ОТ ?[/QUOTE]
профпереподготовка (получение др. специальности) идет не менее 250 часов, повышение квалификации считается от 16 часов и более.

а если для вашего работника стандарта нет и план разработки он не попал - предлагают подавать заявку на разработку и вперед разрабатывать новый Проф.стандарт:

Утверждены
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 22 января 2013 г. N 23

ПРАВИЛА
РАЗРАБОТКИ, УТВЕРЖДЕНИЯ И ПРИМЕНЕНИЯ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ

Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства РФ от 23.09.2014 N 970)

I. Общие положения

1. Настоящие Правила устанавливают порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов.
2. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации координирует разработку профессиональных стандартов.
3. Проекты профессиональных стандартов могут разрабатываться объединениями работодателей, работодателями, профессиональными сообществами, саморегулируемыми организациями и иными некоммерческими организациями с участием образовательных организаций профессионального образования и других заинтересованных организаций (далее - разработчики).
:bud:

Там с проф.стандартами такая история... под них придется штатное подгонять, потому что некоторые профессии теперь по другому будут называться, особенно если это "вредники", название должно соответствовать тому что в стандарте. Потом еще должностные инструкции приводить в соответствие со стандартами. А чтоб доказать инспектирующим органам, что работники принятые до появления проф.стандартов соответствуют требованиям по знаниям и умениям, провести аттестацию на соответствие занимаемой должности. А потом кумекать что с этими несоответствующими работниками делать: увольнять, переводить на другую работу или доучивать, чтоб соответствовали... короче, скучать будет некогда:smoker2:

нам уже предлагают 1500 за 1 ламинированное:headwall: думаю может проще самим купить ламинатор и наштамповать?)))) деление на группы довольно странное... в удостоверении группа не пишется, зачем они вообще нужны? бред, а не правила

Недавно случайно попала на семинар по Проф.стандартам (он больше для кадровиков и ОТиЗа), я не напрашивалась, но начальник решил, что лишним не будет. Оказалось, кстати, весьма занимательно. По применению Проф.стандартов ст. 195.1 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 22 января 2013 г. N 23 (ред. от 23.09.14). Сказали, что многие стандарты еще в разработке, с 01.01.2015 вступили в силу 300 стандартов по разным профессиям, за 2015 г. в плане разработать еще 800. Отслеживать появление надо на сайте Профстандарт.Росминтруд.ру Там Реестр есть, его будут пополнять по мере появления новых стандартов.
Проф.стандарт будет определять:
-чем должен заниматься работник,
-обобщенную трудовую функцию,
- трудовые функции,
- трудовые действия,
-рекомендуемые названия должностей,
-квалификационные характеристики (знания, умения, уровень образования, требования к дополнительному образованию, опыту работы, допуску)
Все стандарты будут делиться на уровни с 1 по 9, 1 - неквалифицированные рабочие, 2-4 квалиф. рабочие, 5 - служащие (допускается иметь образование среднее проф. или бакалавриат), 6-7 специалисты и руководители (уровень образования специалитета или магистратуры), 8 - топ-менеджеры, 9- сотрудники НИИ и т.п.
Таким образом пытаются привести к тому, чтоб граждане наши работали по той специальности, на которую учились в универе/колледже, либо проходили проф.переподготовку на др. специальность/получали 2-ю вышку, если неохота работать по первому диплому. Затея неплохая по сути, так и должно быть. Но проблемы начнутся с теми кто уже работает не по специальности, "подогнать" их под проф.стандарты будет непросто

Благодарю!

и мне, и мне, пожалуйстаshuffle:

[QUOTE]Мария Павлова пишет:
я значит просто не правильно выразилась, или вообще чего-то глобально недопонимаю...
вот операторы котельной проходят каждый год проверку знаний по правилам о сосудах, котлах и трубопроводах... в комиссии организации, состоящей из аттестованных специалистов...
но самый первый раз они должны обучаться в учебном центре... есть же ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ РАБОЧИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДНАДЗОРНЫХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ РД-03-20-2007
Подготовка вновь принятых рабочих основных профессий проводится в организациях (учреждениях), реализующих программы профессиональной подготовки, дополнительного профессионального образования, начального профессионального образования, в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности....

я это имею в виду... перевелся допустим рабочий из одного цеха в котельную и будет слесарем котельного оборудования... неужели его не нужно ничему обучать... и выдавать ему какие-нибудь корочки?
[/QUOTE]У нас согласно этому Положению слесари котельных учатся сначала в УЦ по программам согласованным с РТН и получают корочки как "персонал обслуживающий газоиспользующее оборудование" и первичную проверку знаний проводит комиссия с участием инстпектора РТН, он же расписывается в удостоверении, повторные проверки проводит наша комиссия, аттестованная по правилам как ЧАКи :smoker2:

Т.е. для того чтобы не назначать компенсации, которые не положены по новому закону, но были указаны в картах АРМ придется досрочно проводить спецоценку, чтобы подтвердить это и результаты АРМ потеряли силу?

[QUOTE]Сашкина пишет:
Вот такая ситуация сложилась...
АРМ закрыта декабрем 2013 года, в строке 040 предоставление компенсаций, доп.отпуска и сокращенной недели со ссылкой на Постановление 870.
С учетом 421-ФЗ мы можем не предоставлять то, что по нему не положено (для мест с классом 3.1, 3.2) или для этого мы должны провести спецоценку?
Я в печали...
[/QUOTE]почему не предоставлять? а абз. 3 ст. 15 421-ФЗ:
При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.