Срок аттестации РМ по условиям труда.

ну а если уже таки заметили ошибку опосля, думаю, прежде всего, проконсультироваться с ГИТ и как вариант написать письмо с поправками

п. 52 Отвественность за ... достоверность и полноту предоставления информации в ГИТ возлагается на работодателя! Так что проверяйте то что подписываете!

так мой вариант тоже не плох, сначало ознакомлю а потом документы отдам в ГИТ :)

мало, всего 1244 штук

не орел, так в 10 дневный срок ну никак не уложусь (посмотреть бы на того кто это придумал и как он будет это все делать). Пойду от противного. Сначала всех ознакомлю, а потом приказ и в ГИТ :)
Меня больше вызывает сомнения подписи членов аттестующей комиссии. Вот кому чернил не хватит. Еще вопрос: а можно вместо оригинала подписи ставить "факсимиле" ?

а вы ознакамливаете всех с той лишь целью чтобы проверить нет ли ошибки в сводной ведомости?

Владимир, я что-то не помню, чтобы писал. Вообще-то я противник всяких факсимиле.

Елена, если сомневаетесь, то я советовал бы Вам запросить от ОА официальные доказательства (письмом на бланке), что поставленные факсимиле это именно подписи тех работников ОА, фамилии которых стоят в данных документах.
А также докакзательства того, что эти подписи (эти факсимиле) поставили ИМЕННО те работники ОА, фамилии которых стоят в документе.
И еще: обратите внимание на нюанс формулировки пункта 19 Порядка АРМ. Там написано:
19. Протокол измерений и оценок подписывается специалистами аттестующей организации, проводившими их, а также ответственным должностным лицом аттестующей организации и заверяется печатью аттестующей организации.
ВНИМАНИЕ. Написано не "в протоколе стоит подпись", а "протокол подписывается...."
Чувствуете разницу?

Добрый день.
Помогите разобраться.

Юр. лицу только исполнилось 3 года, сеть магазинов по России.
Если я правильно понял, создав приказ на создание аттестационной комиссии и заключив договор с аттестующей организацией, я тем самым начал проводить аттестацию рабочих мест, но аттестация не проводится.

На каком основании (закон) проверяющие органы (прокуратура, ГИТ), выставляя предписание обязывают предоставить им карты аттестации?

Приказ о создании комиссии, договор с атт. организацией - эти документы считаются началом атт. рабочих мест?

Ситуация: Есть магазин в городе Н., в торговый центр пришла прокуратура и все раздала письма, где один из пунктов: "Атт. раб. мест по условиям труда. В случае отсутствия атт. раб. мест, подготовить письмо о причинах отсутствия и планы по проведению работ по атт. раб. мест."

Если указать, что планируемая атт. раб. мест данного магазина будет в 2015 году т.к. юр. лицу 3 года только будет и есть время потянуть, но план проведения атт. обычно составляют на год.

Вот если им так написать, больше чем уверен в предписании напишут провести АРМ. А как им доказать обратное, что на АРМ у нас есть еще 2 года?