.svg){kind=icon}
Уважаемые эксперты!
По результатам СОУТ у рабочих слесарей которые имеют контакт с неочищенной биологической жидкостью продуктов жизнедеятельности человека не производились замеры биологического фактора т.к. методика проведения СОУТ (п. 29) подразумевает наличие лицензии на данный вид деятельности. Которой у нашей организации нет и быть не может, посколько она выдается только тем организациям которые занимаются выведением и посевом ПБА 1-4 гр.
В результате имеем что у данных рабочих класс условий труда вышел 3.1 а раньше был 3.2 за факт контатка с ПБА. И 7 дней к отпуску нет основания добавлять согласно ТК.
Естественно рабочие не согласны с картами СОУТ и профсоюз написал отношение на работодателя сохранить за ними наличие биологического фактора и класс 3,2 и соответственно 7 дней к отпуску.
Как теперь поступить? Имеем ли право оставить данный фактор?
По результатам СОУТ у рабочих слесарей которые имеют контакт с неочищенной биологической жидкостью продуктов жизнедеятельности человека не производились замеры биологического фактора т.к. методика проведения СОУТ (п. 29) подразумевает наличие лицензии на данный вид деятельности. Которой у нашей организации нет и быть не может, посколько она выдается только тем организациям которые занимаются выведением и посевом ПБА 1-4 гр.
В результате имеем что у данных рабочих класс условий труда вышел 3.1 а раньше был 3.2 за факт контатка с ПБА. И 7 дней к отпуску нет основания добавлять согласно ТК.
Естественно рабочие не согласны с картами СОУТ и профсоюз написал отношение на работодателя сохранить за ними наличие биологического фактора и класс 3,2 и соответственно 7 дней к отпуску.
Как теперь поступить? Имеем ли право оставить данный фактор?
