АРМ по числу робочих мест или работников?

нет

Вы совершенно верно подозреваете. Руководитель требует от меня точное количество, что бы спланировать затраты.К тому же информацию о количестве РМ с нас постоянно стали требовать с ФСС и Минтруда. У них там заварушка по поводу АРМ т.к наша область вошла в программу по бесплатной АРМ.Да ну и вообще такую информацию нужно знать.......

Анна, ну если у Вас так все серьезно с этим вопросом, то нужно четко следовать документам. А документы говорят следующее: Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой (стаья 209 ТК).
Так что, правильно пишет Юрий Орлов в своем сообщении № 40 в данной ветке: сколько у Вас работников - столько рабочих мест. Считайте так и не ошибетесь.

Проведите новую аттестацию рабочих мест.
С присвоением 1-й категории вместо 2-й изменяется напряженность труда.
С изменением должностных обязанностей- тоже самое.
Карточки вы сами изменить не имеете права!

Вы абсолютно правы.
Но в сообщении № 40 приведен пример подсчета РМ по количеству работников занявших свое рабочее место, если все выйдут в одну смену. Конечно это хороший способ, но воплотить его в жизнь нереально ))))))))))) Проще по штатке посчитать и убить на это неделю

Ну зачем же так категорично.
Ничего не "значит" . Это Вы так решили. Но, точно также, можно решить и по другому. И не только "можно, но, пожалуй, "нужно".
Давайте повнимательнее рассмотрим Ваш случай с работой токарей в 3 смены. Работает первый токарь днем. Третий - ночью. Днем есть естественное освещение, ночью - нет. Какое-же это одно рабочее место? Это два разных рабочих места с разными классами условий труда.
А если один токарь мужчина, а второй - женщина. Здесь явно разный класс условий труда по тяжести трудового процесса может быть.
Такими простыми примерами я постарался показать, что не все так просто в определении "рабочего места". Много условностей. Поэтому для Анны нужно начинать с того, что я писал: (один работник - одно рабчее место), а уж потом минимизировать ситуацию, тщательно ее анализируя.
Ну зачем же так считать. Если аттестующая организация устанавливает цену по количеству аттестуемых рабочих мест - лучше от услуг такой аттестующей организации отказаться. Нормальная аттестующая организация берет деньги не за количество аттестуемых рабочих мест в организации, а за трудоемкость своих работ по выполнению аттестации рабочих мест всех сотрудников организации. А трудоемкость эта очень мало зависит от формальных моментов - на какое рабочее место вы "посадите" сотрудника.
АРМ - это оценка условий труда. И от того, как будет названо то, где работает сотрудник - его условия труда не изменятся.

Анатолий Иванович! Здесь я Вас не поддерживаю! Это всегда одно рабочее место, но со сменным графиком работы. Каждый из работников работает то днем, то ночью. Разумеется, при инструментальных замерах необходимо сделать замеры в разное время суток, если подходить к оценке строго, равно как и учесть пол работников, если в одной смене трудится мужчина, в другой женщина. Данное физическое рабочее место (станок) может быть разделено на 2 учетных рабочих места (с двумя картами АРМ), если для одного из работников (например, кормящей матери) организовали особые условия труда (работа только с утра). Таким образом при определении количества РМ нужно просто включать здравый смысл.

Считаю, что такие ситуации скорее относятся к огрехам МЗСР и методике проведения измерений. По сути мы должны оценить УСЛОВИЯ ТРУДА на рабочем месте, а потом решать, возможно ли применять на этом РМ труд женщин, т.к. для этой категории могут возникнуть недопустимые условия труда.

Поэтому при АРМ мы всегда отдельно определяли количество РМ по классам УТ и количество работников, занятых в ВУТ. К сожалению, в новом порядке этим вопросам уделено недостаточно внимания.

аааааа так вы по элементарному расчету пришли к цифре 10 000 р. Я то думала стоимость Вам озвучили в АО, согласно смете.
У нас офисники стоят 800 р., производство 2 000 р. -3 000 р. Это официальная цифра.