Компенсации за условия труда.

а что там непонятного? Всё ясно и однозначно!
Если установлены ВУТ по АРМ, то при установлении компенсаций учитываем Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, Инструкцию о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20, а также Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

Вот и всё!!!

Ст. 74 ТК РФ - извещение об изменении определенных сторнами условий договора за 2 месяца и т.п... потом заключение дополнительного соглашения к ТД с указанием всех изменений.
Главное, чтобы это не были одни и те же должности, а то начнётся третья мировая война.... Лучше дождаться. когда АРМ у всех закончится и провести мероприятия сразу.

если по Вашему отраслевому тарифному соглашению или КД предусмотрено использование Списков

если нет - никаких списков РБТД может не учитывать,
поскольку в разъяснении это выражено неимперативно. и устанавливает сам - хоть 1, хоть все три компенсации

нормы ЛНА на основании ст.5 ТК РФ также являются регуляторами трудовых вопросов

и добавлю - решения судов имеют смысл только для участников дела. У нас не прецедентное право.

для всех остальных действуют разъяснения специально уполномоченного давать такие разъяснения органа власти

То есть, РБТЛ свои волевым решением (ЛНА) устанавливает, например: водитель бензовоза - по Списку у него отпуск за вредность 14 кд., а РБТЛ решил дать 7 к.д и больше ничего - никаких доплат и сокращенного рабочего времени.
Или Управляющий АЗК - РБТЛ решил дать доплату 4% и больше ничего, хотя в соответствии с Типовым положением ему эта доплата не положена (вредность по свету)..

лучше если не волевым, а с учетом мнения представительного органа ст.372 ТК РФ

но вообще - ДА!

Это нарушение законодательства.Уровень ВПФ определяется с учетом времени их воздействия согласно существующих методик. Вот превышение шума в течение 10% рабочего времени уже относит УТ к вредным.
По поводу 50 % - это может касаться только ИТР (и только, если нет АРМ) - есть такое Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 17.09.1986 N 1115 (ред. от 01.07.1991) "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства", в котором говорится:
14. Предоставить право руководителям объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами:
устанавливать мастерам, начальникам участков и цехов, другим специалистам и служащим при их постоянной занятости (не менее 50 процентов рабочего времени) на участках, в цехах и на производствах, где более половины рабочих получает доплаты за вредные условия труда, аналогичные доплаты в размере до 12 процентов, а при особо вредных условиях труда - до 24 процентов должностного оклада. Конкретный размер доплат определяется исходя из аттестации рабочего места указанных работников по условиям труда и с учетом размеров доплат, установленных рабочим на данном участке, в цехе, производстве;

50% рабочего времени, проработанного в ВУТ, относятся только к предоставлению доп. отпусков.Но это в соответствии с Инструкцией о применении списков.

ребята ответьте кто нибудь)

Дополнительнгый отпуск по АРМ дается за ВУТ по закону!! Ненормированный к этому отношения не имеет - это решение РБТДЛ, хочет установит, хочет - нет!!!!
ТК РФ и постановлением № 870.