Галина (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Лёлька пишет:
Ст. 74 ТК РФ - извещение об изменении определенных сторнами условий договора за 2 месяца и т.п... потом заключение дополнительного соглашения к ТД с указанием всех изменений.
Главное, чтобы это не были одни и те же должности, а то начнётся третья мировая война.... Лучше дождаться. когда АРМ у всех закончится и провести мероприятия сразу.[/QUOTE]

Спасибо за ответ! Да, на счет третьей мировой тоже очень волнуемся, хотя она все равно будет, т.к. медики всю жизнь эти льготы имели.
А обязательно для отмены льгот получать заключение экспертизы? Может аттестующая организация не правильно установила класс вредности. Или достаточно результатов аттестации?

Здравствуйте!
У нас в новой поликлинике на данный момент провели первый этап аттестации, по которой большая часть мед работников получила класс 2, в связи с этим были отменены льготы (доп. отпуск, надбавки за вредные условия труда и сокр раб. день), которые с доисторических времен медики получали. Теперь предстоит работодателю снять все эти льготы. У всех знающих хочу спросить - как правильно внедрить эти отмены, какая процедура оформления? Может кто-то сталкивался с этим вопросом на личном опыте. И как быть с теми сотрудниками, рабочие места которых еще предстоит аттестовать? Получается, что они пока могут пользоваться льготами?

Подскажите, пожалуйста, какие нормы по спецодежде сейчас действуют для здравоохранения?