Компенсации за условия труда.

Из Консультант+

Учет в стаже для отпуска "за вредность" неполных "вредных" дней

Жигастова Татьяна Михайловна, заместитель директора Департамента условий и охраны труда Минтруда России

- Абзац 1 п. 12 советской Инструкции не соответствовал положениям Трудового кодекса РФ, поскольку вводил ограничения на продолжительность подлежащего учету периода работы во вредных условиях труда, соответственно, и на получение его оплаты.

Поэтому, учитывая Решение Верховного Суда <8>, в счет времени, дающего право на ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, нужно засчитывать все дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях, в том числе и те дни, когда он был занят в таких условиях менее половины рабочего дня, установленного для работников производства, цеха, профессии или должности, указанных в Списке.

Если работник был занят во вредных условиях менее половины рабочего дня, то такая работа засчитывается в стаж для дополнительного отпуска пропорционально времени, отработанному во вредных условиях. Например, если работник с продолжительностью рабочего дня 6 часов отработал во вредных условиях 1,5 часа, то в стаж для отпуска ему нужно засчитать полдня работы во вредных условиях. Такие неполные дни отпускного стажа суммируются в течение рабочего года.

Ситуация 1. В Списке в графе "Наименование производств, цехов, профессий и должностей" в отношении должности (профессии) работника есть запись "постоянно занятый" или "постоянно работающий". Тогда в стаж засчитываются дни, в которые работник фактически был занят во вредных условиях полный рабочий день <5>.

Ситуация 2. В Списке такой записи нет. Тогда в стаж засчитываются дни, в которые работник был занят во вредных условиях не менее половины рабочего дня <6>.

Правило подсчета "вредного" стажа для дополнительного отпуска в ситуации 1 в суде не оспаривалось. Как его теперь применять?

Подсчет стажа для отпуска "за вредность" работникам, "постоянно занятым" во вредных условиях

Жигастова Татьяна Михайловна, заместитель директора Департамента условий и охраны труда Минтруда России

- В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, включается только фактически отработанное время, даже если в Списке рядом с наименованием должности (профессии) есть запись "постоянно занятый" или "постоянно работающий".

При этом в стаж должно засчитываться время работы во вредных условиях труда даже в том случае, когда работник не был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности <9>. Если такой работник был занят во вредных условиях часть рабочего дня, то в стаж для дополнительного отпуска отработанное время засчитывается пропорционально.

Так, если работник с продолжительностью рабочего дня 6 часов отработал во вредных условиях 1,5 часа, то в стаж для отпуска ему нужно засчитать четверть дня. Такие неполные дни отпускного стажа нужно суммировать в течение рабочего года.

Если учесть позицию Минтруда, получается, что, несмотря на наличие в Списке записи "постоянно занятый" или "постоянно работающий" (ситуация 1), стаж для отпуска "за вредность" нужно считать точно так же, как и в ситуации 2, то есть в стаже дни работы во вредных и (или) опасных условиях нужно учесть пропорционально количеству отработанных часов.