Артём Коснарёв (Все сообщения пользователя)

Собираемся выделить сотрудникам 2 путевки( за счет ФСС в счет скидки на оплату взносов на травматизм).
Возник вопрос - как подбирать время в соответствии с очередным отпуском? Или это как то по другому происходит?

Сотрудник в рабочее время споткнулся, упал.
На работе никому об этом не сказал, обратился за мед. помощью только вечером(в травмункт) - гематома на лбу.

Сейчас сотрудник согласен на то, чтобы оформили это как бытовую травму(ежели выплаты по больничному не будут меньше). Но - возможно ли это(ведь в листке нетрудоспособности код скорее всего будет 04?)?

[QUOTE]Павел написал:
ак оно оформлено? доп. соглашением к трудовому договору? они работают после основной работы? сколько часов в табеле по основной работе и по совместительству[/QUOTE]
пообщавшись с руководителем пока такие данные(еще буду уточнять у отдела кадров) - работают по доп. соглашению, во время основной деятельности. По часам в табеле пока не известно(уточнять у кадров буду), но по штатке - в среднем приходится 0.25 ставки на человека(свое время они не вырабатывают).

Имеются 200р.м, где работают 400 человек, з\п формируется из бюджета.
И имеются точно такие же 200р.м, где работают эти же 400чел(внутреннее совместительство), но з\п у них формируется без компенсаций(% от оказания платных услуг).

Так вот - можно ли как-то избежать проведение соут на местах, где компенсации не предусмотрены? т.е. провести СОУТ на основных РМ, а на 200р.м(где оплата формируется от оказанных услуг - работают на этом месте около 1-1.5 часов в день, паралельно с основным Р.М.(оказывают эти же услуги, только платно) не проводить?

Лёлька,т.е. могу сделать так - 21 человек всего на этой должности. В смену выходит до 10. Если сделаю : 2 Р.М.(2 смены) и 19 Аналогичных - никаких вопросов не возникнет?

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/69119/]Артём Коснарёв[/URL] написал:
Можно ли по ним подобным образом составить перечень? Или это будет не правильно?[/QUOTE]
Если все 21 уборщицы работают одновременно в одну смену, то это 1 РМ и 20 аналогичных[/QUOTE]
Работают по 8 чел-к(иногда по 9-10, в зависимости от нагрузки) - получается делать 2 Р.М.?
И по поводу 1РМ и 20 аналогичных - а как пункт 20%, но не менее 2-х?

Готовлю перечень мест для проведения СОУТ, СОУТ по двум причинам : истечении 5 лет у прошлого СОУТа и открыто новое отделение(2 месяца назад).
Но возник вопрос в составлении перечня (с Р.М. где по одному человеку вроде все понятно) - но допустим есть 21 уборщик(должность, должностная инструкция, оборудование - все одно), рабочие места - их раскидывают по отделениям и определенного Р.М, нет - каждый новый день - работник может попасть в любое отделение.
Можно ли по ним подобным образом составить перечень? Или это будет не правильно?[IMG WIDTH=1280 HEIGHT=634]https://sun9-42.userapi.com/c858332/v858332443/1e218d/ulA3tIbreUk.jpg[/IMG][IMG WIDTH=1280 HEIGHT=408]https://sun9-18.userapi.com/c858332/v858332443/1e2197/doBTVuapevU.jpg[/IMG]

Собирались проводить СОУТ, подготовили документы.
Но как сейчас проводить СОУТ в связи с обстановкой в мире? Наша организация сейчас работает(здравоохранение). Как быть, если "не рабочие" дни затянутся(к примеру до Июля-Августа), а сроки уже поджимают? Никаких документов по этому поводу не нашел.

Аналогичный вопрос по производственному контролю - в июне должны проводить его.

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/69119/]Артём Коснарёв[/URL] написал:
Согласно последней редакции 426ФЗ - по новой СОУТ нужны старые номера рабочих мест[/QUOTE]
А где в новой редакции про такое написано?[/QUOTE]
фз426 Статья 18 - пункт 2 (а)

Провожу СОУТ впервые.
В организации СОУТ был проведен в 2016 году. Сейчас(к январю 2021 года) необходимо провести СОУТ(5 лет у старой спец. оценки + открыты новые рабочие места).

Согласно последней редакции 426ФЗ - по новой СОУТ нужны старые номера рабочих мест, но... Ранее соут проводился "частями"(допустим, провели на 30 мест, потом на 10 , потом на 50 и тд). В итоге по сводным ведомостям - у меня по 2-3 разных рабочих места(разные должности) имеют один "индивидуальный номер рабочего места". Как пример - провели СОУТ в начале 2016 года, №1 - Рук-ль организации, далее провели СОУТ в середине 2016-г , там уже №1 - Штукатур-Маляр и тд.




Как поступить в этой ситуации? Есть ли ответственность, если не будет привязки старых "индивидуальных номеров Р.М."  к новому СОУТ?

Бухгалтерия попросила заполнить таблицу 5 отчета для ФСС.
Заполняю впервые, возник вопрос графе - Общее число работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам (чел.).
Их у нас проходило М\О 340 человек, но суммарно М\О прошли 380 человек(медики - поэтому проходили М\О и со 2 классом и с 3-4 классами условий труда).
Какое количество указывать в 7 и 8 графе в таком случае?

Специалистом по ОТ работаю недавно. Устроился в бюджетную организацию и сразу же "прилип" на СОУТ.
В начале 2021г. заканчиваются действия прошлых СОУТ + открыто новое отделение(в феврале 2020). К СОУТу начал готовиться еще специалист работавший до меня, но увы - все приходится переделывать.
Сфера здравоохранения(медики, стационар).

Суть проблемы : уже нужно подавать документы на Аукцион(бюджетная организация, сумма довольно крупная(600р\м будет проходить) - аукцион затянется минимум на 1.5-2 месяца) - поэтому задать вопросы аттестующей организации не получиться(т.к. понятия не имею кто будет участвовать в аукционе и кто выиграет).
Перечень рабочих мест готов, справка по работе с наркотиками и по биологическому фактору готова.
От прошлого специалиста по ОТ досталось фотографирование(хронометрия) рабочих мест... Хронометрию проводили заведующие отделений и если проводить соут по этим данным, то у нас 30% рабочих мест попадут под выдачу молока(воздействие вредного фактора более 50% рабочего времени). При том что по результатам прошлого СОУТ, у нас более 30% рабочего времени никто не подвергался воздействию вредного фактора...

Как результат - работодателя не устраивают такие данные по "фотографированию р.м.", хочет сделать как было при прошлом соут. Но как?

1) Провести снова фотографирование - дак напишут то же самое (пишут подобное : 8:00-14:30 рабочее время. 8:00-10:00 забор крови для анализов, 10:00-14:00 прием пациентов(сбор анамнеза, наружный осмотр, ознакомление с картой пациента, работа с документацией) 14:00 уборка рабочего места - в итоге можно насчитать заоблачные данные по воздействию вредного фактора(в данном случае биологического)).
2) Провести комиссионно - уже бегают с запросами -"Ну вы же должны ознакомить с тем, что там напишете "(ознакомить должен, но только лишь с результатами проведенной СОУТ) - но жалоб в прокуратуру\ГИТ не избежать. Да и примеров комиссионного проведения "хронометража раб. времен"и нигде нет.
3) Возложить выявление воздействия вредного фактора на аттестующую организацию(ст. 16 426 ФЗ)??
Другие варианты?

Ну класс условий труда в основном 3.1 и 3.2., тут проблема именно в молоке(сотрудники бьются за получение, руководство отбивается, чтобы не выдавать его.

Комиссия - это одно слово... "Биологическую справку" от Эпидемиолога ждали 3 месяца(ждали и слышали в ответ -"у меня есть другая работа, не отвлекайте"). Работодатель тоже не помощник в воздействии на комиссию.

Хронометраж можно перепровести, но где гарантии, что не напишут тоже самое?)

[JUSTIFY]Доброго времени суток. Опыта работы специалистом по ОТ не имею(работаю 3-й месяц). Устроившись в бюджетную организацию(сфера здравоохранения, стационар) сложилась следующая ситуация : в 2016 году был проведен СОУТ и по старым картам СОУТ никому молоко за вредность не полагалось(воздействие вредного фактора(биологич.) было около 20-35%).
В итоге проводя хронометрию(фотографирование) рабочего места... около 40 человек имеют воздействие вредного фактора более 50%( в среднем 70%) рабочего времени(сотрудники сами составляли хронометраж рабочего времени).
Работодатель не согласен с результатами «фотографирования» (т.к. это во первых ухудшение условий труда, а во вторых просто не хочет выдавать молоко за вредный фактор).
И исходя из этой ситуации вопрос следующий : как поступать в данной ситуации – отдав в аттестующую организацию данные сведенья – будет конфликт с работодателем, «изменив»(только как это сделать?) время воздействия вредного фактора – будет конфликтная ситуация с другими сотрудниками(Жалобы в ГИТ и прокуратуру обеспечены)?
[/JUSTIFY]Или стоит работадателю сказать, ссылаясь на 426ФЗ ст16 п4, мол –«я не я, выявлять воздействие вредного фактора будет организация проводящая СОУТ»?



ps на проведение СОУТ осталось пол года и эта ситуация сильно тормозит процесс.