.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
Доброго времени суток. Опыта работы специалистом по ОТ не имею(работаю 3-й месяц). Устроившись в бюджетную организацию(сфера здравоохранения, стационар) сложилась следующая ситуация : в 2016 году был проведен СОУТ и по старым картам СОУТ никому молоко за вредность не полагалось(воздействие вредного фактора(биологич.) было около 20-35%).
В итоге проводя хронометрию(фотографирование) рабочего места... около 40 человек имеют воздействие вредного фактора более 50%( в среднем 70%) рабочего времени(сотрудники сами составляли хронометраж рабочего времени).
Работодатель не согласен с результатами «фотографирования» (т.к. это во первых ухудшение условий труда, а во вторых просто не хочет выдавать молоко за вредный фактор).
И исходя из этой ситуации вопрос следующий : как поступать в данной ситуации – отдав в аттестующую организацию данные сведенья – будет конфликт с работодателем, «изменив»(только как это сделать?) время воздействия вредного фактора – будет конфликтная ситуация с другими сотрудниками(Жалобы в ГИТ и прокуратуру обеспечены)?
Или стоит работадателю сказать, ссылаясь на 426ФЗ ст16 п4, мол –«я не я, выявлять воздействие вредного фактора будет организация проводящая СОУТ»? В итоге проводя хронометрию(фотографирование) рабочего места... около 40 человек имеют воздействие вредного фактора более 50%( в среднем 70%) рабочего времени(сотрудники сами составляли хронометраж рабочего времени).
Работодатель не согласен с результатами «фотографирования» (т.к. это во первых ухудшение условий труда, а во вторых просто не хочет выдавать молоко за вредный фактор).
И исходя из этой ситуации вопрос следующий : как поступать в данной ситуации – отдав в аттестующую организацию данные сведенья – будет конфликт с работодателем, «изменив»(только как это сделать?) время воздействия вредного фактора – будет конфликтная ситуация с другими сотрудниками(Жалобы в ГИТ и прокуратуру обеспечены)?
ps на проведение СОУТ осталось пол года и эта ситуация сильно тормозит процесс.
Изменено: - 24.03.2020 09:46:50
