Андрей (Все сообщения пользователя)

Существует ГОСТ Р 53278-2009 который регламентирует применение клапанов в ПК определенной конструкции?
Допускается ли использование пожарных кранов шарового типа? Носит ли ГОСТ обязательный характер или рекомендуемый?

[QUOTE]Лёлька написал:

[QUOTE] Андрей написал:
Каким образом поступить при оформлении человека на работу и в какой карте СОУТ он должен ознакомится?
[/QUOTE]
А чем отличаются условия труда слесаря 2 разряда от 4 разряда, от 5 разряда, от 6 разря

Вот именно что по сути ни чем не отличаются. Разве что слесарь 5р может быть производителем рабо на основном оборудовании а слесарь 4го р производителем работ на вспомагательном.[/QUOTE]

[QUOTE]Наталья написал:
у нас тоже есть такие должности и на них есть карта СОУТ (рабочее место вахтера), после получения всех документов сотрудника переводят на его постоянное место работы (соответственно это другая карта  рабочего места - охранника) никаких решений комиссии нет, это разные рабочие места (даже если и выполняемые функции схожи)[/QUOTE]
Это не разные рабочие места.
Как минимум аналогичные.
Что если их признать комиссией аналогичными?

Доброго времени суток господа специалисты.
Вопрос такого характера:
При проведении СОУТ количество рабочих мест расчитывается исходя из штатного расписания.
При этом возникает вопрос?
Если у нашей организации отсутствует в штатном расписании слесарь 2го или 3го разряда. но при этом присутствует слесарь 4го, 5, 6, разрядов.
при приеме на работу отдел кадров принимает новых рабочих на период испытания по 2му или 3му разряду.
Через 1 месяц или 3 месяца в зависимости от собеседования и сатжа работы он переводится на разряд который числится в штатном расписании.
Внимание вопрос!!!
Каким образом поступить при оформлении человека на работу и в какой карте СОУТ он должен ознакомится?
Достаточно ли будет решения комиссии по проведении СОУТ о приравнивании к условиям труда и соответствию на рабочем месте должности слесаря например 4го разряда?

[QUOTE]Диана написал:
Вам дают совет, как вам можно вредность, которую убрали по биол. фактору, добрать за счет химического.. Про биологический фактор для сантехников забудьте, не ставится он им по новой методике...[/QUOTE]
За совет несомненно спасибо.
Просьба побольше инфы как обосновать эти замеры по хим фактору?

[QUOTE]Лёлька написал:

[QUOTE] Андрей написал:
не производились замеры биологического фактора[/QUOTE]
А это не биологический, а химический фактор - аммиак и дигидросульфид (сероводород). Надо было измерить эти факторы и определить класс УТ
[QUOTE] Андрей написал:
Имеем ли право оставить данный фактор?[/QUOTE]
Нет оснований! А вот провести дополнительные замеры можете[/QUOTE]

Согласно методике:
29. Условия труда на рабочих местах работников организаций, имеющих разрешительные документы (лицензии) на право выполнения работ с патогенными биологическими агентами (ПБА) I-IV групп патогенности и возбудителями паразитарных болезней, относятся к соответствующему классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора в соответствии с [URL=http://www.zarplata-online.ru/npd/doc/docid/499072756/modid/99#XA00MF22O7]приложением № 9 к настоящей Методике[/URL].

Речь идет о биологическом факторе а именно ПБА 1-4гр. Не пойму причем здесь химический фактор?

Тем не менее требуют и желательно что бы они были цифровые

В нашей компании вводятся КПЭ и КП (ключевые показатели эффективности и контрольные показатели)
Помимо общекорпоративных КПЭ и КП вводятся для всех подразделений и в том числе для отдела охраны труда.
Естественно нам самим предлагается их придумать.
Помогите составить КПЭ и КП.
Отсутствие аварий по вине персонала и НС не предлагать так как они уже сидят в общекорпоративных КПЭ и что бы не задваивались их исключаем.
Вот думаю может отсутствие профзаболеваний.
Качество расследования аварий и НС и профзаболеваний.
Подскажите.

Уважаемые эксперты!
По результатам СОУТ у рабочих слесарей которые имеют контакт с неочищенной биологической жидкостью продуктов жизнедеятельности человека не производились замеры биологического фактора т.к. методика проведения СОУТ (п. 29) подразумевает наличие лицензии на данный вид деятельности. Которой у нашей организации нет и быть не может, посколько она выдается только тем организациям которые занимаются выведением и посевом ПБА 1-4 гр.
В результате имеем что у данных рабочих класс условий труда вышел 3.1 а раньше был 3.2 за факт контатка с ПБА. И 7 дней к отпуску нет основания добавлять согласно ТК.
Естественно рабочие не согласны с картами СОУТ и профсоюз написал отношение на работодателя сохранить за ними наличие биологического фактора и класс 3,2 и соответственно 7 дней к отпуску.
Как теперь поступить? Имеем ли право оставить данный фактор?