.webp "Новатика")
|
07.09.2012 11:11:55
Это понятно, я не могу понять почему у них нет доп. отпуска, а остальные льготы по закону есть. Правильно ли это
Изменено: - 13.09.2012 06:30:00
|
|
|
|
|
|
07.09.2012 15:54:07
Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться. Объединение 2-х организаций в одну. Была проведена АРМ по УТ в обеих. При объединении, у работников поменялись не только рабочие места (и те и другие переехали в другое здание), но и должности, появились новые обязанности по новым должностным и новое оборудование. Насколько я понимаю, это вновь организованные РМ и АРМ по УТ надо провести в течение 60 дней. Но, увы, за 60 дней практически не реально все согласовать, провести конкурс, подготовиться и т.д. АРМ намечена на ближайший месяц. А вопрос вот в чем: льготы и компенсации, которые были работникам положены по результатам АРМ, когда они работали на старых РМ, работодатель должен выплачивать до получения новых результатов АРМ? (прошлая АРМ менее 5 лет назад проведена) или это все-таки вновь организованные РМ, и тут все "с нуля"? Заранее спасибо за ответы.
Изменено: - 07.09.2012 16:00:58
|
|
|
|
|
|
07.09.2012 16:22:47
|
|||
|
|
|
|
07.09.2012 16:22:54
в связи с тем. что
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||||
|
|
|
|
08.09.2012 14:04:25
А со сроками аттестации -наплюйте и делайте всё согласно вашим корпоративным процедурам. Если бы мне захотелось бы провести АРМ сегодня, у меня ничего бы не получилось: АРМ не включена в Годовую программу закупон, АРМ не включена в Движение потоков наличности на этот квартал, в связи с этим мне невозможно будет приступить к конкурсным процедурам по выбору аттестующей организации.
Изменено: - 08.09.2012 14:06:37
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
|
|||
|
|
|
|
08.09.2012 14:08:30
|
|||||
|
|
|
|
08.09.2012 14:18:47
И это правильно!! 8)Кастелянша -кастелянит, но непосредственно НЕ участвует в оказании противотуберкулезной помощи! Это также как, если вы бы кушали, но это бы не считалось, что вы участвуете в выполнении Продовольственной программы России. 8)Медработник - работает и НЕПОСРЕДСТВЕННО участвует в оказании противотуберкулезной помощи! 8)Библиотекарь - библиотечит ну, примерно, 2-3 часа в день, но непосредственно НЕ участвует в оказании противотуберкулезной помощи, поэтому у неё нет сокращенного дня!
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
|
|||
|
|
|
|
08.09.2012 20:23:38
А если АРМ была проведена более 5 лет назад или это не важно? Хотелось бы эти моменты уточнить до проведения АРМ в новой организации, ведь в картах АРМ будут записывать фактическое наличие льгот и компенсаций (а сейчас по факту продолжают работникам их предоставлять). Ну ведь это вновь организованные места, будет ли правильно записывать туда наличие льгот и компенсаций по результатам предыдущей АРМ? 
Изменено: - 08.09.2012 20:31:05
|
|||
|
|
|
|
08.09.2012 20:26:30
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
08.09.2012 20:27:19
Можно, конечно, провести экспертизу условий труда... по этому поводу Ваши работники могут обратиться с заявлением.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|
|
|
|
|
08.09.2012 20:33:34
Объединение 2-х организаций в одну. Была проведена АРМ по УТ в обеих. При объединении, у работников поменялись не только рабочие места (и те и другие переехали в другое здание), но и должности, появились новые обязанности по новым должностным и новое оборудование. Вы и сейчас это будете утверждать? |
|||||
|
|
|
|
08.09.2012 20:35:51
|
|||
|
|
|
|
08.09.2012 20:39:32
Дементий, я уже столько передумала по этому вопросу и до сих пор не могу найти однозначного ответа для себя. Скорее бы уже АРМ в новой организации провести, гора с плеч.
|
|
|
|
|
|
08.09.2012 20:49:14
 Когда меняются рабочие места, должности, оборудование, то необходимо проводить АРМ не позднее 60 дней. Но до результатов новой АРМ, будут действительны результаты предыдущей АРМ, поэтому я правильно ответила:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||
|
|
|
|
08.09.2012 20:55:09
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
08.09.2012 20:57:25
|
|||||||
|
|
|
|
08.09.2012 21:00:00
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
08.09.2012 21:01:04
Да у нас АРМ вот-вот будет проведена.
Конечно, это парадокс законодательства, объеденили 2 организации и один и тот же человек раньше сидел, например, работал на убитом оборудовании, без отопления, без вентиляции, а теперь в тепле, все новое и исправное, а работодатель продолжает ему платить компенсации за работу во вредных условиях труда до проведения АРМ. А платить ему как минимум 2 месяца. Не порядок я считаю. |
|
|
|
|
|
08.09.2012 21:01:25
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
