.webp "Новатика")
|
10.03.2010 08:03:55
У нас на предприятии начали отменять льготы, мотивируя классом условий 1,2, Что делать???
|
|
|
|
|
|
10.03.2010 11:29:08
Видимо, провели АРМ?
|
|
|
|
|
|
10.03.2010 15:43:11
|
|||
|
|
|
|
11.03.2010 10:24:11
Как я понимаю, чтобы нам квалифицированно ответить на исходный вопрос Евгения, стоило бы спросить у него: что он понимает под льготами, которые у них сняли. А иначе это будут общие разговоры. (Хотя, наверное, и полезные).
И еще. павел, с одной стороны Вы правы, указав на необходимость Госэкспертизы при отмене молока. Но это все написано концепьуально во вводной части упомянутого Вами пункта 13. А дальше в этом пункте идет расшифровка: как же конкретно действовать работодателю при принятии решения о прекращении выдачи молока. И уже при конкретизации написано следующее: "Основанием для принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам являются: - согласие первичной профсоюзной организации или иного пердставительного органа работников на прекращение бесплатной выдачи молока работникам, на рабочих местах которых по резульататам аттестации рабочих мест по условиям труда или государственной экспертизы труда выявлено отсутствие превышения............." Так что если есть просто АРМ и если есть согласие представительного органа, то основание для принятия решения у работодателя уже есть, другими словами, он вправе уже это делать. |
|
|
|
|
|
11.03.2010 10:48:57
 |
|||
|
|
|
|
11.03.2010 13:26:16
Элементарно. Если начали такое делать, то любой работяга (типа сварщика) может сам лично со своим заявлением обратится в гос. экспертизу условий труда с ТРЕБОВАНИЕМ провести оценку правильности предоставления ему компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, и госэкспертиза незамедлительно это бесплатно сделает и даст ему письменный ответ.
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
02.04.2010 09:14:11
Подскажите, пожалуйста, как быть
 :По результатам аттестации рабочих мест установлен класс условий труда - допустимый. Ранее на предприятии получали молоко и те работающие, у которых было только наличие хим.фактора (или АПФД). Гос.экспертиза признала результаты аттестации РМ, но профсоюзная организация выступает против отмены молока. |
|
|
|
|
|
16.12.2016 14:43:42
Добрый день. Провели СОУТ, до этого АРМ не проводилась. (у медиков) непонятно откуда но поставили врачам и медсестрам 36 часов. По спец оценке клас 3.2. по 101 постановлению врачам 33 часа, а у медсестер получается 39 часов. Можем ли мы так просто отменить эти 36 часов и поставить 39? или действует п.3 ст. 15 ФЗ 426?
|
|
|
|
|
|
16.12.2016 14:54:07
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
|
|
16.12.2016 15:06:44
|
|||||||
|
|
|
|
16.12.2016 15:49:13
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
|
|
27.04.2017 10:01:14
Изменено: - 27.04.2017 10:02:24
|
|||
|
|
|
|
27.04.2017 10:16:41
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
В статье 219 ТК только об АРМ. Про заключение государственной экспертизы условий труда уже на опыте. У нас в области была такая ситуация: филиал, получив распоряжение от головного офиса об отмене всех компенсаций. Филиал провел АРМ собственными силами (есть своя аккредитованная лаборатория)и все рабочие места были с безопасными условиями труда, следовательно отмена всех компенсаций. И через суд делался запрос в отдел гос.экспертизы "о проведении экспертизы качества проведенной АРМ по условиям труда". В результате чего результаты АРМ были признаны не действительны.