.webp "Новатика")
|
27.03.2014 13:21:47
Читайте ст. 57 ТК
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|
|
|
|
|
27.03.2014 13:23:30
|
|||||||
|
|
|
|
27.03.2014 13:26:09
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
|
|
27.03.2014 13:41:42
|
|||
|
|
|
|
27.03.2014 14:57:33
Спасибо за ответ! требования ст 57 ТК соблюдаются, условия и компенсации прописали, заключили доп.соглашения. все работники с картами ознакомлены.
Начальник отдела кадров воду мутит, говорит, что на предыдущем месте работы, для ознакомления вновь прибывших работников делали ксерокопии карт АРМ, вот я и заморочился. |
|
|
|
|
|
27.03.2014 18:11:18
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
28.03.2014 08:57:47
может кому пригодиться 21.10.2013. Вопрос: Прошу пояснить, правомерны ли требования государственной инспекции об ознакомлении вновь принимаемых на предприятие работников с картами аттестации рабочих мест под роспись в них, ссылаясь на требования п. 44 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утв. Приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 342Н. Ведь в трудовом договоре, заключаемом с работниками при приеме на работу прописаны (на основании аттестации рабочих мест) условия труда и полагающиеся компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а средства индивидуальной защиты по профессиям, указаны в коллективном договоре, с которым знакомят работников при заключении трудового договора (о чем в последнем делается отметка). Ответ: В соответствии с п. 44 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н (ред. от 12.12.2012) (далее – Порядок): «…Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола (заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итогового) – прим. автора) и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места». Таким образом, в строгом соответствии с Порядком, законодательная обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в части ознакомления работников с картами аттестации ограничена периодом в 10 рабочих дней с момента передачи аттестационной комиссией отчета об аттестации ему на утверждение. Все работники организации, в том числе и вновь принимаемые на работу на аттестованные рабочие места в указанный период, должны быть ознакомлены с картами аттестации их рабочих мест. Ознакомление с картами аттестации работников, принимаемых на работу в иные периоды деятельности организации, Порядок не требует. Следует учесть, что согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ у работодателя существует такая обязанность, как « информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты». Согласно абз. 4 п. 3 Порядка результаты аттестации используются в целях информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях. Согласно п. 2 приложения №3 к Порядку из всего перечисленного в абз. 4 п. 3 Порядка, карта аттестации содержит лишь сведения о фактических условиях труда на рабочем месте и применяемых компенсациях. Эти сведения содержатся в строках 030 — 070 карты аттестации (см. приложение №2 к Порядку) и протоколах измерений и оценок факторов производственной среды и трудового процесса (см. п. 19 Порядка). Таким образом, ознакомление работника с картой аттестации, в том числе за пределами сроков, установленных п. 44 Порядка, позволяет работодателю выполнить возложенную на него статьей 212 Трудового кодекса РФ обязанность по информированию работника об условиях труда на рабочем месте и компенсациях. При этом информирование работников об охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, средствах индивидуальной защиты при непосредственном ознакомлении с картой аттестации не происходит. В то же время нет достаточных оснований считать нарушением Трудового кодекса РФ использование работодателем иных способов информирования работников об условиях труда на рабочем месте и применяемыми компенсациями, в случае если содержание информации для ознакомления в полной мере соответствует сведениям, перечисленным в строках 030 - 070 карты аттестации и не вводит в заблуждение работника. Заместитель директора АНО «Институт безопасности труда» Мишутинская Е.Н |
|||||
|
|
|
|
28.03.2014 12:21:57
обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: .... гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия труда на рабочем месте; так зачем еще и скартой АРМ знакомить?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
18.02.2015 08:41:16
Коллеги, добрый день! Прошу помощи в ситуации. Вчера в организацию приезжал ГИТ. Возникла непонятная ситуация, а именно. Была проведена АРМ в сентябре 2011 года для 4 водителей. После проведения АРМ водители в 10 дневный срок были ознакомлены с результатами. В 2014 году одного водителя уволил и взяли другого. ГИТ считает, что надо было знакомить нового водителя с результатами АРМ (2011 года) и дать расписаться в карте.
Я вот и не понимаю прав он или нет.... |
|
|
|
|
|
18.02.2015 08:48:41
Конечно, если водитель пришел на то же рабочее место
|
|
|
|
|
|
18.02.2015 08:59:07
А если у нас в ТД прописаны условия труда на рабочем месте - работник подписывает этот договор это не считается, что он ознакомлен с условиями труда.
|
|
|
|
|
|
18.02.2015 11:25:45
2. Работодатель обязан: 4) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
19.02.2015 08:00:39
У нас же ситуация с карта АРМ,а там как я помню 342-ФЗ, которая оформлена в 2011 году. После оформления, работник был ознакомлен в течении 10 дней. Теперь же в 2014 году взяли еще водителя (в напарники) на то же РМ. ГИТ утверждает,что надо было дать новому водителю расписаться в карте, но у нас есть доп.соглашение в ТД где прописаны условия труда основанные на АРМ. Вот и вопрос - считается ли подпись в ТД и доп.соглашение, что работник ознакомлен с условиями труда на РМ или надо поднимать теперь все старые карты и организовывать ознакомление новых сотрудников.... |
|||||
|
|
|
|
19.02.2015 09:02:27
Не старые, а действующие, если 5 лет не истекло с момента АРМ и рабочее место никуда не делось, то надо. Карты аттестации же не для того чтобы их сделать и потом 5 лет не заглядывать...
|
|
|
|
|
|
19.02.2015 09:45:02
|
|||
|
|
|
|
19.02.2015 10:06:11
Считаю, что ГИТ не прав, попробуйте доказать ему
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
|
|
19.02.2015 10:17:16
|
|||||
|
|
|
|
19.02.2015 11:48:53
ГИТ пока не выписал, вот в пятницу вроде должен вручить...Заранее готовимся...Я понял, в принципе наша позиция верна, что если в доп.соглашении все указано, то подпись в доп.соглашении считается как ознакомлен с условиями труда. Спасибо всем за помощь....
|
|
|
|
|
|
19.02.2015 11:55:13
Вот и мы ему про ст.57 (Содержание ТД).... |
|||||||
|
|
|
||||||
.svg){kind=icon}
